Director - Lead Human Resources Business Partner, Continental Europe

Die Senior Human Resources Business Partner für Kontinentaleuropa ist eine Führungsrolle, die verantwortlich ist für die Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie in mehreren europäischen Märkten. Die Rolle arbeitet eng mit den Country Managern von BlackRock in Europa und der regionalen Führung zusammen, um die organisatorische Effektivität zu fördern, Führungskräfte- und Talentpipelines aufzubauen, die kulturelle Kohäsion zu stärken und das Management von regulatorischen und personellen Risiken sicherzustellen.

Wir vertrauen Ihnen an:

• Eine kohärente HR-Strategie für Kontinentaleuropa zu besitzen und umzusetzen, die mit globalen Personalprioritäten und den Geschäftszielen der Länder übereinstimmt.
• Als vertrauenswürdiger Berater für Country Manager und regionale Führung in Bezug auf Organisationsdesign, Personalplanung, Führungseffektivität, Nachfolge und Veränderungsmanagement zu fungieren.
• Geopolitische, makroökonomische und regulatorische Entwicklungen vorherzusehen und zu interpretieren und deren potenzielle Auswirkungen in klare Entscheidungen bezüglich Personal, Führung und Risikomanagement zu übersetzen.
• Kontinentaleuropa in unternehmensweiten Personalinitiativen zu vertreten und zur globalen HR-Strategie beizutragen.
• Regionalen Überblick über zentrale HR-Disziplinen zu bieten und leistungsstarke Partnerschaften mit den breiteren HR BPs, HR Operations, Centers of Excellence, Recht, Finanzen und anderen in Europa und New York zu entwickeln.
• Standardisierung und Prozessoptimierung voranzutreiben, um Effizienz und Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
• Organisatorische Veränderungen voranzutreiben und Entscheidungsfindungen zu komplexen Personalfragen zu gestalten.
• Senior Leader in Bezug auf Engagement, Mitarbeitererfahrung und Initiativen zur Inklusion zu beeinflussen.
• Die HR-Berater für Kontinentaleuropa zu führen und zu entwickeln, um qualitativ hochwertige Beratung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu liefern.
• Mit der Mitarbeiterbeziehung und rechtlichem Beistand zusammenzuarbeiten, um Probleme im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen zu identifizieren, zu mindern und zu lösen.
• Führungseingaben in die Vergütungspolitik und die Durchführung des jährlichen Vergütungszyklus zu geben.
• Informierte Entscheidungen durch Daten und Einblicke zu fördern.
• Die Kultur von BlackRock in Kontinentaleuropa zu verstärken und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Die HR-Channel-Strategie, den Selbstbedienungsbereich für Mitarbeiter und KI-gestützte Lösungen in der Region zu verankern.

Qualifikationen

• Idealerweise 15+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner, einschließlich der Gestaltung und Umsetzung einer Personalstrategie in komplexen, multi-ländlichen europäischen Umgebungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Senior Business Leader in beratender Funktion zu beraten, herauszufordern und zu beeinflussen.
• Starke Erfolgsbilanz bei der Schaffung einer gemeinsamen Vision und der Beeinflussung von HR Centers of Excellence und funktionsübergreifenden Partnern zur Erzielung von Ergebnissen.
• Erfahrung in verschiedenen HR-Disziplinen, einschließlich Vergütung und Talent.
• Fähigkeit, effektive und vertrauensvolle Beziehungen und Netzwerke über Geografien und Kulturen hinweg aufzubauen.
• Erfahrung in der Durchführung unternehmensweiter Talentinitiativen in schnelllebigen, globalen Umgebungen.
• Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Botschaften zu vereinfachen, zu beeinflussen und anzupassen.
• Fähigkeit, HR-Daten und Analysen zu nutzen, um Einblicke zu generieren und Entscheidungen zu informieren.
• Ein Führungsstil, der Maßstäbe setzt und Verantwortung fördert.
• Komfort im Umgang mit Details sowie der Strategie.
• Fähigkeit, Lösungen an sich ändernde Anforderungen anzupassen und die regionalen und globalen Auswirkungen vorherzusehen.
• Starkes kommerzielles Verständnis und nachgewiesenes Interesse an Finanzdienstleistungen.

Vorteile

Um Ihnen zu helfen, energiegeladen, engagiert und inspiriert zu bleiben, bieten wir eine breite Palette von Mitarbeiterleistungen, darunter Altersvorsorgeinvestitionen und Werkzeuge, die Ihnen helfen, eine solide finanzielle Zukunft aufzubauen; Zugang zu Bildungsvergütungen; umfassende Ressourcen zur Unterstützung Ihrer physischen Gesundheit und emotionalen Wohlbefindens; Programme zur Familienunterstützung; und Flexible Arbeitszeiten (FTO), damit Sie sich entspannen, erholen und für die Menschen da sein können, die Ihnen wichtig sind.

Hybrides Arbeitsmodell

Das hybride Arbeitsmodell von BlackRock ist darauf ausgelegt, eine Kultur der Zusammenarbeit und des Lernens zu ermöglichen, die das Erlebnis unserer Mitarbeiter bereichert und gleichzeitig Flexibilität für alle unterstützt. Mitarbeiter sind derzeit verpflichtet, mindestens 4 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten, mit der Flexibilität, 1 Tag pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Einige Geschäftsgruppen benötigen möglicherweise aufgrund ihrer Rollen und Verantwortlichkeiten mehr Zeit im Büro. Wir konzentrieren uns weiterhin darauf, die wirkungsvollen Momente zu erhöhen, die entstehen, wenn wir persönlich zusammenarbeiten – im Einklang mit unserem Engagement für Leistung und Innovation. Als neuer Mitarbeiter können Sie auf dieses hybride Modell zählen, um Ihr Lernen und Ihre Einarbeitung hier bei BlackRock zu beschleunigen.

BlackRock ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir bewerten qualifizierte Bewerber unabhängig von Alter, Behinderung, Rasse, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung und anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.