Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Gehaltsabrechnung und berate HR-Kollegen zu Vergütung und Arbeitsrecht.
- Unternehmen: LGT Bank Österreich, eine der besten Arbeitgeber in Österreich.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der HR-Prozesse mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse in Arbeitsrecht und HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
ViennaLGT Bank Österreich, eine Niederlassung der LGT Bank AG, ist die größte internationale Privatbank in Österreich. Wir bieten umfassende Private Banking-Dienstleistungen an und beschäftigen rund 250 Mitarbeiter in Österreich. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von unserer einzigartigen Eigentümerstruktur. Wir stehen für unternehmerisches Denken, Nachhaltigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen. Gegenseitiger Respekt, persönliche Integrität und Loyalität sind das solide Fundament unserer Arbeitskultur. Zu Beginn des Jahres 2024 wurden wir von der Beratungsfirma "Great Place to Work" als einer der 50 besten Arbeitgeber in Österreich ausgezeichnet.
Sie verwalten und überwachen die laufende Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Anbieter und stellen die Datenqualität sicher. Sie beraten HR-Kollegen und Führungskräfte in Fragen der Gehaltsabrechnung, Vergütung, Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer. Sie koordinieren den jährlichen Vergütungsprozess und setzen Vergütungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und der Gruppen-HR um. Sie bereiten Vergütungs- und Gleichstellungsberichte auf, analysieren und interpretieren diese und leiten Handlungsempfehlungen ab. Sie überwachen gesetzliche, regulatorische und interne Entwicklungen und stellen die Einhaltung des Kollektivvertrags, der Anforderungen an die Gleichstellung sowie anderer vergütungsbezogener Bestimmungen sicher. Sie tragen zu Projekten bei, insbesondere zur Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz, und treiben die Optimierung, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen in Ihrem Verantwortungsbereich voran.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Prüfungen in der Lohnbuchhaltung und im Arbeitsrecht oder ein Studium mit Schwerpunkt HR oder Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Rolle mit Fokus auf HR-Operationen und Expertise im Arbeitsrecht; Erfahrung im Bankensektor wäre von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse von HR-Systemen wie Workday und Sage DPW sowie ausgezeichnete Excel-Kenntnisse und Interesse an KI-Anwendungsfällen
- Starke Beratungskompetenz und eine professionelle, lösungsorientierte Herangehensweise im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
- Strukturierte, genaue und serviceorientierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Für diese befristete Position von zwei Jahren zur Vertretung während der Elternzeit beträgt das jährliche Bruttogehalt mindestens 57.000 €. Das spezifische Gehalt wird basierend auf den individuellen Qualifikationen und der relevanten Berufserfahrung des Kandidaten festgelegt. Zusätzliche freiwillige Leistungen und andere Vergütungskomponenten werden im Verlauf des Vorstellungsgesprächs besprochen. Das Arbeitsverhältnis unterliegt dem Kollektivvertrag für Angestellte von Banken und Bankern.
Benefits bei LGT
- Jobticket
- Anerkennung wichtiger Lebensereignisse
- Rabatte auf LGT-Banking-Produkte und -Dienstleistungen
- Co-Investitionen bei LGT
- Rabatte auf Krankenversicherungen
- Familie und Karriere: Flexibilität und Homeoffice
- Bezahlte Sonderurlaubsmöglichkeiten
- Zentraler Arbeitsplatz im Stadtzentrum
- Interne Veranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Mutterschutz-Café, Kids Day)
- Wachstum gemeinsam: Employee Volunteering Day
- Externe Schulungen an der Liechtenstein Academy
- Externe Schulungen und Weiterbildung
- Interne Schulungen
- Global Mobility
- Coaching- und Mentoring-Programm
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann füllen Sie einfach die Online-Bewerbung aus. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Transparenz ist uns wichtig. Deshalb finden Sie alles, was uns wichtig ist, auf unserer Website – plus alles, was Sie über uns wissen sollten, bevor Sie uns persönlich treffen, ein Konto eröffnen oder sich um einen Job bewerben.
HR Specialist - Payroll, Rewards & Regulation (m/f/d) - temporary 2 years Arbeitgeber: LGT Group
LGT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur fördert, die Vielfalt unter den Mitarbeitern schätzt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, mindestens 25 Tagen Urlaub und einem umfassenden Gesundheitsprogramm bietet LGT nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem renommierten privaten Bankensektor in Zürich.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie LGT Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei LGT Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für LGT Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LGT Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
