Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Gehaltsabrechnung und entwickle Strategien für Vergütung und Leistungen.
- Unternehmen: LHH Recruitment Solutions, spezialisiert auf HR-Lösungen und inklusive Beschäftigung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR mit Fokus auf Gehaltsabrechnung und Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Human Resources Business Partner – Payroll, Compensation & Benefits und Workforce Analytics, um die HR-Funktion unserer Kunden zu stärken und die strategische Entwicklung der Organisation zu unterstützen. Diese Rolle ist ideal für einen Fachmann, der: sehr vertraut mit der Lohnabrechnung ist, Kenntnisse in Gewinnbeteiligungsprogrammen und Pensionsplänen hat und vollständig versiert im Umgang mit Zahlen, Daten und vergütungsbezogenen Themen ist.
Der HRBP wird als vertrauenswürdiger Berater für das Management fungieren, zu Strategien für Vergütung und Leistungen beitragen und analytische Einblicke bieten, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Die Stelle ist so schnell wie möglich auf einer temporären bis dauerhaften Basis zu besetzen. Das Unternehmen befindet sich in Marel.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Monatliche Lohn- und Gehaltsdaten für den externen Lohnabrechnungsanbieter vorbereiten.
- Genauigkeit der Gehaltsabrechnungen und lohnbezogenen Einträge sicherstellen.
- Als Ansprechpartner für Mitarbeiter in Bezug auf Gehaltsangelegenheiten und deren rechtliche Implikationen fungieren.
- Genaues Lohn- und Gehaltsreporting an die Finanzabteilung bereitstellen.
- Vergütungs- und Leistungsprogramme (einschließlich Pensionspläne und Gewinnbeteiligungsprogramme) entwerfen, implementieren und verwalten.
- Gehaltsbenchmarks und Vergütungsanalysen durchführen, um wettbewerbsfähige Pakete aufrechtzuerhalten.
- Die Unternehmensflotte verwalten.
- Sicherstellen, dass interne HR-Richtlinien, Arbeitsgesetze und regulatorische Anforderungen eingehalten werden.
- Projekte zur Workforce-Analyse leiten, um Einblicke in Produktivität, Leistung, Fluktuation und Trends in der Belegschaft zu liefern.
- HR-Budgetbeiträge, Kostenanalysen und regelmäßige oder ad-hoc Berichterstattung zur Unterstützung strategischer Entscheidungen bereitstellen.
- Die Personalplanung und Talentprognosen in Zusammenarbeit mit HR-Kollegen und Managementteams unterstützen.
- Gelegentlich zu anderen HR-Aktivitäten wie Rekrutierung, Leistungsmanagement oder Initiativen zu Vielfalt, Gleichheit und Inklusion beitragen.
- An internen Projekten und Aktivitäten im Rahmen des Corporate Volunteerings teilnehmen.
Ihr Profil:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt).
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Rollen mit starker Exposition gegenüber Lohnabrechnung, Vergütung & Leistungen sowie Workforce-Analysen.
- Solides Verständnis der Arbeitsgesetzgebung und Vergütungsregulierungen.
- Erfahrung in der Finanzbranche ist erforderlich; Erfahrung in der Versicherungs- oder Rückversicherungsbranche ist ein starkes Plus.
- Nachgewiesene Expertise in Lohnabrechnungsprozessen, Datenanalyse, Personalplanung und HR-Kennzahlen.
- Starke Kenntnisse in HRIS und Analysetools (Excel, Power BI, Tableau usw.).
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten.
- Fließend in Englisch; jede zusätzliche Sprache ist von Vorteil.
Um sich in diesem Rekrutierungsprozess einzuschließen, um mehr Informationen über diese Rolle zu erhalten oder um andere Karrieremöglichkeiten zu besprechen, die wir verfügbar haben, kontaktieren Sie bitte Aurélia Michaux so schnell wie möglich - VERTRAULICHKEIT GARANTIERT.
Payroll - HRBP Arbeitgeber: LHH Luxembourg
LHH Recruitment Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Marel eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch umfassende Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit und Innovation, was es zu einem idealen Ort macht, um als HRBP im Bereich Payroll, Compensation & Benefits und Workforce Analytics einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
