Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Vertriebsteam und entwickle den Vertrieb in der Region Nord-West weiter.
- Arbeitgeber: International tätiges Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung im Recruitment.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub und hohe Gestaltungsspielräume.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Unternehmenserfolg und motiviere dein Team zu Höchstleistungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte Kenntnisse im Ausschreibungsgeschäft und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Spannende Projekte in einem internationalen Konzernumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
LHH Recruitment Solutions bringt Fach- und Führungskräfte mit führenden Unternehmen zusammen. Mit über 6.000 Mitarbeitern weltweit zählen wir mit LHH zu den größten Professional Recruitment Anbietern. Als Tochter der DIS AG, gehören wir zur Adecco Group, dem weltweit führenden Personaldienstleister und einzigem Anbieter von End-to-End-Recruiting Lösungen. Dabei kombinieren wir die Stärke einer internationalen Organisation mit über 40 Jahren Erfahrung mit regionaler Präsenz und der Liebe zum Detail. Kunden und Bewerber erhalten von unseren erfahrenen, kompetenten und spezialisierten Beratern einen umfassenden und individuellen Service, der weit über die reine Besetzung von offenen Positionen hinausgeht.
Region NRW, Niedersachsen, Schleswig-Holstein Für unseren Mandanten, ein international tätiges Unternehmen, suchen wir einen Vertriebsleiter (m/w/d), der den Vertrieb in der Region Nord-West erfolgreich weiterentwickelt, das Team motiviert und die Region wieder auf Wachstumskurs bringt. Bewerben Sie sich jetzt und lernen Sie uns kennen – wir freuen uns, Sie auf Ihrer weiteren beruflichen Reise begleiten zu dürfen!
- Führung eines erfahrenen Vertriebsteams
- Gesamtverantwortung für den Vertrieb (operativ & strategisch)
- Starker Fokus auf öffentliche und private Ausschreibungen im Projektgeschäft
- Aktive Betreuung von Schlüsselkunden & Ausbau langfristiger Beziehungen
- Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen: Strukturen modernisieren, Vertriebskultur entwickeln, Team motivieren
- Umsatz- und Marktanteilssteigerung
- Enge Zusammenarbeit im Tandem mit dem technischen Leiter sowie Sparringspartner für die Geschäftsführung
- Fundierte Kenntnisse im Ausschreibungsgeschäft sind zwingend erforderlich
- Mehrjährige Führungserfahrung im Vertrieb
- Erfahrung im Change Management
- Vertraut mit B2B-Direktvertrieb
- Starke Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen: Sie betreuen Kunden selbst, packen mit an und \“nehmen Ihr Team mit\“
- Englisch verhandlungssicher
- Erfahrungen in der Sportbranche sind ein Vorteil
- Hoher Gestaltungsspielraum mit direkter Wirkung auf den Unternehmenserfolg
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit spannenden Projekten
- Zusammenarbeit in einem internationalen Konzernumfeld
- Kollegiales Miteinander und enge Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Attraktives Vergütungspaket mit erfolgsorientierten Komponenten und 30 Tagen Urlaub
Vertriebsleiter (m/w/d) - Region Nord/West Arbeitgeber: LHH Recruitment Solutions
Kontaktperson:
LHH Recruitment Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsleiter (m/w/d) - Region Nord/West
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Leuten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere das Unternehmen gründlich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Kontaktiere sie direkt und zeige dein Interesse an der Position. Das kann den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt planen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsleiter (m/w/d) - Region Nord/West
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Vertriebsleiter und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und den Prozess effizienter gestalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH Recruitment Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Vertrieb verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten. Ein authentisches Auftreten kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.