Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle eine leistungsorientierte Kultur.
- Unternehmen: Leyton, eine internationale Unternehmensberatung mit über 3.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Workations und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Organisation mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Leadership und Performance-Management-Prozessen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Du bringst Erfahrung in HR-Leadership mit – und willst eine Organisation nicht nur verwalten, sondern konsequent auf Leistung, Wachstum und Kultur ausrichten?
Dann bist Du bei Leyton genau richtig: In dieser Rolle übernimmst Du die Gesamtverantwortung für unsere HR-Arbeit in Deutschland.
Im Zentrum steht der Aufbau einer echten Performance-Kultur – mit klaren Zielen, konsequentem Feedback und einer Organisation, die mit unserem Wachstum Schritt hält.
Du entwickelst das Team mit Klarheit, Weitblick und in enger Abstimmung mit CEO, Board und Leadership-Team weiter.
Deine Mission bei Leyton
Leyton ist eine internationale Unternehmensberatung mit über 3.000 Mitarbeitenden in 18 Ländern.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, finanzielle Mittel für ihre Innovations- und Nachhaltigkeitsprojekte zu erhalten.
In Deutschland sind wir auf Wachstumskurs – und suchen eine HR-Führungskraft, die unsere People-Themen strategisch, operativ und mit Leidenschaft weiterentwickelt, und dabei Performance und Accountability konsequent in den Mittelpunkt stellt.
Als
HR Director (m/w/d) leitest Du die Bereiche Talent Acquisition, HR Operations, HR Business Partnering, Office Management und IT Support, verantwortest die Umsetzung unseres HR Operational Plans und berichtest direkt an den CEO.
- Was Dich erwartet
- Inhaltliche Verantwortung für unsere strategischen HR-Schwerpunkte: die Weiterentwicklung von Talenten und Führungskräften sowie der Aufbau einer effizienten, skalierbaren Organisation – gemessen an KPIs wie Retention von High Performern, Engagement und e NPS
- Aufbau einer performance-orientierten Kultur: Career Framework, Performance-Reviews, Kalibrierung und regelmäßige Check-ins zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Training und Coaching von Führungskräften in Performance Management, Feedback und Accountability
- Du agierst selbst als HR Business Partner für unsere Board-Mitglieder und bist zugleich Sparringspartner: in für CEO und Führungsteam
- Du führst Gespräche mit Mitarbeitenden, bist im Alltag ansprechbar und nah am Team
- Führung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams (Talent Acquisition, HR Business Partnering, HR Operations, IT Support)
- Du bist Dir nicht zu schade, bei Bedarf auch operative HR-Aufgaben selbst zu übernehmen
- Aufbau skalierbarer HR-Prozesse sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards in Zusammenarbeit mit Betriebsrat & Legal Director
- Reisetätigkeit: gelegentlich an unseren Standorten in Berlin und München
- Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit Führungsverantwortung in einem dynamischen Umfeld
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung von Performance-Management-Prozessen (Zielsysteme, Feedback-Kultur, Kalibrierung)
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung von HR-Teams
- Strategische Denkweise mit operativem Gestaltungswillen und echter Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und ein sicheres Auftreten auf Management- und Board-Ebene
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1)
- Unsere Benefits
- Attraktive Vergütung inklusive Bonuspaket & Firmenwagen
- Workations nach der Probezeit
- 30 Tage Urlaub
- Urban Sports Club – 100 % Kostenübernahme
- Deutschlandticket als Jobticket – ebenfalls 100 % übernommen
- Zugang zu Busuu, Good Habitz & Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge mit hoher Arbeitgeberbeteiligung nach der Probezeit
- Regelmäßige Team- und Firmenevents
Mehr als ein Job – Deine nächste große Herausforderung im HR.
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HR Director (m/w/d) Arbeitgeber: Leyton
Leyton Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und ein umfangreiches Benefits-Paket bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu wachsen. Als Manager Finance (m/w/d) hast Du die Chance, die Finanzfunktion aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen, während Du Teil eines ambitionierten Teams bist, das Innovation und Nachhaltigkeit fördert. Unsere offene Unternehmenskultur und die Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung machen Leyton zu einem idealen Ort für alle, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Director (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Leyton aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Leyton, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Leyton klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leyton vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Leyton die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
