Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Gehaltsabrechnung und entwickle Strategien für Vergütung und Leistungen.
- Unternehmen: LHH Recruitment Solutions, spezialisiert auf HR-Lösungen und inklusive Beschäftigung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR mit Fokus auf Gehaltsabrechnung und Datenanalyse.
Wir suchen einen erfahrenen Human Resources Business Partner – Payroll, Compensation & Benefits und Workforce Analytics, um die HR-Funktion unserer Kunden zu stärken und die strategische Entwicklung der Organisation zu unterstützen. Diese Rolle ist ideal für einen Fachmann, der:
- sehr vertraut mit der Lohnabrechnung ist,
- über Kenntnisse in Gewinnbeteiligungsprogrammen und Pensionsplänen verfügt und
- vollständig versiert im Umgang mit Zahlen, Daten und vergütungsbezogenen Themen ist.
Der HRBP wird als vertrauenswürdiger Berater für das Management fungieren, zu Vergütungs- und Leistungsstrategien beitragen und analytische Einblicke liefern, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Die Stelle ist so schnell wie möglich auf temporärer bis permanenter Basis zu besetzen. Das Unternehmen befindet sich in Marel.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Monatliche Lohndaten für den externen Lohnabrechnungsanbieter vorbereiten.
- Genauigkeit der Gehaltsabrechnungen und lohnbezogenen Einträge sicherstellen.
- Als Ansprechpartner für Mitarbeiter in Bezug auf Gehaltsangelegenheiten und deren rechtliche Implikationen fungieren.
- Genaues Lohnberichterstattung an die Finanzabteilung bereitstellen.
- Vergütungs- und Leistungsprogramme (einschließlich Pensionspläne und Gewinnbeteiligungsprogramme) entwerfen, implementieren und verwalten.
- Gehaltsbenchmarks und Vergütungsanalysen durchführen, um wettbewerbsfähige Pakete aufrechtzuerhalten.
- Die Unternehmensflotte überwachen und verwalten.
- Sicherstellen, dass interne HR-Richtlinien, Arbeitsgesetze und regulatorische Anforderungen eingehalten werden.
- Projekte zur Workforce-Analyse leiten, um Einblicke in Produktivität, Leistung, Fluktuation und Trends in der Belegschaft zu liefern.
- HR-Budgetbeiträge, Kostenanalysen und regelmäßige oder ad-hoc Berichterstattung zur Unterstützung strategischer Entscheidungen bereitstellen.
- Die Personalplanung und Talentprognosen in Zusammenarbeit mit HR-Kollegen und Managementteams unterstützen.
- Gelegentlich zu anderen HR-Aktivitäten wie Rekrutierung, Leistungsmanagement oder Initiativen zu Vielfalt, Gleichheit und Inklusion beitragen.
- An internen Projekten und Aktivitäten zur Unternehmensvolontariate teilnehmen.
Ihr Profil:
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt).
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Rollen mit starker Exposition gegenüber Lohnabrechnung, Vergütung & Leistungen sowie Workforce-Analysen.
- Solides Verständnis der Arbeitsgesetzgebung und Vergütungsregulierungen.
- Erfahrung in der Finanzbranche ist erforderlich; Erfahrung in der Versicherungs- oder Rückversicherungsbranche ist ein starkes Asset.
- Nachgewiesene Expertise in Lohnabrechnungsprozessen, Datenanalyse, Personalplanung und HR-Kennzahlen.
- Starke Kenntnisse in HRIS und Analysetools (Excel, Power BI, Tableau usw.).
- Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten.
- Fließend in Englisch; jede zusätzliche Sprache ist von Vorteil.
Um sich in diesem Rekrutierungsprozess einzubringen, um mehr Informationen über diese Rolle zu erhalten oder um andere Karrieremöglichkeiten zu besprechen, die wir verfügbar haben, kontaktieren Sie bitte Aurélia Michaux so schnell wie möglich - VERTRAULICHKEIT GARANTIERT.
Bereit für das Nächste.
Payroll - HRBP Arbeitgeber: LHH Luxembourg
LHH Recruitment Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Marel eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch umfassende Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Vergütungs- und Sozialleistungen sowie der Möglichkeit, an spannenden internen Projekten und Corporate Volunteering-Aktivitäten teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll - HRBP erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie LHH Luxembourg ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei LHH Luxembourg zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll - HRBP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für LHH Luxembourg erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH Luxembourg vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
