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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sicherstellung der Umsetzung von Vergütungsrichtlinien und Unterstützung bei globalen HR Projekten.
- Arbeitgeber: LGT, die größte Private Banking und Asset Management Gruppe im Familienbesitz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, internationale Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Vergütungsstrategien in einem dynamischen Umfeld und arbeite mit einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit interkulturellem Austausch und spannenden Herausforderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über uns Die LGT ist die weltweit grösste Private Banking und Asset Management Gruppe im Besitz einer Unternehmerfamilie. Als Family Office des Fürstenhauses von Liechtenstein überzeugen wir Sie mit langjähriger Erfahrung in der Verwaltung grosser Vermögen.
Ihr Aufgabengebiet:
- Sicherstellung bestehender und korrekten Umsetzung neuer regulatorischer oder rechtlichen Vorgaben (z.B. CRD, EU Pay Transparency Directive) im Vergütungsumfeld
- Direkte Führung oder Fachunterstützung bei globalen und lokalen Vergütungs- und HR Projekten
- Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen, HR Business Partner und Fachstellen in allen Fragen im Zusammenhang rund um Compensation & Benefits
- Globale SME Rolle bei der operativen Umsetzung von rechtlichen und regulatorischen Auflagen im Bereich Vergütung, z.B. der Umsetzung der jährlichen Prozesse im Zusammenhang mit Risk Takern, der Erstellung von Vergütungs- und Offenlegungsberichten oder der Mitarbeit bei internen und externen Audits
- Aktive Zusammenarbeit mit allen Teammitgliedern in bestehenden Aufgaben und neuen Compensation & Benefits Projekten, etwa bei der Erstellung von kundenspezifischen Analysen, Marktdatenerhebung und Trendstudien sowie bei der Administration und Weiterentwicklung von Vergütungsplänen
- Verantwortung für die Administration, das Management und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Long-Term Incentive Plans
- Unterstützung bei der Durchführung und Weiterentwicklung des jährlichen, weltweiten Vergütungsprozesses
Ihr Profil:
- Universitätsabschluss oder höhere betriebswirtschaftliche Weiterbildung
- Minimum 15 Jahre fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Kompetenzen sowie die Fähigkeit in einem dynamischen Umfeld erfolgreich und selbständig zu agieren
- Erfahrung in der Finanzbranche von Vorteil
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Microsoft Office Anwenderkenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint, Erfahrung mit Workday oder anderen HRIT Systemen von Vorteil
- Leistungsbereitschaft für internationale Aufgaben- und Problemstellungen
- Starker Team Player und Offenheit gegenüber interkulturellen Unterschieden innerhalb der Gruppe
- Überzeugungs- und Durchsetzungskraft
Wir bitten zu beachten, dass für diese Stelle keine Bewerbungen über Personalvermittlungen berücksichtigt werden. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann füllen Sie einfach die Online-Bewerbung aus. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen.
Kontakt: Corina Hohl, HR Recruiter, LGT Gruppe Holding AG, +423 (235) 1555
Senior Compensation & Benefits Specialist 80%-100% (f/m/d) Arbeitgeber: LGT
Kontaktperson:
LGT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Compensation & Benefits Specialist 80%-100% (f/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Finanzbranche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen im Bereich Compensation & Benefits.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über aktuelle Trends im Vergütungsbereich und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, deine analytischen und kommunikativen Kompetenzen zu demonstrieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von uns wahrgenommen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Compensation & Benefits Specialist 80%-100% (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits zu belegen. Zeig uns, was du kannst und wie du zum Team beitragen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular. So können wir dich schnellstmöglich kennenlernen und den Prozess beschleunigen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LGT vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere in der Finanzbranche. Zeige während des Interviews, dass du die regulatorischen Vorgaben wie CRD und die EU Pay Transparency Directive verstehst und wie sie die Vergütungspolitik beeinflussen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich agiert hast.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teammitgliedern erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Betone deine Fähigkeit, interkulturelle Unterschiede zu respektieren und als starker Teamplayer zu agieren.
✨Technische Fähigkeiten hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint sowie deine Erfahrung mit HRIT-Systemen wie Workday klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Vergütungspläne zu verwalten und zu optimieren.