Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrute Talents, gère les annonces et participe à des événements de recrutement.
- Unternehmen: LHH, expert en recrutement avec plus de 50 ans d'expérience.
- Vorteile: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Weitere Informationen: Poste basé à Vitry sur Seine, mission intérim jusqu'en septembre 2026.
- Warum dieser Job: Fais partie d'une équipe innovante et impacte le futur des talents.
- Qualifikationen: Bac +3/+5, expérience en recrutement et passion pour le secteur retail.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 42000 € pro Jahr.
LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.
Nos expertises recrutement :
- Intérim spécialisé
- Recrutement CDI
- Management de transition
- RPO
- Executive search
Au sein de la Direction Talents et Engagement, rattaché au pôle Recrutement, vos actions seront les suivantes :
- Formalisation et mise en ligne des postes sur nos différents jobboards, et communication de ces derniers sur les réseaux sociaux
- Mise en œuvre des actions de sourcing adaptées en fonction des niveaux de postes
- Présélection des candidats externes et conduite d'entretiens
- Rédaction de notes de synthèse
- Garantir auprès de nos candidats et partenaires notre engagement à « recruter autrement » tout au long du processus
- Participation aux événements recrutement pour présenter le Groupe et ses métiers
- Suivi des campagnes de stages et d’alternances
- Suivi de manière transversale des dossiers de fond en matière de recrutement
- Pilotage, suivi et évaluation de la prestation des cabinets partenaires
Profil recherché :
- Bac +3 / +5
- Première expérience confirmée en tant que chargé de recrutement dans une entreprise ou en cabinet de recrutement, avec idéalement une appétence pour le secteur du retail ou de la grande distribution
- Connaissance environnement RH
- Maîtrise du pack office
- Aisance relationnelle et capacités rédactionnelles
- Agilité et bonne organisation
- Respect des process et de la confidentialité
- Réactivité
Salaire : 38/42K brut annuel
Basé à Vitry sur Seine 94, à pourvoir de suite jusque début septembre 2026. Statut : Cadre – Forfait Jour.
Chargé du Recrutement (h/f) (Intérim) Arbeitgeber: LHH
LHH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit über 50 Jahren Erfahrung und einem internationalen Netzwerk von Experten fördert LHH eine Kultur der Innovation und des menschlichen Engagements, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in einem bedeutungsvollen Kontext einzusetzen. Die Lage in Vitry-sur-Seine bietet zudem eine attraktive Anbindung und ein lebendiges Umfeld für persönliche und berufliche Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chargé du Recrutement (h/f) (Intérim) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chargé du Recrutement (h/f) (Intérim) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur LHH:Finde heraus, was LHH besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die LHH verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
