Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition Team bei der Rekrutierung von Talenten für unsere neue Produktionsstätte in Berlin.
- Unternehmen: LGC Axolabs, ein innovatives Unternehmen im Bereich Life Sciences.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und trage zu einer sichereren Welt bei.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in der Life Science oder Fertigungsindustrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
LGC Axolabs ist in Petaluma, US; Kulmbach und Berlin, Deutschland ansässig. Talent Acquisition ist zentral, um LGC zu ermöglichen, seine Mission 'Wissenschaft für eine sicherere Welt' zu erfüllen. Sie unterstützen eine Reihe von Funktionen innerhalb von Axolabs in unserer brandneuen Produktionsstätte in Berlin, mit dem Fokus auf die Beschaffung der besten Talente und die Gewährleistung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung. Dies ist eine hybride Rolle, die unsere Produktionsstätte in Berlin unterstützt und als 12-monatiger befristeter Vertrag angeboten wird.
Was Sie tun werden:
- Partnerschaft mit Hiring Managern zur Lösung wichtiger Einstellungsprobleme in wissenschaftlichen und produzierenden Bereichen.
- Aufbau hochwertiger Talent-Pipelines durch verschiedene Methoden; direkte Ansprache, Veranstaltungen und über Werbekanäle.
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses, Identifizierung von Lücken und Partnerschaft mit Stakeholdern zur Lösung dieser.
- Förderung von DEIB-Initiativen im Bereich Talent Acquisition.
Was Sie mitbringen:
- Nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung/Talent Acquisition, idealerweise in der Life Science oder der Fertigungsindustrie.
- Nachweisbare Erfahrung in der Talentansprache (boolean/x-ray Suche) und der Anwerbung von Talenten in Nischenbereichen.
- Sequentielles und datengestütztes Denken.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Lösung komplexer und zeitkritischer Einstellungsherausforderungen.
- Fortgeschrittene Kenntnisse von LinkedIn Recruiter und Applicant Tracking Systems (z.B. SmartRecruiters).
- Fließend in Deutsch und Englisch.
GLEICHE CHANCEN
LGC glaubt fest daran, dass jeder Bewerber und Mitarbeiter für seine individuellen Talente geschätzt werden sollte, unabhängig von Alter, Behinderung, Rasse, Hautfarbe, ethnischer oder nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsumwandlung, Eheschließung oder eingetragener Partnerschaft, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Religion oder Glauben. Die Vorauswahl, das Interview und die Auswahl erfolgen stets ohne Berücksichtigung von Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Hautfarbe, Rasse, Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion oder Glauben, Alter oder Gewerkschaftszugehörigkeit.
Talent Acquisition Partner (f/m/x) – 12 Month FTC Arbeitgeber: LGC Group
LGC Axolabs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert, in der Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit (DEIB) im Mittelpunkt stehen. Mit einem modernen Standort in Berlin bietet das Unternehmen nicht nur die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten in der Life-Science-Branche zu arbeiten, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, um ihre Karriere voranzutreiben. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich für 'Wissenschaft für eine sicherere Welt' einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (f/m/x) – 12 Month FTC erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps, wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Antworten übst. Denk daran, deine Erfahrungen und Erfolge klar und prägnant zu kommunizieren – das zeigt, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über DEIB-Initiativen (Diversität, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit). Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Werte in deine Arbeit als Talent Acquisition Partner einbringen kannst – das wird bei uns sehr geschätzt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (f/m/x) – 12 Month FTC mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.
Sei authentisch:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine klare und ehrliche Sprache in deinem Anschreiben und Lebenslauf. Wir suchen nach echten Talenten, die zu unserer Kultur passen.
Betone deine Erfolge:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, hebe konkrete Erfolge hervor, die du erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte und helfen uns, deinen Wert besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LGC Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Talent Acquisition Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Rekrutierung und Talentakquise auf die Bedürfnisse von LGC Axolabs zutreffen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Umgang mit komplexen Rekrutierungsherausforderungen zeigen. Zeige, wie du erfolgreich Talente in Nischenbereichen gefunden hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Kenntnis der DEIB-Initiativen
Informiere dich über die Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) Initiativen von LGC. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Prinzipien in deinen Rekrutierungsprozess integrieren kannst, um eine vielfältige und inklusive Kandidatenerfahrung zu gewährleisten.
✨Technische Vorbereitung
Stelle sicher, dass du mit den Tools und Systemen, die in der Rekrutierung verwendet werden, vertraut bist, insbesondere mit LinkedIn Recruiter und Applicant Tracking Systems. Zeige dein technisches Know-how und wie du diese Tools effektiv nutzen kannst, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
