HR Business Partner (w/m/d) in Böblingen

Willkommen bei der LGI Gruppe – wir stehen für Innovationskraft, eine transparente Kommunikation und kurze Entscheidungswege. Um unser Unternehmen voranzutreiben, suchen wir nach Menschen, die auch mal aus einer anderen Perspektive blicken und dadurch spannende Ideen entwickeln. Denn nur so können wir etwas bewegen! Hast du Lust, mit uns etwas zu verändern?

Das können wir Dir liefern:

• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten: Genieße eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
• Attraktives Gehaltspaket: Profitiere von einem wettbewerbsfähigen Gehalt, betrieblicher Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss sowie freiwilligen Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einer Erfolgsbeteiligung.
• Job Rad Leasing: Leihe Dir problemlos und kostengünstig ein Job Rad über Gehaltsumwandlung.
• Innovative Unternehmenskultur: Arbeite in einem Umfeld mit Innovationskraft, Engagement und Teamgeist, flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
• Weiterbildung: Fördere Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung in unserem Logistik-Lernzentrum.
• Attraktive Corporate Benefits: Profitiere von tollen Angeboten und Vergünstigungen für Dein Privatleben.

Das bewegst Du:

Für die Betreuung unserer Standorte im Rhein-Neckar-Kreis und in Heilbronn suchen wir Dich als HR Business Partner (w/m/d) in Teilzeit (50 %). Da Du unsere Standorte vom Headquarter in Böblingen aus betreust, bringst Du die Bereitschaft mit, sie regelmäßig vor Ort zu besuchen. Alle Standorte sind von Böblingen aus im Rahmen einer Tagesreise erreichbar.

Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Tätigkeit liegt in der konstruktiven und professionellen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat – auch bei anspruchsvollen und sensiblen Themen. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende umfassend zu arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen und begleitest personalwirtschaftliche Entscheidungen rechtssicher. Du unterstützt bei Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen und stellst deren Umsetzung im Betrieb sicher. Personelle Einzelmaßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen und Veränderungen) planst und steuerst Du unter Berücksichtigung tariflicher, gesetzlicher und betrieblicher Rahmenbedingungen. Den professionellen Ablauf aller relevanten HR-Prozesse stellst Du sicher und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Darüber hinaus leitest Du standort- und bereichsübergreifende HR-Projekte und bringst deine Erfahrung aktiv ein.

Das hast Du auf Lager:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit.
• Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten mit, idealerweise in einem tarifgebundenen Umfeld der Logistik, Industrie oder Dienstleistungsbranche.
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, ergänzt durch Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht.
• Deine Arbeitsweise ist analytisch, strukturiert und lösungsorientiert – auch bei komplexen Sachverhalten.
• Mit Deinem souveränen Auftreten, Verhandlungsgeschick und ausgeprägten Gespür für unterschiedliche Interessen überzeugst du in der Zusammenarbeit und zeichnest dich zudem durch Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und ein hohes Maß an Verlässlichkeit aus.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen runden dein Profil ab.

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