Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sicherstellung der Umsetzung von Vergütungsrichtlinien und Unterstützung bei globalen HR Projekten.
- Arbeitgeber: LGT, die größte Private Banking und Asset Management Gruppe im Familienbesitz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, internationale Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Vergütungsstrategien in einem dynamischen Umfeld und arbeite mit einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit interkulturellem Austausch und spannenden Herausforderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über uns
Die LGT ist die weltweit grösste Private Banking und Asset Management Gruppe im Besitz einer Unternehmerfamilie. Als Family Office des Fürstenhauses von Liechtenstein überzeugen wir Sie mit langjähriger Erfahrung in der Verwaltung grosser Vermögen.
Ihr Aufgabengebiet:
- Sicherstellung bestehender und korrekten Umsetzung neuer regulatorischer oder rechtlichen Vorgaben (CRD, EU Pay Transparency Directive) im Vergütungsumfeld
- Direkte Führung oder Fachunterstützung bei globalen und lokalen Vergütungs- und HR Projekten
- Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen, HR Business Partner und Fachstellen in allen Fragen im Zusammenhang rund um Compensation & Benefits
- Globale SME Rolle bei der operativen Umsetzung von rechtlichen und regulatorischen Auflagen im Bereich Vergütung, der Umsetzung der jährlichen Prozesse im Zusammenhang mit Risk Takern, der Erstellung von Vergütungs- und Offenlegungsberichten oder der Mitarbeit bei internen und externen Audits
- Aktive Zusammenarbeit mit allen Teammitgliedern in bestehenden Aufgaben und neuen Compensation & Benefits Projekten, etwa bei der Erstellung von kundenspezifischen Analysen, Marktdatenerhebung und Trendstudien sowie bei der Administration und Weiterentwicklung von Vergütungsplänen
- Verantwortung für die Administration, das Management und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Long-Term Incentive Plans
- Unterstützung bei der Durchführung und Weiterentwicklung des jährlichen, weltweiten Vergütungsprozesses
Ihr Profil:
- Universitätsabschluss oder höhere betriebswirtschaftliche Weiterbildung
- Minimum 15 Jahre fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Kompetenzen sowie die Fähigkeit in einem dynamischen Umfeld erfolgreich und selbständig zu agieren
- Erfahrung in der Finanzbranche von Vorteil
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Microsoft Office Anwenderkenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint, Erfahrung mit Workday oder anderen HRIT Systemen von Vorteil
- Leistungsbereitschaft für internationale Aufgaben- und Problemstellungen
- Starker Team Player und Offenheit gegenüber interkulturellen Unterschieden innerhalb der Gruppe
- Überzeugungs- und Durchsetzungskraft
Wir bitten zu beachten, dass für diese Stelle keine Bewerbungen über Personalvermittlungen berücksichtigt werden.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann füllen Sie einfach die Online-Bewerbung aus. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen.
Kontakt: Corina Hohl, HR Recruiter, LGT Gruppe Holding AG, +423 (235) 1555
Senior Compensation & Benefits Specialist 80%-100% (d/m/d) Arbeitgeber: LGT
Kontaktperson:
LGT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Compensation & Benefits Specialist 80%-100% (d/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oft erfährt man über offene Stellen oder interessante Projekte, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen vertraut und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, wahrgenommen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Compensation & Benefits Specialist 80%-100% (d/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich besser kennenlernen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LGT vorbereitest
✨Verstehe die regulatorischen Anforderungen
Mach dich mit den aktuellen regulatorischen Vorgaben im Vergütungsbereich vertraut, wie der EU Pay Transparency Directive. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Vorschriften verstehst und wie sie in die tägliche Arbeit integriert werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit im Bereich Compensation & Benefits gemeistert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle starke analytische Kompetenzen erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalysen und Marktstudien zu sprechen. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo deine Analyse zu einer Verbesserung der Vergütungsstrategien geführt hat.
✨Teamarbeit betonen
Die Position erfordert enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams. Betone deine Teamplayer-Qualitäten und bringe Beispiele, wie du erfolgreich in interdisziplinären Teams gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.