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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und entwickle skalierbare HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Leyton ist eine globale Beratung mit über 3.000 Mitarbeitern in 17 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage und Sportclub-Mitgliedschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Umfangreiche HR-Erfahrung und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich.
- Andere Informationen: Reise zu unseren Büros in München und Berlin ist gelegentlich erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Head of HR (m/w/d), der unser HR-Team in Deutschland leitet und unsere Wachstumsreise mit Struktur, Expertise und strategischem Antrieb unterstützt.
Ihre Mission bei Leyton
Leyton ist eine globale Beratung mit über 3.000 Mitarbeitern in 17 Ländern. Wir helfen Unternehmen, Innovation und Nachhaltigkeit durch maßgeschneiderte Beratungsdienste zu finanzieren. In Deutschland wachsen wir schnell und benötigen einen HR-Leiter, der bereit ist, zu bauen, zu führen und zu wachsen. Als Head of HR (m/w/d) berichten Sie direkt an den CEO und sind verantwortlich für die gesamte HR-Struktur in den Bereichen Talent Acquisition, People Operations und Office Management.
Tätigkeiten
- Leitung und Entwicklung unseres HR-Teams in Deutschland, einschließlich:
- Teamleiter Talent Acquisition (Leitung eines Teams von 4 Recruitern)
- HR-Manager
- 2 Office Manager
Qualifikationen
- Umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich Führungsrollen in dynamischen und wachsenden Organisationen
- Starke Expertise im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Nachgewiesene Fähigkeit, verschiedene HR-Funktionen in den Bereichen Rekrutierung, Betrieb und Verwaltung zu leiten
- Strategisches Denken kombiniert mit einem praktischen, lösungsorientierten Ansatz
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und das Selbstbewusstsein, Führungskräfte herauszufordern und zu beraten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (sowohl schriftlich als auch mündlich)
Warum Sie sich uns anschließen sollten
- Impact: Gestalten Sie die Zukunft unserer Personalabteilung in einer schnell wachsenden internationalen Beratung
- Leadership: Arbeiten Sie direkt mit dem CEO und dem Führungsteam, mit voller Verantwortung für HR in Deutschland
- Growth: Seien Sie Teil eines Scale-up-Umfelds mit Raum, um Ihre Ideen umzusetzen
- Team: Leiten Sie ein motiviertes und unterstützendes Team, das mit Leidenschaft und Zielstrebigkeit arbeitet
- Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell und modernes Büro im Herzen von Düsseldorf
Unsere Vorteile
- Attraktives Vergütungspaket einschließlich Leistungsbonus
- Hybrides Arbeitsmodell (50%) und Workations
- 30 Urlaubstage
- Urban Sports Club – 100% von uns übernommen
- Deutschlandticket (Jobticket) – ebenfalls 100% übernommen
- Zugang zu Busuu, GoodHabitz & Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge mit hohem Arbeitgeberanteil
- Regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen – sowohl in Deutschland als auch im Ausland
Bereit, die Führung zu übernehmen? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bewerben Sie sich jetzt oder kontaktieren Sie uns direkt, um mehr über die Rolle zu erfahren.
Head of HR (m/f/d) Arbeitgeber: Leyton
Kontaktperson:
Leyton HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Leyton in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Bereite dich auf strategische Gespräche vor
Da du direkt mit dem CEO und dem Führungsteam arbeiten wirst, solltest du dich auf strategische Themen im HR-Bereich vorbereiten. Überlege dir, welche innovativen Ansätze du einbringen kannst, um die HR-Funktion zu stärken.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im deutschen Arbeitsrecht informiert bist. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch kompetent zu wirken und deine Expertise zu unterstreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Entwicklung von Teams zeigen. Betone, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse erfolgreich skaliert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Leyton und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Ansichten mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich hervor, insbesondere in Führungspositionen und in dynamischen Organisationen. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere sind hier sehr hilfreich.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit dem CEO und dem Führungsteam erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du erfolgreich kommuniziert und beraten hast. Verwende klare und prägnante Sprache.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Erfahrungen mit Betriebsräten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leyton vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Leyton. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten und dein Fachwissen im HR-Bereich unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die sich auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens beziehen. Zeige dein Interesse an der Zukunft von Leyton und wie du als Head of HR dazu beitragen kannst, diese Vision zu verwirklichen.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da die Position umfangreiche Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Zeige, dass du mit den relevanten Gesetzen vertraut bist und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
