Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein motiviertes Außendienstteam und entwickle Vertriebsstrategien.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Unternehmen in der Hotellerie und Gastronomie mit dynamischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs in einem innovativen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Führungskompetenz, idealerweise im HORECA-Bereich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Gesundheitsangeboten und regelmäßigen Team-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein erfolgreich wachsendes Unternehmen, das mit hochwertigen Produkten und Lösungen Maßstäbe in der Branche setzt. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir im Auftrag unseres Kunden eine erfahrene Vertriebsführungspersönlichkeit als Head of Sales (m/w/d).
Bewerben Sie sich jetzt und lernen Sie uns kennen – wir freuen uns, Sie auf Ihrer weiteren beruflichen Reise begleiten zu dürfen!
Ihre Aufgaben
- Sie führen ein motiviertes Außendienstteam im Direktvertrieb (HORECA)
- Sie kümmern sich um Entwicklung und Coaching der Vertriebsmitarbeitenden und leiten das Onboarding neuer Teammitglieder
- Sie tragen Verantwortung für die Umsetzung der strategischen und operativen Vertriebsziele sowie das Erreichen der KPIs
- Sie arbeiten Hand in Hand mit dem Chief Sales Officer und weiteren internen Schnittstellen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im Vertrieb
- Nachweisbare Führungserfahrung im Außendienst, idealerweise im HORECA-Umfeld
- Sicher im Umgang mit CRM-Systemen und MS Office
- Erfahrung in der Analyse und Steuerung relevanter Kennzahlen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
Ihre Vergütung
- Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
- Unbefristete Festanstellung, attraktive Vergütung und betriebliche Zusatzleistungen
- Hybrides Arbeitsmodell, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsumgebung, Gesundheits- und Fitnessangebote sowie Corporate Benefits
- Offene Unternehmenskultur mit regelmäßigen Team-Events – Hunde willkommen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen einschließlich Angabe Ihres frühestmöglichen Einstellungstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung.
LHH Recruitment Solutions bringt Fach- und Führungskräfte mit führenden Unternehmen zusammen. Mit über 6.000 Mitarbeitern weltweit zählen wir mit LHH zu den größten Professional Recruitment Anbietern. Als Tochter der DIS AG, gehören wir zur Adecco Group, dem weltweit führenden Personaldienstleister und einzigem Anbieter von End-to-End-Recruiting Lösungen. Dabei kombinieren wir die Stärke einer internationalen Organisation mit über 40 Jahren Erfahrung mit regionaler Präsenz und der Liebe zum Detail. Kunden und Bewerber erhalten von unseren erfahrenen, kompetenten und spezialisierten Beratern einen umfassenden und individuellen Service, der weit über die reine Besetzung von offenen Positionen hinausgeht.
Ihr Kontakt Herr Lucas Kolke
LHH Recruitment Solutions Johannstrasse 1
40476 Düsseldorf
Telefon
Head of Sales (m/w/d) - Hotellerie / Gastronomie Arbeitgeber: LHH Recruitment Solutions
Kontaktperson:
LHH Recruitment Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Sales (m/w/d) - Hotellerie / Gastronomie
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Hotellerie und Gastronomie zu knüpfen. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Aufbau deines Netzwerks brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Erfolge im Vertrieb präsentierst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und selbstbewusst aufzutreten!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends in der HORECA und wie du diese in deiner Rolle als Head of Sales nutzen würdest. Lass uns gemeinsam deine Ideen entwickeln!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir freuen uns darauf, dich auf deinem Weg zu unterstützen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Sales (m/w/d) - Hotellerie / Gastronomie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Zeig deine Erfolge!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb, besonders im HORECA-Bereich. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu schätzen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH Recruitment Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Hotellerie und Gastronomie vertraut. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und wie dein Wissen dem Unternehmen helfen kann, seine Vertriebsziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Vertriebsziele erreicht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch das Coaching von Vertriebsmitarbeitenden umfasst, sei bereit, über deine Ansätze zur Mitarbeiterentwicklung zu sprechen. Überlege dir, wie du neue Teammitglieder effektiv onboarden würdest und welche Methoden du zur Förderung ihrer Fähigkeiten einsetzen würdest.
✨Frage nach den KPIs
Bereite Fragen zu den spezifischen KPIs vor, die das Unternehmen verfolgt. Das zeigt dein Interesse an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens und gibt dir die Möglichkeit, zu erläutern, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
