HR Business Partner

Als strategischer Partner der BUs wird der Senior HRBP die Führungskräfte dabei unterstützen, proaktiv ihre Mitarbeiter- und Talentfähigkeiten auszubauen und die Leistung zu erbringen, die es den BUs ermöglicht, ihre Geschäftsziele und strategischen Prioritäten zu erreichen. Der Senior HRBP wird eng mit wichtigen Interessengruppen zusammenarbeiten, um die Mitarbeiterbindung und Vielfalt in den BUs voranzutreiben und ein großartiges Mitarbeitererlebnis zu ermöglichen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Partnerschaft mit den Führungsteams der BU, um die lokale Personalstrategie zu entwickeln und umzusetzen, die zur Förderung der organisatorischen und Team-Effektivität sowie der Geschäftsziele beiträgt.
• Unterstützung und Coaching von Führungskräften und Managern bei der Gestaltung und Umsetzung effektiver organisatorischer Strukturen, um die Schaffung von Teams und einer Arbeitsumgebung zu ermöglichen, die hohe Engagement- und Leistungsniveaus unterstützt.
• Sicherstellung guter Praktiken im Personalmanagement.
• Bereitstellung von HR- und Projektmanagement-Expertise zur Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung organisatorischer Veränderungen, einschließlich Umstrukturierungen und kultureller Ausrichtungen.
• Entwicklung und Nutzung geeigneter Personalanalysen zur Überwachung der Effektivität und zur Information von Geschäftsentscheidungen; Nutzung von Datenanalysen zur Begründung und Empfehlung von Lösungen zur Verbesserung von Engagement, Leistung und zur Verwaltung und Bindung von Talenten.
• Beratung und Management von ER-Angelegenheiten. Proaktive Anwendung von Erkenntnissen aus ER-Fällen zur Entwicklung der Fähigkeiten von Personalmanagern.
• Förderung und Umsetzung von Initiativen zur Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEI&B) in den BUs; Unterstützung des Unternehmens beim Aufbau einer inklusiven Kultur in allen Aspekten der Mitarbeiterreise.
• Zusammenarbeit mit den HR-Exzellenzzentren und HR-Operationen, um die Ausrichtung der breiteren Personalinitiativen und -operationen innerhalb der lokalen HR-Praktiken sicherzustellen; enge Zusammenarbeit mit globalen und lokalen HRBP-Teams und aktive Teilnahme an Projektarbeiten sowie der Bereitstellung hochwertiger HR-Betriebsunterstützung.
• Leitung und Koordination eines umfassenden Leistungsmanagementansatzes über die Stakeholder hinweg, enge Zusammenarbeit mit den CoEs.
• Bewertung, Planung und Management von LGC-Talenten mit Fokus auf Lernen und Engagement, unter Verwendung globaler Werkzeuge zur Erzielung lokaler Ergebnisse.
• Gestaltung und Durchführung von Schulungen zur Verbesserung der Kompetenzen und Fähigkeiten von Mitarbeitern und Personalmanagern zur Förderung des Engagements, zur Verbesserung der Leistung und zur Unterstützung der Umsetzung von Personalinitiativen und Geschäftsziele.

Erforderliche Qualifikationen:

• Signifikante allgemeine HR-Erfahrung mit tiefem Verständnis aller HR-Disziplinen im Mitarbeiterlebenszyklus; idealerweise professionell qualifiziert.
• Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten: nachweisbare Beweise für die Gestaltung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen; eine Erfolgsbilanz in der Bereitstellung qualitativ hochwertiger HR-Betriebsdienste.
• Umfangreiche, tiefgehende Erfahrung in der Organisationsgestaltung und -entwicklung.
• Signifikante Erfahrung in der Gestaltung und Verwaltung komplexer Veränderungsinitiativen, einschließlich Umstrukturierungen und Kulturveränderungen.
• Nachweisbare tiefgehende Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Schulungs- und Lerninterventionen.
• Gute kommerzielle und finanzielle Kenntnisse; gute numerische Fähigkeiten; ausgezeichnete Excel-Kenntnisse und gute allgemeine IT-Kenntnisse; gutes Verständnis von KI und deren Anwendung im HR.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; nachweisbare Fähigkeit, auf allen Ebenen zu beeinflussen; gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Proaktive/r Selbststarter/in mit einem energetischen, lösungsorientierten und ansprechenden Stil.
• Ergebnisorientiert mit einer Erfolgsbilanz bei der termingerechten Lieferung qualitativ hochwertiger Arbeiten und Projekte.
• Ausgezeichnete Kenntnisse des Arbeitsrechts; signifikante Erfahrung in der Beratung und Handhabung von ER-Angelegenheiten und der Zusammenarbeit mit WC-Organen.
• Nachweisbare Erfahrung in der Analyse und Nutzung von HR-Daten zur Identifizierung von Trends und Personalprioritäten.
• Erfahren in der Förderung und Umsetzung von DEI&B-Initiativen.
• Gute Stakeholder-Management- und Coaching-Fähigkeiten; idealerweise zertifizierter Coach.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in einer Matrixorganisation zu arbeiten, einschließlich der Fähigkeit, Prioritäten über geografische Standorte und lokale Initiativen hinweg zu setzen und auszubalancieren.
• Fokussiert auf die Lieferung, mit einem klaren Verständnis von KPIs und Erfolgsindikatoren.

ÜBER LGC: LGC ist ein führendes, globales Life Science Unternehmen, das unternehmenskritische Komponenten und Lösungen für wachstumsstarke Anwendungsbereiche in der Humanmedizin und anderen Märkten weltweit anbietet. Unser hochwertiges Produktportfolio besteht aus unternehmenskritischen Tools für die Genomanalyse und für Qualitätssicherungsanwendungen, die in der Regel in die Produkte und Arbeitsabläufe unserer Kundschaft eingebettet sind und aufgrund ihrer Leistung, Qualität und ihres breiten Spektrums geschätzt werden.

UNSERE WERTE: Leidenschaft, Neugierde, Integrität, Brillianz, Respekt.

CHANCENGLEICHHEIT: LGC setzt sich für Offenheit, gegenseitigen Respekt und gleiche Beschäftigungschancen ein, ungeachtet von ethnischer oder sozialer Herkunft, Gender, Alter.