Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sicherstellung der Umsetzung von Vergütungsrichtlinien und Unterstützung bei globalen HR Projekten.
- Arbeitgeber: LGT, die größte Private Banking und Asset Management Gruppe im Familienbesitz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, internationale Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Vergütungsstrategien in einem dynamischen Umfeld und arbeite mit einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit interkulturellem Austausch und spannenden Herausforderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über uns
Die LGT ist die weltweit grösste Private Banking und Asset Management Gruppe im Besitz einer Unternehmerfamilie. Als Family Office des Fürstenhauses von Liechtenstein überzeugen wir Sie mit langjähriger Erfahrung in der Verwaltung grosser Vermögen.
Ihr Aufgabengebiet
- Sicherstellung bestehender und korrekten Umsetzung neuer regulatorischer oder rechtlichen Vorgaben (z.B. CRD, EU Pay Transparency Directive) im Vergütungsumfeld
- Direkte Führung oder Fachunterstützung bei globalen und lokalen Vergütungs- und HR Projekten
- Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen, HR Business Partner und Fachstellen in allen Fragen im Zusammenhang rund um Compensation & Benefits
- Globale SME Rolle bei der operativen Umsetzung von rechtlichen und regulatorischen Auflagen im Bereich Vergütung, z.B. der Umsetzung der jährlichen Prozesse im Zusammenhang mit Risk Takern, der Erstellung von Vergütungs- und Offenlegungsberichten oder der Mitarbeit bei internen und externen Audits
- Aktive Zusammenarbeit mit allen Teammitgliedern in bestehenden Aufgaben und neuen Compensation & Benefits Projekten, etwa bei der Erstellung von kundenspezifischen Analysen, Marktdatenerhebung und Trendstudien sowie bei der Administration und Weiterentwicklung von Vergütungsplänen
- Verantwortung für die Administration, das Management und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Long-Term Incentive Plans
- Unterstützung bei der Durchführung und Weiterentwicklung des jährlichen, weltweiten Vergütungsprozesses
Ihr Profil
- Universitätsabschluss oder höhere betriebswirtschaftliche Weiterbildung
- Minimum 15 Jahre fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Kompetenzen sowie die Fähigkeit in einem dynamischen Umfeld erfolgreich und selbständig zu agieren
- Erfahrung in der Finanzbranche von Vorteil
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Microsoft Office Anwenderkenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint, Erfahrung mit Workday oder anderen HRIT Systemen von Vorteil
- Leistungsbereitschaft für internationale Aufgaben- und Problemstellungen
- Starker Team Player und Offenheit gegenüber interkulturellen Unterschieden innerhalb der Gruppe
- Überzeugungs- und Durchsetzungskraft
Wir bitten zu beachten, dass für diese Stelle keine Bewerbungen über Personalvermittlungen berücksichtigt werden.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann füllen Sie einfach die Online-Bewerbung aus. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen.
Kontakt HR Recruiter
LGT Gruppe Holding AG
+423 (235) 1555
Senior Compensation & Benefits Specialist 80%-100% Arbeitgeber: LGT
Kontaktperson:
LGT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Compensation & Benefits Specialist 80%-100%
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Es zeigt, dass du die Gelegenheit schätzt und weiterhin interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Compensation & Benefits Specialist 80%-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und den Prozess effizienter gestalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LGT vorbereitest
✨Verstehe die regulatorischen Vorgaben
Mach dich mit den aktuellen regulatorischen und rechtlichen Vorgaben im Vergütungsbereich vertraut, wie der EU Pay Transparency Directive. Zeige im Interview, dass du diese Themen nicht nur kennst, sondern auch verstehst, wie sie in der Praxis umgesetzt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, über Projekte zu sprechen, bei denen du erfolgreich Compensation & Benefits Strategien implementiert hast.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, solltest du betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du in interdisziplinären Teams gearbeitet hast und wie du kulturelle Unterschiede respektierst und nutzt.
✨Technische Fähigkeiten hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint sowie Erfahrungen mit HRIT-Systemen wie Workday klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Vergütungsanalysen durchzuführen oder Berichte zu erstellen.