Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere globale Lernlösungen zur Verbesserung der Unternehmensleistung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Lernen und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und beeinflusse die Unternehmensstrategie global.
- Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Senior Manager, Enterprise Learning (m/w/d) für einen 6-monatigen temporären Einsatz. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für Fachleute mit einem Hintergrund in Learning & Development, Talent Development, Organizational Development, Human Resources oder Workforce Capability, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Lernexzellenz voranzutreiben und die Unternehmensleistung auf globaler Ebene zu ermöglichen.
In dieser Rolle berichten Sie an einen Associate Director innerhalb des Enterprise Learning & Development-Teams und spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung, Entwicklung, Implementierung, Evaluierung und Verwaltung komplexer, skalierbarer globaler Lernlösungen. Als vertrauenswürdiger Lernexperte und strategischer Partner arbeiten Sie eng mit Kollegen aus der Learning & Leadership Capability-Funktion, Talent Partnern, HR Business Partnern und leitenden Geschäftsinteressengruppen zusammen, um die organisatorischen Fähigkeiten zu stärken und Initiativen zur Entwicklung der Belegschaft zu unterstützen.
Der erfolgreiche Kandidat wird mit einem hohen Maß an Autonomie arbeiten, funktionsübergreifende globale Programme leiten und die Strategien für das Unternehmenslernen durch tiefes Fachwissen, Stakeholder-Engagement und messbare Geschäftsauswirkungen beeinflussen.
Sie sind verantwortlich für die Übersetzung von Geschäftsbedürfnissen in innovative Lernlösungen, die die Mitarbeiterleistung, die Führungskompetenz und die organisatorische Effektivität verbessern.
Hauptverantwortlichkeiten
- Beratung & Partnerschaft mit Geschäfts- und Talentstakeholdern: Dienen Sie als vertrauenswürdiger interner Lernberater und strategischer Berater für Talent Partner, HR Business Partner, Geschäftsleiter und Stakeholder sowie für das Learning Operations-Team.
- Entwicklung und Umsetzung von Lernlösungen: Leiten Sie die Strategie, das Design, die Entwicklung und die Implementierung skalierbarer globaler Lernlösungen, die mit den Geschäftsprioritäten und den Bedürfnissen der Belegschaft übereinstimmen.
- Management & Verbesserung von Lernlösungen: Programmmanagement komplexer unternehmensweiter Lerninitiativen von der Konzeption bis zur Ausführung, einschließlich Projektplanung, Stakeholder-Ausrichtung, Governance, Budgetierung, Lieferantenmanagement, Implementierung und Nachbewertung.
- Messung & Bewertung von Lernlösungen: Ausrichtung von Leistungskennzahlen, Engagementmetriken der Lernenden, Adoptionsraten und Zufriedenheitsmessungen mit der Unternehmensstrategie zur Lernmessung.
Schlüsselqualifikationen
- Abschluss in Human Resources, Organizational Development, Business, Psychology, Instructional Design, Learning Technologies oder einem verwandten Bereich.
- 7+ Jahre Erfahrung in Learning & Development, Talent Development, Organizational Development, Human Resources oder Workforce Capability.
- Strategisches Denken: Fähigkeit, eine „Enterprise-Mentalität“ aufrechtzuerhalten und die Gesundheit der gesamten Organisation über einzelne Abteilungen zu priorisieren.
- Kritisches Denken: Bewertung komplexer organisatorischer Herausforderungen zur Findung effizienter, skalierbarer Lösungen.
- Kommunikation & Zusammenarbeit: Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und kulturelle Intelligenz zum Aufbau von Beziehungen über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg.
- Technische Kompetenz: Praktische Erfahrung mit eLearning-Autorentools, Technologien zur Fähigkeitenbewertung, Datenanalytik und aufkommenden Technologien wie KI.
- Projekt-/Programmmanagement: 4+ Jahre Erfahrung im Management komplexer funktionsübergreifender globaler Projekte.
Allgemeine Informationen
- Geplanter Beginn:
- Geplante Einsatzdauer: 6 Monate, mit Möglichkeit zur Verlängerung
- Arbeitsort: Bern, Schweiz
- Arbeitsbelastung: 100% Remote Work / Home Office: Nein
Senior Manager, Enterprise Learning (m/w/d) in Bern Arbeitgeber: LHH
Als führender Akteur in der Bauindustrie in der Schweiz bietet unser Unternehmen nicht nur spannende Projekte, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir fördern aktiv die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch Schulungen und Mentoring-Programme, während wir gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle anbieten. Mit einer starken Präsenz in der Region und einem Fokus auf nachhaltige Baupraktiken sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der sowohl die persönliche als auch die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Enterprise Learning (m/w/d) in Bern erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei LHH nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei LHH und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Enterprise Learning (m/w/d) in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu LHH passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei LHH arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von LHH her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
