Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Wachstum und die Community eines innovativen digitalen Ökosystems im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: International wachsendes Technologieunternehmen mit einer klaren Vision für Healthcare-Karrieren.
- Vorteile: Außergewöhnlicher Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit dem CEO.
- Weitere Informationen: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens mit innovativen Lösungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer entscheidenden Rolle, die gesellschaftlichen Impact und internationales Wachstum vereint.
- Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau digitaler Plattformen und strategisches Denken sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist ein innovatives, international wachsendes Technologieunternehmen mit einer klaren Vision: die Zukunft von Healthcare-Karrieren neu zu gestalten. Mit einem konsequent talentzentrierten Ansatz entwickelt das Unternehmen ein digitales Plattform- und Community-Ökosystem, das Healthcare Professionals während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn begleitet, von der Ausbildung über den Berufseinstieg bis hin zur internationalen Karriereentwicklung, lebenslangem Lernen und neuen beruflichen Perspektiven. Dabei geht es um weit mehr als Recruiting. Es entsteht eine Plattform, welche Menschen verbindet, Wissen zugänglich macht, internationale Karrieren ermöglicht und nachhaltige Mehrwerte für Healthcare Professionals, Arbeitgeber, Recruiter und Bildungspartner schafft.
Zur Umsetzung dieser Vision suchen wir eine unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Chief Growth Officer (CGO). Diese neu geschaffene Schlüsselposition bietet die seltene Gelegenheit, den Aufbau eines internationalen Plattformunternehmens aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit dem Executive Team nachhaltiges Wachstum sowie starke Netzwerk-Effekte zu schaffen.
Die Opportunity
Dies ist keine klassische Managementfunktion. Es ist die Chance, ein internationales Unternehmen in einer entscheidenden Wachstumsphase mit aufzubauen. Als Chief Growth Officer verantworten Sie sämtliche Themen rund um Wachstum, Community und Plattformentwicklung. Gemeinsam mit CEO, COO und CPTO entwickeln Sie die internationale Wachstumsstrategie und schaffen die Voraussetzungen für nachhaltige Skalierung. Sie entwickeln keine kurzfristigen Marketingkampagnen. Sie entwickeln Wachstumssysteme. Sie schaffen Communities. Sie etablieren datengetriebene Entscheidungsprozesse und Sie bauen ein digitales Ökosystem auf, das weltweit einen nachhaltigen Beitrag zur Zukunft des Gesundheitswesens leisten kann.
Ihre Mission
Ihre Aufgabe besteht darin, aus einer ambitionierten Plattform ein international führendes digitales Ökosystem für Healthcare Professionals zu entwickeln. Sie schaffen nachhaltiges Wachstum, steigern die Nutzeraktivität und bauen eine Community auf, die Menschen verbindet, Vertrauen schafft und langfristigen Mehrwert bietet. Dabei kombinieren Sie strategisches Denken mit operativer Umsetzung und entwickeln skalierbare Strukturen.
Ihre Prioritäten
- Wachstum strategisch vorantreiben
- Entwicklung und Umsetzung der internationalen Growth-Strategie
- Aufbau nachhaltiger User-Acquisition-Strategien
- Product-Led Growth
- Community-Led Growth
- Referral-Programme und organische Wachstumsmechanismen
- AI-gestützte Growth-Prozesse
- Community & Ecosystem entwickeln
- Aufbau einer internationalen Healthcare-Community
- Entwicklung nachhaltiger Netzwerk-Effekte
- Förderung von Nutzerbindung und Engagement
- Aufbau strategischer Partnerschaften
- Plattform skalieren
- Enge Zusammenarbeit mit Product und Technology
- Optimierung der gesamten User Journey
- Entwicklung datenbasierter Wachstumsinitiativen
- Unterstützung der internationalen Expansion
Ihr Profil
Wir suchen keinen klassischen Manager. Wir suchen einen Builder. Eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, unternehmerisch denkt und Freude daran hat, Neues zu schaffen. Sie verfügen über einen nachweisbaren Track Record beim Aufbau oder der Skalierung digitaler Plattformen, Communities oder wachstumsstarker Geschäftsmodelle und möchten nun den nächsten Schritt in eine entscheidende Rolle gehen. Idealerweise bringen Sie Erfahrungen aus mehreren der folgenden Bereiche mit:
- Digitale Plattformen
- Marketplace- oder Plattform-Geschäftsmodelle
- SaaS
- Community-Plattformen
- Consumer Platforms
- HR-Tech
- Healthcare-Tech
- Internationale Scale-ups
Darüber hinaus verfügen Sie über fundierte Erfahrungen in:
- Growth
- User Acquisition
- Community Building
- Engagement & Retention
- KPI- und datengetriebener Unternehmenssteuerung
- AI-gestützten Wachstumsstrategien
- Internationalem Business Development
Verhandlungssicheres Englisch setzen wir voraus. Erfahrung im Healthcare-Umfeld ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung. Entscheidend ist Ihre Fähigkeit, Wachstum nachhaltig zu gestalten, Menschen zu begeistern und ambitionierte Visionen erfolgreich umzusetzen.
Was Sie erwartet
Diese Position bietet aussergewöhnlichen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, den weiteren Aufbau eines internationalen Technologieunternehmens entscheidend mitzuprägen. Sie arbeiten direkt mit dem CEO zusammen und sind Mitglied der Geschäftsleitung. Sie übernehmen Verantwortung für eine der wichtigsten strategischen Funktionen des Unternehmens und gestalten dessen zukünftige Entwicklung aktiv mit.
Warum diese Rolle?
Nur wenige Positionen verbinden unternehmerische Verantwortung, internationales Wachstum und gesellschaftlichen Impact auf vergleichbare Weise. Sie bauen nicht einfach eine Organisation aus. Sie gestalten die Zukunft eines digitalen Plattformunternehmens mit. Sie schaffen nachhaltige Netzwerk-Effekte. Sie verbinden Menschen über Ländergrenzen hinweg. Sie leisten einen aktiven Beitrag dazu, den weltweiten Herausforderungen im Gesundheitswesen mit innovativen digitalen Lösungen zu begegnen. Wenn Sie unternehmerisch denken, gestalten statt verwalten möchten und bereit sind, gemeinsam mit einem ambitionierten Executive Team die nächste Wachstumsphase eines internationalen Scale-ups zu prägen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Chief Growth Officer Arbeitgeber: LHH
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung in der Schweiz, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten im Bereich E-Learning voll auszuschöpfen. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, in der Sie nicht nur Ihre beruflichen Fähigkeiten weiterentwickeln können, sondern auch aktiv zur Verbesserung unserer digitalen Lernlösungen beitragen. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und einem umfassenden Leistungspaket sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern ein bedeutungsvolles und erfüllendes Arbeitsumfeld zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief Growth Officer erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei LHH siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Growth Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei LHH nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von LHH einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
