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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition Team bei der Rekrutierung von Talenten für innovative Projekte.
- Arbeitgeber: LGC Axolabs, ein führendes Unternehmen in der Life Science-Branche.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wertvolle Erfahrungen und die Möglichkeit, einen Unterschied zu machen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt, Gleichheit und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens, das sich für eine sichere Welt durch Wissenschaft einsetzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Bereich Life Sciences oder Fertigung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Axolabs spezialisiert sich auf eine neue Klasse von Medikamenten, deren Wirkstoffe chemisch aus DNA oder RNA abgeleitet sind. Diese werden als Oligonukleotid- oder Nukleinsäuretherapeutika bezeichnet. Wir nutzen unsere jahrelange Expertise, um unseren Kunden zu helfen, diese erfolgreich zu machen. Einige dieser Medikamente wurden bereits genehmigt und werden erfolgreich gegen Krankheiten eingesetzt, die zuvor in einigen Fällen nicht behandelbar waren. Jedes Jahr kommen neue Medikamente dieser Klasse hinzu.
Wir glauben an Wissenschaft für eine sicherere Welt und suchen derzeit Kandidaten, die bereit sind, die Herausforderung in einer wachstumsstarken, zielorientierten Organisation anzunehmen. LGC Axolabs hat Standorte in Petaluma, USA, Kulmbach und Berlin, Deutschland.
Talent Acquisition ist zentral, um LGC zu ermöglichen, seine Mission 'Wissenschaft für eine sicherere Welt' zu erfüllen. Sie unterstützen eine Reihe von Funktionen innerhalb von Axolabs in unserem brandneuen Produktionsstandort in Berlin, wobei der Fokus auf der Rekrutierung der besten Talente und der Gewährleistung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung liegt. Dies ist eine hybride Rolle, die unseren Berliner Produktionsstandort unterstützt und als 12-monatiger befristeter Vertrag angeboten wird.
Was Sie tun werden:
- Partnerschaft mit Hiring Managern zur Lösung wichtiger Einstellungsprobleme in wissenschaftlichen und produzierenden Bereichen.
- Aufbau hochwertiger Talent-Pipelines durch verschiedene Methoden; direkte Ansprache, Veranstaltungen und über Werbekanäle.
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses, Identifizierung von Lücken und Partnerschaft mit Stakeholdern zur Lösung dieser.
- Förderung von DEIB-Initiativen im Bereich Talent Acquisition.
Was Sie mitbringen:
- Nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung/Talent Acquisition, idealerweise in der Life Science- oder Fertigungsindustrie.
- Nachweisbare Erfahrung in der Talentansprache (Boolean/X-Ray-Suche) und der Anwerbung von Talenten in Nischenbereichen.
- Sequentielles und datengestütztes Denken.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Lösung komplexer und zeitkritischer Einstellungsherausforderungen.
- Fortgeschrittene Kenntnisse von LinkedIn Recruiter und Applicant Tracking Systems (z.B. SmartRecruiters).
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Zusätzliche Informationen:
LGC ist ein führendes, globales Unternehmen für Lebenswissenschaftswerkzeuge, das mission-kritische Komponenten und Lösungen in wachstumsstarken Anwendungsbereichen in den Segmenten Gesundheitswesen und angewandte Märkte bereitstellt. Das hochwertige Produktportfolio umfasst mission-kritische Werkzeuge für die genomische Analyse und für Qualitätssicherungsanwendungen, die typischerweise in die Produkte und Arbeitsabläufe unserer Kunden integriert und wiederkehrend sind und für ihre Leistung, Qualität und Vielfalt geschätzt werden.
UNSERE WERTE:
- LEIDENSCHAFT
- NEUGIER
- INTEGRITÄT
- BRILLANZ
- RESPEKT
- GLEICHE CHANCEN
LGC glaubt fest daran, dass jeder Bewerber und Mitarbeiter für seine individuellen Talente geschätzt werden sollte, unabhängig von Alter, Behinderung, Rasse, Hautfarbe, ethnischer oder nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsumwandlung, Eheschließung oder eingetragener Partnerschaft, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Religion oder Glauben. Die Vorauswahl, das Interview und die Auswahl erfolgen stets ohne Berücksichtigung von Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Hautfarbe, Rasse, Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion oder Glauben, Alter oder Gewerkschaftszugehörigkeit.
Für weitere Informationen über LGC besuchen Sie bitte unsere Website www.lgcgroup.com
Talent Acquisition Partner (f/m/x) – 12 Month FTC Arbeitgeber: LGC Axolabs
Kontaktperson:
LGC Axolabs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (f/m/x) – 12 Month FTC
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben, kann eine direkte Anfrage oft Türen öffnen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Position und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (f/m/x) – 12 Month FTC
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du für die Rolle brennst und was dich motiviert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein paar Tippfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir lieben es, wenn alles ordentlich und professionell aussieht!
Mach es persönlich!: Wenn möglich, sprich direkt an, warum du bei LGC Axolabs arbeiten möchtest. Zeig uns, dass du dich mit unserer Mission identifizierst und wie du dazu beitragen kannst, 'Science for a Safer World' zu verwirklichen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LGC Axolabs vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von Axolabs vertraut, insbesondere mit dem Fokus auf 'Science for a Safer World'. Überlege dir, wie deine Rolle als Talent Acquisition Partner dazu beitragen kann, diese Mission zu erfüllen. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruitment, besonders in der Life Science oder Fertigungsindustrie. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit komplexen und zeitkritischen Einstellungsherausforderungen zeigen. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Position klar zu kommunizieren.
✨Nutze dein Netzwerk
Zeige, dass du proaktiv bist, indem du dein Netzwerk nutzt, um potenzielle Talente zu identifizieren. Sprich über deine Erfahrungen mit Direct Sourcing und Events. Wenn du im Interview darüber sprichst, wie du talentierte Kandidaten ansprechen kannst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Sei bereit für DEIB-Diskussionen
Da Axolabs großen Wert auf Diversität, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit legt, sei bereit, über deine Erfahrungen und Ansätze in diesen Bereichen zu sprechen. Überlege dir, wie du DEIB-Initiativen im Talent Acquisition Prozess unterstützen kannst und bringe konkrete Ideen mit ins Gespräch.