HR Business Partner

Werde Teil von Axolabs – Wo Innovation auf Wirkung trifft im Bereich RNA-Therapeutika. Bei Axolabs arbeitest du in einem internationalen Team, das wegweisende Fortschritte in der Entwicklung von Nukleinsäure-basierten Arzneimitteln erzielt – von der computergestützten Wirkstoffentwicklung über Hochdurchsatz-Screening bis hin zur großtechnischen Herstellung. Unsere interdisziplinären Teams vereinen Expertise in Oligonukleotid-Chemie, Bioinformatik, Molekularbiologie, Verfahrenstechnik, Analytik und regulatorischer Unterstützung.

Als strategischer Partner für die BUs wird der Senior HRBP die Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Mitarbeiter- und Talentfähigkeiten proaktiv auszubauen und die Leistung zu erbringen, die es den BUs ermöglicht, ihre Geschäftsziele und strategischen Prioritäten zu erreichen. Der Senior HRBP wird eng mit wichtigen Stakeholdern zusammenarbeiten, um die Mitarbeiterbindung und Vielfalt in den BUs voranzutreiben und eine großartige Mitarbeitererfahrung zu ermöglichen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Partnerschaft mit den Führungsteams der BU, um die lokale Personalstrategie zu entwickeln und umzusetzen, die die organisatorische und teambezogene Effektivität sowie die Geschäftsziele unterstützt.
• Unterstützung und Coaching von Führungskräften und Managern bei der Gestaltung und Umsetzung effektiver Organisationsstrukturen.
• Bereitstellung von HR- und Projektmanagement-Expertise zur Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung organisatorischer Veränderungen.
• Entwicklung und Nutzung geeigneter Personalanalysen zur Überwachung der Effektivität und zur Information von Geschäftsentscheidungen.
• Beratung und Management von ER-Angelegenheiten.
• Förderung und Umsetzung von DEI&B-Initiativen in den BUs.
• Zusammenarbeit mit den HR-Zentren für Exzellenz und HR-Operationen zur Sicherstellung der Ausrichtung der breiteren Personalinitiativen.
• Leitung und Koordination eines umfassenden Leistungsmanagementansatzes.
• Bewertung, Planung und Management von LGC-Talenten mit Fokus auf Lernen und Engagement.
• Gestaltung und Durchführung von Schulungen zur Verbesserung der Kompetenzen von Kollegen und Führungskräften.

Qualifikationen:

• Signifikante allgemeine HR-Erfahrung mit tiefem Verständnis aller HR-Disziplinen im Mitarbeiterlebenszyklus.
• Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten.
• Umfangreiche Erfahrung in der Organisationsgestaltung und -entwicklung.
• Erfahrung in der Gestaltung und Verwaltung komplexer Veränderungsinitiativen.
• Nachweisbare Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Schulungs- und Lerninterventionen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Proaktive, selbstmotivierte Persönlichkeit mit einem engagierten Stil.
• Erfahrung in der Analyse und Nutzung von HR-Daten zur Identifizierung von Trends.
• Gute Stakeholder-Management- und Coaching-Fähigkeiten.

LGC setzt sich für Offenheit, gegenseitigen Respekt und gleiche Beschäftigungschancen ein. Wir engagieren uns für eine integrative Kultur und sind fest davon überzeugt, dass die Vielfältigkeit individueller Werte und Perspektiven den Erfolg und die Qualität unserer Arbeit ausmacht.