Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition Team bei der Rekrutierung von Talenten für unsere neue Produktionsstätte in Berlin.
- Unternehmen: LGC, ein Unternehmen, das sich für Wissenschaft für eine sicherere Welt einsetzt.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, 12-monatiger Vertrag und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt, Gleichheit und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft mit und finde die besten Talente für innovative Projekte.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Bereich Life Sciences oder Fertigung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Talent Acquisition ist zentral, um LGC zu ermöglichen, seine Mission "Wissenschaft für eine sicherere Welt" zu erfüllen. Sie werden eine Reihe von Funktionen innerhalb von Axolabs in unserem brandneuen Produktionsstandort in Berlin unterstützen, wobei der Fokus auf der Suche nach den besten Talenten und der Gewährleistung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung liegt. Dies ist eine hybride Rolle, die unseren Produktionsstandort in Berlin unterstützt und als 12-monatiger befristeter Vertrag angeboten wird.
Was Sie tun werden:
- Partnerschaft mit Hiring Managern zur Lösung wichtiger Einstellungsprobleme in wissenschaftlichen und produzierenden Bereichen.
- Aufbau hochwertiger Talentpipelines durch verschiedene Methoden; direkte Ansprache, Veranstaltungen und Werbekanäle.
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses, Identifizierung von Lücken und Partnerschaft mit Stakeholdern zur Lösung dieser.
- Förderung von DEIB-Initiativen im Bereich Talent Acquisition.
Qualifikationen:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung/Talent Acquisition, idealerweise in der Life-Science- oder Fertigungsindustrie.
- Nachweisbare Erfahrung in der Talentansprache (Boolean/X-Ray-Suche) und der Anwerbung von Talenten in Nischenbereichen.
- Sequentielles und datengestütztes Denken.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Lösung komplexer und zeitkritischer Einstellungsherausforderungen.
- Fortgeschrittene Kenntnisse von LinkedIn Recruiter und Applicant Tracking Systems (z.B. SmartRecruiters).
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Standort & Vertrag:
Berlin, Deutschland – 12-monatiger befristeter Vertrag (hybrid).
GLEICHE CHANCEN: LGC glaubt fest daran, dass jeder Bewerber und Mitarbeiter für seine individuellen Talente geschätzt werden sollte, unabhängig von Alter, Behinderung, Rasse, Hautfarbe, ethnischer oder nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsumwandlung, Ehe- oder Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Religion oder Glauben. Die Vorauswahl, das Interview und die Auswahl erfolgen stets ohne Berücksichtigung von Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Hautfarbe, Rasse, Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion oder Glauben, Alter oder Gewerkschaftszugehörigkeit.
Talent Acquisition Partner (f/m/x) – 12 Month FTC Arbeitgeber: LGC
LGC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur auszeichnet. In unserem neuen Produktionsstandort in Berlin bieten wir nicht nur die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich Life Sciences zu arbeiten, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem starken Fokus auf Diversität, Gleichstellung, Integration und Zugehörigkeit (DEIB) schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Einzelne geschätzt wird und sein volles Potenzial entfalten kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (f/m/x) – 12 Month FTC erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder sogar auf LinkedIn. Oft sind die besten Jobchancen nicht ausgeschrieben, sondern werden über persönliche Kontakte vergeben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es um deinen Traumjob geht. Recherchiere das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Mission von LGC verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch nachzufassen! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Das kann den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (f/m/x) – 12 Month FTC mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und sei ehrlich über deine Erfahrungen.
Pass dein Anschreiben an:Jede Bewerbung sollte individuell sein. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu den Aufgaben passen. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen erhalten und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LGC vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit der Stellenbeschreibung vertraut und verstehe die spezifischen Anforderungen für die Position als Talent Acquisition Partner. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du in dieser Rolle übernehmen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement zeigen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um zu demonstrieren, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über die Life Science- und Fertigungsbranche, insbesondere über aktuelle Trends und Herausforderungen. Zeige dein Interesse und dein Wissen während des Interviews, um zu verdeutlichen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
