HR Specialist - Payroll, Rewards & Regulation (m/f/d) - temporary 2 years in Wien

LGT Bank Österreich, eine Niederlassung der LGT Bank AG, ist die größte internationale Privatbank in Österreich. Wir bieten umfassende Private Banking-Dienstleistungen an und beschäftigen rund 250 Mitarbeiter in Österreich. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von unserer einzigartigen Eigentümerstruktur. Wir stehen für unternehmerisches Denken, Nachhaltigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen. Gegenseitiger Respekt, persönliche Integrität und Loyalität sind das solide Fundament unserer Arbeitskultur. Zu Beginn des Jahres 2024 wurden wir von der Beratungsfirma „Great Place to Work“ mit dem 4. Platz unter Österreichs 50 besten Arbeitgebern ausgezeichnet.

Jobbeschreibung: Sie verwalten und überwachen die laufende Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Anbieter und stellen die Datenqualität sicher, während die HR-Systeme auf dem neuesten Stand gehalten werden. Sie beraten HR-Kollegen und Führungskräfte in Fragen der Gehaltsabrechnung, Vergütung, Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer. Sie koordinieren den jährlichen Vergütungsprozess und setzen Vergütungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und der Gruppen-HR um. Sie bereiten Vergütungs- und Gleichstellungsberichte vor, analysieren und interpretieren diese und leiten Handlungsempfehlungen ab. Sie überwachen gesetzliche, regulatorische und interne Entwicklungen und stellen die Einhaltung des Kollektivvertrags, der Anforderungen an die Gleichstellung der Bezahlung, des Arbeitsrechts und anderer vergütungsbezogener Bestimmungen sicher. Sie tragen zu Projekten bei, insbesondere zur Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz, und treiben die Optimierung, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen in Ihrem Verantwortungsbereich voran.

Voraussetzungen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Prüfungen in der Lohnbuchhaltung und im Arbeitsrecht oder ein Studium mit Schwerpunkt HR oder Recht oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Rolle mit Fokus auf HR-Operationen und Expertise im Arbeitsrecht; Erfahrung im Bankensektor wäre von Vorteil. Fundierte Kenntnisse von HR-Systemen wie Workday und Sage DPW sowie hervorragende Excel-Kenntnisse und Interesse an KI-Anwendungsfällen. Starke Beratungskompetenz und eine professionelle, lösungsorientierte Herangehensweise bei der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Eine strukturierte, genaue und serviceorientierte Arbeitsweise. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Für diese befristete Position von zwei Jahren zur Vertretung während der Elternzeit beträgt das jährliche Bruttostartgehalt mindestens 57.000 €. Das spezifische Gehalt wird basierend auf den individuellen Qualifikationen und der relevanten Berufserfahrung des Kandidaten festgelegt. Zusätzliche freiwillige Leistungen und andere Vergütungskomponenten werden im Verlauf des Vorstellungsgesprächs besprochen. Das Arbeitsverhältnis unterliegt dem Kollektivvertrag für Angestellte von Banken und Bankern.

Kontaktinformation: LGT Bank AG, Zweigniederlassung Österreich, Human Resources, Anna Denk. LGT ist die größte Private Banking- und Asset Management-Gruppe der Welt, die im Besitz einer unternehmerischen Familie ist. Als Family Office des Fürstenhauses Liechtenstein verfügen wir über jahrelange Erfahrung in der Verwaltung erheblicher Vermögenswerte.