Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere Einhaltung von Vergütungsrichtlinien und Unterstützung bei globalen HR-Projekten.
- Unternehmen: LGT, die größte Private Banking und Asset Management Gruppe der Welt.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Sabbaticals, Gesundheitsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und habe einen echten Einfluss auf das Team.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung und Benefits sowie starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über LGT
LGT ist die größte Private Banking- und Asset Management-Gruppe der Welt, die im Besitz einer unternehmerischen Familie ist. Als Family Office des Fürstenhauses Liechtenstein verfügen wir über jahrelange Erfahrung in der Verwaltung erheblicher Vermögenswerte.
Verantwortlichkeiten
- Sicherstellung der Einhaltung bestehender regulatorischer und rechtlicher Anforderungen im Vergütungsbereich und Umsetzung neuer Vorschriften (z.B. CRD, EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz)
- Direkte Führung oder funktionale Unterstützung bei globalen und lokalen Vergütungs- und HR-Projekten
- Unterstützung und Beratung von Linienmanagern, HR-Business-Partnern und Fachabteilungen in allen Fragen zu Vergütung und Leistungen
- Globale SME-Rolle in der operativen Umsetzung von gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen im Bereich Vergütung, z.B. die Durchführung der jährlichen Prozesse im Zusammenhang mit Risikoträgern, die Erstellung von Vergütungs- und Offenlegungsberichten oder die Teilnahme an internen und externen Audits
- Aktive Zusammenarbeit mit allen Teammitgliedern bei bestehenden Aufgaben und neuen Vergütungs- und Leistungsprojekten, wie der Erstellung kundenspezifischer Analysen, Marktdaten, Trendstudien sowie der Verwaltung und Weiterentwicklung von Vergütungsplänen
- Verantwortung für die Verwaltung, das Management und die kontinuierliche Entwicklung von langfristigen Anreizprogrammen
- Unterstützung der Durchführung und Weiterentwicklung des jährlichen globalen Vergütungsüberprüfungsprozesses
Qualifikationen
- Hochschulabschluss oder höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft
- Mindestens 15 Jahre tiefgehende Erfahrung im Bereich Vergütung und Leistungen
- Starke analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, erfolgreich und unabhängig in einem dynamischen Umfeld zu agieren
- Erfahrung im Finanzsektor ist von Vorteil
- Fließende schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute Anwenderkenntnisse der Microsoft Office-Produkte, insbesondere Excel und PowerPoint; Erfahrung mit Workday oder anderen HRIT-Systemen ist von Vorteil
- Bereitschaft, internationale Aufgaben und Herausforderungen zu übernehmen
- Starker Teamplayer und Offenheit für interkulturelle Unterschiede
- Überzeugungskraft und positive Durchsetzungsfähigkeit
Vorteile bei LGT
- Ein großartiger Arbeitsplatz – ein großartiger Ort, um Einfluss zu nehmen: LGT fördert Vielfalt unter seinen Mitarbeitern. Wir glauben, dass eine inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur der Motor für einen großartigen Arbeitsplatz ist und die Möglichkeit bietet, ein einzigartiges und erfolgreiches Team zu schaffen. Deshalb können unsere Mitarbeiter auch von vielen zusätzlichen Vorteilen profitieren.
- Familie & Arbeit
- Verschiedene flexible Arbeitsmodelle
- Sabbatical
- Mindestens 25 Tage Jahresurlaub, abhängig vom Alter
- Sonderurlaubsmöglichkeiten
- Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Optionen für weiteren Elternurlaub
- Zusätzlicher Kinderbetreuungsbeitrag für bezahlte externe Betreuung von Kindern bis 12 Jahren
- Ihre Gesundheit
- Programm zur Gesundheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter
- Subventionierte Kurse (Yoga, Fitness)
- Gesunde Essensoptionen
- Täglich frisches Obst
- Gemeinsam wachsen
- Interne Kurse
- Externe Kurse, die von der Liechtenstein Academy angeboten werden
- Unterstützung für externe Schulungen und Weiterbildung
- Coaching- und Mentoring-Programme
- Internationale Einsätze
- Intrapreneurship-Programm
- Vorteile & Annehmlichkeiten
- Rabatte auf LGT-Bankingprodukte und -dienstleistungen
- LGT-Co-Investitionen
- Rabatte auf Gesundheits- und Sachversicherungen
- Altersvorsorge mit individualisierbaren Optionen
- Verschiedene Mobilitäts-/E-Mobilitätsinitiativen
- Anerkennung wichtiger Lebensereignisse
Senior Compensation & Benefits Specialist 80%-100% (f/m/d) Arbeitgeber: LGT Private Banking
LGT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur fördert, die Vielfalt schätzt und den Mitarbeitern zahlreiche Vorteile bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden schafft LGT ein Umfeld, in dem Mitarbeiter wachsen und einen bedeutenden Einfluss ausüben können. Die Möglichkeit, an internationalen Projekten teilzunehmen und von einem familiengeführten Unternehmen zu profitieren, macht LGT zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich Compensation & Benefits.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Compensation & Benefits Specialist 80%-100% (f/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LGT Private Banking aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LGT Private Banking, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Compensation & Benefits Specialist 80%-100% (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LGT Private Banking klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LGT Private Banking vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LGT Private Banking die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
