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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und entwickle skalierbare HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Leyton ist eine globale Beratung mit über 3.000 Mitarbeitern in 17 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage und Sportclub-Mitgliedschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Umfangreiche HR-Erfahrung und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich.
- Andere Informationen: Reise zu unseren BĂĽros in MĂĽnchen und Berlin ist gelegentlich erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
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1 day ago Be among the first 25 applicants
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- DĂĽsseldorf (with occasional travel to Berlin and Munich)
- Start: as soon as possible
- Full-time (40 hrs/week) – hybrid working
- DĂĽsseldorf (with occasional travel to Berlin and Munich)
- Start: as soon as possible
- Full-time (40 hrs/week) – hybrid working
Shape What’s Next – With Us.
Leyton Germany is growing – and so is our HR team. We\’re looking for an experienced Head of HR (m/f/d) to lead our HR function and support our scale-up journey with structure, expertise and strategic drive.
Your mission at Leyton
Leyton is a global consultancy with over 3,000 employees across 17 countries. We help companies fund innovation and sustainability through tailored consulting services.
In Germany, we’re scaling fast – and we need an HR leader who’s ready to build, guide and grow. As Head of HR (m/f/d), you’ll report directly to the CEO and own the full HR setup across Talent Acquisition, People Operations and Office Management.
Tätigkeiten
- Leading and developing our HR team in Germany, including:
- Team Lead Talent Acquisition (leading a team of 4 recruiters)
- HR Manager
- 2 Office Managers
- Driving scalable HR processes that support our continued growth
- Acting as a sparring partner to the CEO and leadership team on all people-related topics
- Ensuring compliance with German labour law and maintaining strong collaboration with the works council
- Shaping organizational design, talent development, and company culture across all sites
- Collaborating with international HR stakeholders and aligning with global standards
- Occasionally traveling to our other offices in Munich and Berlin
Qualifikationen
- Extensive experience in HR, including leadership roles in dynamic and growing organizations
- Strong expertise in German labour law and experience working with a works council
- Proven ability to lead diverse HR functions across recruitment, operations and admin
- A strategic mindset combined with a hands-on, solutions-oriented approach
- Strong communication skills and the confidence to challenge and advise leadership
- Fluent German and English skills (both written and spoken)
Why join us
- Impact: Shape the future of our People function in a fast-growing international consultancy
- Leadership: Work directly with the CEO and leadership team, with full ownership of HR in Germany
- Growth: Be part of a scale-up environment with space to implement your ideas
- Team: Lead a motivated and supportive team that works with passion and purpose
- Flexibility: Hybrid working model and a modern office in the heart of DĂĽsseldorf
Our Benefits
- Attractive compensation package including performance bonus
- Hybrid working model (50%) and workations
- 30 vacation days
- Urban Sports Club – 100% covered by us
- Germany ticket (job ticket) – also 100% covered
- Access to Busuu, GoodHabitz & Corporate Benefits
- Company pension plan with high employer contribution
- Regular team and company events – both in Germany and abroad
This is more than just a job – it\’s your next big adventure.
Ready to take the lead?
We’re excited to get to know you. Apply now or reach out directly to learn more about the role.
Seniority level
-
Seniority level
Executive
Employment type
-
Employment type
Full-time
Job function
-
Job function
Human Resources
-
Industries
Business Consulting and Services
Referrals increase your chances of interviewing at Leyton by 2x
Get notified about new Head of Human Resources jobs in DĂĽsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany .
Head of People Analytics (flexible location Europe)
Regional Leader, Labor & Employee Relations (f/m/d) – Europe (Open)
Head of Employment Law & Labour Relations (m/w/d)
Head of Employment Law & Labour Relations (m/w/d)
Senior Manager Head of Performance, Reward & Workforce Reporting (m/w/d)
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Central Northern Europe
We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
#J-18808-Ljbffr
Head of HR (m/f/d) Arbeitgeber: Leyton
Kontaktperson:
Leyton HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Leyton in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Head of HR geben.
✨Bereite dich auf strategische Gespräche vor
Da du direkt mit dem CEO und dem Führungsteam zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine strategischen Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Funktion klar und überzeugend präsentieren kannst. Überlege dir konkrete Vorschläge, die du im Gespräch einbringen kannst.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du ĂĽber aktuelle Entwicklungen im deutschen Arbeitsrecht informiert bist. Dies wird nicht nur dein Fachwissen unter Beweis stellen, sondern auch zeigen, dass du in der Lage bist, rechtliche Herausforderungen proaktiv anzugehen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Entwicklung von Teams demonstrieren. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Teams geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Head of HR zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung fĂĽr die FĂĽhrung eines HR-Teams und deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht zeigen.
Betone deine FĂĽhrungskompetenzen: Da die Rolle eine FĂĽhrungsposition ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfolge in der Teamleitung und strategischen HR-Entwicklung klar darstellen.
PrĂĽfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du sowohl deine Deutsch- als auch Englischkenntnisse in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich machst. Dies ist besonders wichtig, da die Kommunikation in beiden Sprachen erforderlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leyton vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von Leyton. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da die Position umfangreiche Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Zeige, dass du mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut bist.
✨Fragen an die Interviewer
Bereite einige durchdachte Fragen für die Interviewer vor. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Position zu erfahren.
