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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR als Business Partner und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Leyton, ein globales Beratungsunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und habe echten Einfluss auf die Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner:in und sehr gutes arbeitsrechtliches Know-how.
- Andere Informationen: München als Arbeitsort mit tollen Team-Events und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Du möchtest HR nicht nur administrativ, sondern als echten Business Partner auf Augenhöhe mitgestalten? Du arbeitest gern nah an Menschen, datenbasiert und mit einem klaren Blick für Organisation, Kultur und Performance. Dann werde Teil von Leyton und verstärke unser People-&-Culture-Team in einem internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien und hoher Gestaltungsmöglichkeit.
Deine Mission bei Leyton: Leyton ist ein globales Beratungsunternehmen mit über 3.000 Mitarbeitenden in 18 Ländern. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Innovations- und Nachhaltigkeitsprojekte finanziell zu fördern. Unser Team in Deutschland wächst – und genau hier kommst Du ins Spiel.
Als HR Business Partner bist Du zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte am Standort München. Du begleitest People-Themen ganzheitlich – lösungsorientiert, nah an den Teams und mit einem klaren Verständnis für Business, Kultur und Organisation. In dieser Rolle agierst Du als erfahrener Individual Contributor ohne disziplinarische Führungsverantwortung, mit hoher Eigenständigkeit und spürbarem Impact.
Was Dich erwartet:
- Erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
- Aktive Sparringspartnerrolle im operativen und taktischen Führungsalltag
- Verantwortung für Employee-Relations-Themen (u.a. Konfliktgespräche, Abmahnungen, Trennungen, Beschwerden, Eskalationen, BEM)
- Beratung zu Performance Management, individueller Entwicklung, Teamdynamiken, Konfliktsituationen und Entscheidungsprozessen
- Begleitung von Jahres- und Performance-Reviews, Zielvereinbarungen sowie Talent-Themen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner People Policies und HR-Standards
- Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Controllings in Zusammenarbeit mit dem internationalen Finance Team (Reports, Dashboards, KPIs)
- Nutzung von HR-Daten und Trends zur frühzeitigen Identifikation von People-Risiken und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Sicherstellung konsistenter HR Best Practices entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Begleitung von Veränderungs-, Team- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Mitarbeit in HR- sowie organisationsweiten Projekten in enger Zusammenarbeit mit HR Director, HR Operations und Talent Management
- Bereitschaft, bei Bedarf pragmatisch auch über klassische Aufgabenfelder hinaus zu unterstützen
Dein Profil:
- Mehrjährige fundierte Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren Rolle
- Sehr gutes arbeitsrechtliches Know-how und sichere Beratung von Führungskräften
- Ausgeprägte Erfahrung in Employee Relations und sensibler Kommunikation
- Data-driven Mindset und Freude an HR Analytics und Reporting
- Hohe Eigeninitiative sowie Fähigkeit, strategisch, operativ und pragmatisch zu arbeiten
- Professionelles Auftreten, klare Kommunikation und Aufbau vertrauensvoller Beziehungen auf allen Hierarchieebenen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)
- Hybrides Arbeitsmodell, erhöhte Office-Präsenz von Vorteil
- Arbeitsort: München
Unsere Benefits:
- Attraktive Vergütung inklusive Bonuspaket
- Hybrides Arbeiten und Workations nach der Probezeit
- 30 Tage Urlaub
- Urban Sports Club – 100 % Kostenübernahme
- Deutschlandticket als Jobticket – ebenfalls 100 % übernommen
- Zugang zu Busuu, GoodHabitz & Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge mit hoher Arbeitgeberbeteiligung nach der Probezeit
- Regelmäßige Team- und Firmenevents
Mehr als ein Job, ein persönliches Abenteuer. Bereit für Deinen nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Leyton
Kontaktperson:
Leyton HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Events oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du als HR Business Partner einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die Position bei Leyton interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und deine Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit als HR Business Partner:in agiert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leyton vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Rolle vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in Employee Relations und Konfliktmanagement zu demonstrieren.
✨Datenbasiertes Denken zeigen
Da ein data-driven Mindset gefordert ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Analyse von HR-Daten betreffen. Überlege dir, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.