Auf einen Blick
- Aufgaben: Entdecke Talente und verbinde sie mit Chancen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Leyton Deutschland – ein internationales Beratungsunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Workations und Zugang zu Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten und moderne Technologien im Recruiting.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Leyton und mache einen echten Unterschied im Recruiting.
- Qualifikationen: Recruiting-Erfahrung und ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder BWL.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Du liebst es, Talente zu entdecken und Menschen mit Chancen zu verbinden?
Dann werde Teil unseres Teams und begleite das Wachstum von Leyton Deutschland – in einem internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien, großem Teamspirit und modernen Offices in Düsseldorf, München und Berlin.
Deine Mission bei Leyton
Leyton ist ein globales Beratungsunternehmen mit über 3.000 Mitarbeitenden in 18 Ländern.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Innovations- und Nachhaltigkeitsprojekte finanziell zu fördern.
Unser Team in Deutschland wächst schnell – und genau hier kommst Du ins Spiel.
Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) gestaltest Du aktiv die Zukunft unserer Organisation.
Du identifizierst Talente, berätst Führungskräfte bei Einstellungsentscheidungen und stellst sicher, dass wir die richtigen Menschen für nachhaltigen Unternehmenserfolg gewinnen.
Dabei verbindest Du Recruiting-Expertise mit datenbasierten Entscheidungen, modernen Auswahlmethoden und einer herausragenden Candidate Experience.
- Was Dich erwartet
- Du steuerst eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung über Active Sourcing bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du arbeitest mit Kompetenzmodellen und Scorecards und sorgst für fundierte und objektive Einstellungsentscheidungen.
- Du berätst Hiring Manager als Sparringspartner: in in allen Recruiting- und Auswahlfragen.
- Du rekrutierst für verschiedene Fachbereiche und unterstützt das Wachstum von Leyton mit den richtigen Talenten.
- Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und entwickelst unsere Prozesse, Methoden und Tools kontinuierlich weiter.
- Du unterstützt Employer-Branding- und University-Recruiting-Aktivitäten und stärkst unsere Sichtbarkeit am Talentmarkt.
- Dein Profil
- Du bringst Recruiting-Erfahrung aus einem Inhouse-Team oder einer Personalberatung mit.
Und hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du hast Spaß daran, strukturiert und kompetenzbasiert zu interviewen und fundierte Auswahlentscheidungen zu treffen.
- Active Sourcing macht Dir Spaß und Du sorgst dafür, dass Deine Kandidat: innenpipeline sowohl aktiv suchende als auch passiv wechselbereite Talente umfasst.
- Du verstehst Recruiting als datengetriebene Disziplin und arbeitest gerne mit KPIs, Reportings und klaren Prozessen.
- Du kommunizierst souverän mit Kandidat: innen und Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen.
- Du bist offen für neue Technologien und interessierst Dich für den Einsatz von KI im Recruiting.
- Du bringst Empathie, Entscheidungsfreude und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Potenziale mit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie fließende Englischkenntnisse (B2) runden Dein Profil ab.
- Die Highlights der Rolle
- Recruiting mit Impact: Du besetzt Schlüsselrollen und leistest einen direkten Beitrag zum Wachstum von Leyton Deutschland.
- Moderne Talent Acquisition: Du arbeitest mit Kompetenzmodellen, Scorecards und strukturierten Interviews statt Bauchgefühl.
- Strategischer Sparringspartner: Du berätst Führungskräfte bei Einstellungsentscheidungen und gestaltest unsere Talentstrategie aktiv mit.
- Weiterentwicklung: Von AI im Recruiting bis University Recruiting – Du arbeitest an spannenden Zukunftsthemen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Unsere Benefits
- Attraktive Vergütung inklusive Bonuspaket
- Workations nach der Probezeit
- 30 Tage Urlaub
- Urban Sports Club – 100 % Kostenübernahme
- Deutschlandticket als Jobticket – ebenfalls 100 % übernommen
- Zugang zu Busuu, Good Habitz & Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge mit hoher Arbeitgeberbeteiligung nach der Probezeit
- Regelmäßige Team- und Firmenevents
Mehr als ein Job, ein persönliches Abenteuer.
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Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Leyton
Leyton Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und ein umfangreiches Benefits-Paket bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu wachsen. Als Manager Finance (m/w/d) hast Du die Chance, die Finanzfunktion aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen, während Du Teil eines ambitionierten Teams bist, das Innovation und Nachhaltigkeit fördert. Unsere offene Unternehmenskultur und die Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung machen Leyton zu einem idealen Ort für alle, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Leyton, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Leyton im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Leyton echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Leyton zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Leyton reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leyton vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Leyton tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
