Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Gehaltsabrechnung und entwickle Strategien für Vergütung und Leistungen.
- Unternehmen: LHH Recruitment Solutions, spezialisiert auf HR-Lösungen und inklusive Beschäftigung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, insbesondere in Gehaltsabrechnung und Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Human Resources Business Partner – Payroll, Compensation & Benefits und Workforce Analytics, um die HR-Funktion unserer Kunden zu stärken und die strategische Entwicklung der Organisation zu unterstützen. Diese Rolle ist ideal für einen Fachmann, der: sehr vertraut mit der Lohnabrechnung ist, Kenntnisse in Gewinnbeteiligungsprogrammen und Pensionsplänen hat und vollständig versiert im Umgang mit Zahlen, Daten und vergütungsbezogenen Themen ist.
Der HRBP wird als vertrauenswürdiger Berater für das Management fungieren, zu Strategien für Vergütung und Leistungen beitragen und analytische Einblicke bieten, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Die Stelle ist so schnell wie möglich auf einer temporären bis dauerhaften Basis zu besetzen. Das Unternehmen befindet sich in Marel.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Monatliche Lohn- und Gehaltsdaten für den externen Lohnabrechnungsanbieter vorbereiten.
- Genauigkeit der Gehaltsabrechnungen und lohnbezogenen Einträge sicherstellen.
- Als Ansprechpartner für Mitarbeiter in Bezug auf Gehaltsangelegenheiten und deren rechtliche Implikationen fungieren.
- Genaues Lohn- und Gehaltsreporting an die Finanzabteilung bereitstellen.
- Vergütungs- und Leistungsprogramme (einschließlich Pensionspläne und Gewinnbeteiligungsprogramme) entwerfen, implementieren und verwalten.
- Gehaltsbenchmarks und Vergütungsanalysen durchführen, um wettbewerbsfähige Pakete aufrechtzuerhalten.
- Die Unternehmensflotte verwalten.
- Sicherstellen, dass interne HR-Richtlinien, Arbeitsgesetze und regulatorische Anforderungen eingehalten werden.
- Projekte zur Workforce-Analyse leiten, um Einblicke in Produktivität, Leistung, Fluktuation und Trends in der Belegschaft zu liefern.
- HR-Budgetbeiträge, Kostenanalysen und regelmäßige oder ad-hoc Berichterstattung zur Unterstützung strategischer Entscheidungen bereitstellen.
- Die Personalplanung und Talentprognosen in Zusammenarbeit mit HR-Kollegen und Managementteams unterstützen.
- Gelegentlich zu anderen HR-Aktivitäten wie Rekrutierung, Leistungsmanagement oder Initiativen zu Vielfalt, Gleichheit und Inklusion beitragen.
- An internen Projekten und Aktivitäten im Rahmen des Corporate Volunteerings teilnehmen.
Ihr Profil:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt).
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Rollen mit starker Exposition gegenüber Lohnabrechnung, Vergütung & Leistungen sowie Workforce-Analysen.
- Solides Verständnis der Arbeitsgesetzgebung und Vergütungsregulierungen.
- Erfahrung in der Finanzbranche ist erforderlich; Erfahrung in der Versicherungs- oder Rückversicherungsbranche ist ein starkes Plus.
- Nachgewiesene Expertise in Lohnabrechnungsprozessen, Datenanalyse, Personalplanung und HR-Kennzahlen.
- Starke Kenntnisse in HRIS und Analysetools (Excel, Power BI, Tableau usw.).
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten.
- Fließend in Englisch; jede zusätzliche Sprache ist von Vorteil.
Um sich in diesem Rekrutierungsprozess einzubringen, um mehr Informationen über diese Rolle zu erhalten oder um andere Karrieremöglichkeiten zu besprechen, die wir verfügbar haben, kontaktieren Sie bitte Aurélia Michaux so schnell wie möglich - VERTRAULICHKEIT GARANTIERT.
Payroll - HRBP Arbeitgeber: LHH Luxembourg
LHH Recruitment Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Marel eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern bietet auch umfassende HR-Lösungen, die auf die strategischen Bedürfnisse der Kunden abgestimmt sind. Die Möglichkeit, an internen Projekten und Corporate Volunteering-Aktivitäten teilzunehmen, sowie die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften machen diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll - HRBP erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der HRBP-Position. Manchmal sind die besten Jobs nicht einmal ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, besonders zu Themen wie Gehaltsmanagement und Arbeitsrecht. Lass uns sicherstellen, dass du bereit bist, deine Expertise zu zeigen!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du mit Personalverantwortlichen sprichst, lass sie wissen, warum du für die HR-Branche brennst. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll - HRBP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir die Unternehmenswebsite und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du alle wichtigen Punkte abdeckst und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
Sei konkret und präzise:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit Payroll, Compensation & Benefits umgegangen bist. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender.
Zeige deine Zahlenaffinität:Da die Rolle viel mit Daten und Analysen zu tun hat, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie wohl du dich mit Zahlen fühlst. Erwähne Tools wie Excel oder Power BI, die du beherrschst, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH Luxembourg vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HRBP – Payroll, Compensation & Benefits vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Gehaltsabrechnung und im Umgang mit Vergütungsstrategien direkt auf die Bedürfnisse des Unternehmens eingehen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Gehaltsdaten verwaltet oder Analysen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst.
✨Kenntnis der gesetzlichen Rahmenbedingungen
Stelle sicher, dass du über aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen und Vergütungsrichtlinien informiert bist. Dies zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch dein Engagement für die Einhaltung von Vorschriften, was für die Rolle entscheidend ist.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder zur Unternehmenskultur zeigen dein Interesse und deine proaktive Haltung, was bei der Auswahl oft einen positiven Eindruck hinterlässt.
