Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Gehaltsabrechnung und berate HR-Kollegen zu Vergütungsthemen.
- Unternehmen: Dynamisches HR-Team in einem renommierten Bankunternehmen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Moderne Büros im Herzen Wiens mit vielen Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und lerne von erfahrenen Spezialisten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Verwaltung und Überwachung der laufenden Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Anbieter und Sicherstellung der Datenqualität sowie der Aktualität der HR-Systeme.
- Beratung von HR-Kollegen und Managern in Fragen der Gehaltsabrechnung, Vergütung, Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer.
- Koordination des jährlichen Vergütungsprozesses und Umsetzung von Vergütungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und der Gruppen-HR.
- Vorbereitung, Analyse und Interpretation von Vergütungs- und Gleichstellungsberichten sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Überwachung gesetzlicher, regulatorischer und interner Entwicklungen und Sicherstellung der Einhaltung des Kollektivvertrags, der Anforderungen an die Gleichstellung sowie anderer vergütungsbezogener Bestimmungen.
- Beitrag zu Projekten, insbesondere zur Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz, sowie Förderung der Optimierung, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen im eigenen Verantwortungsbereich.
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Prüfungen in der Lohnbuchhaltung und im Arbeitsrecht oder ein Studium mit Schwerpunkt HR oder Recht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Rolle mit Fokus auf HR-Operationen und Expertise im Arbeitsrecht; Erfahrung im Bankensektor wäre von Vorteil.
- Fundierte Kenntnisse von HR-Systemen wie Workday und Sage DPW sowie ausgezeichnete Excel-Kenntnisse und Interesse an KI-Anwendungsfällen.
- Starke Beratungsfähigkeiten und eine professionelle, lösungsorientierte Herangehensweise im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.
- Strukturierte, genaue und serviceorientierte Arbeitsweise.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Vorteile
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Rolle in einem leistungsorientierten und unterstützenden HR-Team.
- Die Möglichkeit, Fachwissen einzubringen, von erfahrenen Spezialisten zu lernen und aktiv HR-Prozesse weiterzuentwickeln.
- Modernes Büro im Herzen des ersten Bezirks von Wien mit Mitarbeiterevents, Sommerfest, Employee Volunteering, D&I und Sportveranstaltungen sowie einer Weihnachtsfeier.
- Vielfalt an Vorteilen, insbesondere zum Thema Vitalität (Bewegung, Ernährung, Einstellung und Erholung) wie Essensgutscheine, LGT Social Day im Rahmen des LGT Employee Volunteering Programms, Jobticket, Möglichkeit zur Nutzung von LGT-Firmenfahrrädern, ein attraktives Gleitzeitmodell und Homeoffice für bis zu acht Tage pro Monat.
Für diese zweijährige befristete Position zur Vertretung während der Elternzeit beträgt das jährliche Bruttostartgehalt mindestens 48.000 €, mit zusätzlichen freiwilligen Leistungen und anderen Vergütungskomponenten, die im Vorstellungsgespräch besprochen werden. Das Arbeitsverhältnis unterliegt dem Kollektivvertrag für Angestellte von Banken und Bankern.
HR Specialist (m/f/d) - temporary Arbeitgeber: LGT Bank AG Zweigniederlassung Österreich
LGT Bank AG bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Senior Private Banking Relationship Manager, die in einem dynamischen Team arbeiten möchten. Mit einem Fokus auf persönliche Entwicklung und Wachstum in den zentralen europäischen Märkten, profitieren Mitarbeiter von wettbewerbsfähigen Gehältern, attraktiven Boni sowie zusätzlichen Vorteilen wie Essensgutscheinen und flexiblen Arbeitszeiten. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, was LGT zu einem erstklassigen Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
LGT Bank AG Zweigniederlassung Österreich Recruiting-Team
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie LGT Bank AG Zweigniederlassung Österreich ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei LGT Bank AG Zweigniederlassung Österreich zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für LGT Bank AG Zweigniederlassung Österreich erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LGT Bank AG Zweigniederlassung Österreich vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
