Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Wachstum eines internationalen Technologieunternehmens im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Innovatives, wachsendes Unternehmen mit Fokus auf digitale Plattformen für Healthcare Professionals.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Weitere Informationen: Einzigartige Gelegenheit, internationale Netzwerke zu schaffen und gesellschaftlichen Impact zu leisten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Mission, die Zukunft des Gesundheitswesens mit digitalen Lösungen zu gestalten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau digitaler Plattformen und strategisches Denken sind entscheidend.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist ein innovatives, international wachsendes Technologieunternehmen mit einer klaren Vision: die Zukunft von Healthcare-Karrieren neu zu gestalten. Mit einem konsequent talentzentrierten Ansatz entwickelt das Unternehmen ein digitales Plattform- und Community-Ökosystem, das Healthcare Professionals während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn begleitet, von der Ausbildung über den Berufseinstieg bis hin zur internationalen Karriereentwicklung, lebenslangem Lernen und neuen beruflichen Perspektiven. Dabei geht es um weit mehr als Recruiting. Es entsteht eine Plattform, welche Menschen verbindet, Wissen zugänglich macht, internationale Karrieren ermöglicht und nachhaltige Mehrwerte für Healthcare Professionals, Arbeitgeber, Recruiter und Bildungspartner schafft.
Zur Umsetzung dieser Vision suchen wir eine unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Chief Growth Officer (CGO). Diese neu geschaffene Schlüsselposition bietet die seltene Gelegenheit, den Aufbau eines internationalen Plattformunternehmens aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit dem Executive Team nachhaltiges Wachstum sowie starke Netzwerk-Effekte zu schaffen.
Die Opportunity
Dies ist keine klassische Managementfunktion. Es ist die Chance, ein internationales Unternehmen in einer entscheidenden Wachstumsphase mit aufzubauen. Als Chief Growth Officer verantworten Sie sämtliche Themen rund um Wachstum, Community und Plattformentwicklung. Gemeinsam mit CEO, COO und CPTO entwickeln Sie die internationale Wachstumsstrategie und schaffen die Voraussetzungen für nachhaltige Skalierung. Sie entwickeln keine kurzfristigen Marketingkampagnen. Sie entwickeln Wachstumssysteme. Sie schaffen Communities. Sie etablieren datengetriebene Entscheidungsprozesse und Sie bauen ein digitales Ökosystem auf, das weltweit einen nachhaltigen Beitrag zur Zukunft des Gesundheitswesens leisten kann.
Ihre Mission
Ihre Aufgabe besteht darin, aus einer ambitionierten Plattform ein international führendes digitales Ökosystem für Healthcare Professionals zu entwickeln. Sie schaffen nachhaltiges Wachstum, steigern die Nutzeraktivität und bauen eine Community auf, die Menschen verbindet, Vertrauen schafft und langfristigen Mehrwert bietet. Dabei kombinieren Sie strategisches Denken mit operativer Umsetzung und entwickeln skalierbare Strukturen.
Ihre Prioritäten
- Wachstum strategisch vorantreiben
- Entwicklung und Umsetzung der internationalen Growth-Strategie
- Aufbau nachhaltiger User-Acquisition-Strategien
- Product-Led Growth
- Community-Led Growth
- Referral-Programme und organische Wachstumsmechanismen
- AI-gestützte Growth-Prozesse
- Community & Ecosystem entwickeln
- Aufbau einer internationalen Healthcare-Community
- Entwicklung nachhaltiger Netzwerk-Effekte
- Förderung von Nutzerbindung und Engagement
- Aufbau strategischer Partnerschaften
- Plattform skalieren
- Enge Zusammenarbeit mit Product und Technology
- Optimierung der gesamten User Journey
- Entwicklung datenbasierter Wachstumsinitiativen
- Unterstützung der internationalen Expansion
Ihr Profil
Wir suchen keinen klassischen Manager. Wir suchen einen Builder. Eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, unternehmerisch denkt und Freude daran hat, Neues zu schaffen. Sie verfügen über einen nachweisbaren Track Record beim Aufbau oder der Skalierung digitaler Plattformen, Communities oder wachstumsstarker Geschäftsmodelle und möchten nun den nächsten Schritt in eine entscheidende Rolle gehen. Idealerweise bringen Sie Erfahrungen aus mehreren der folgenden Bereiche mit:
- Digitale Plattformen
- Marketplace- oder Plattform-Geschäftsmodelle
- SaaS
- Community-Plattformen
- Consumer Platforms
- HR-Tech
- Healthcare-Tech
- Internationale Scale-ups
Darüber hinaus verfügen Sie über fundierte Erfahrungen in:
- Growth
- User Acquisition
- Community Building
- Engagement & Retention
- KPI- und datengetriebener Unternehmenssteuerung
- AI-gestützten Wachstumsstrategien
- Internationalem Business Development
Verhandlungssicheres Englisch setzen wir voraus. Erfahrung im Healthcare-Umfeld ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung. Entscheidend ist Ihre Fähigkeit, Wachstum nachhaltig zu gestalten, Menschen zu begeistern und ambitionierte Visionen erfolgreich umzusetzen.
Was Sie erwartet
Diese Position bietet aussergewöhnlichen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, den weiteren Aufbau eines internationalen Technologieunternehmens entscheidend mitzuprägen. Sie arbeiten direkt mit dem CEO zusammen und sind Mitglied der Geschäftsleitung. Sie übernehmen Verantwortung für eine der wichtigsten strategischen Funktionen des Unternehmens und gestalten dessen zukünftige Entwicklung aktiv mit.
Warum diese Rolle?
Nur wenige Positionen verbinden unternehmerische Verantwortung, internationales Wachstum und gesellschaftlichen Impact auf vergleichbare Weise. Sie bauen nicht einfach eine Organisation aus. Sie gestalten die Zukunft eines digitalen Plattformunternehmens mit. Sie schaffen nachhaltige Netzwerk-Effekte. Sie verbinden Menschen über Ländergrenzen hinweg. Sie leisten einen aktiven Beitrag dazu, den weltweiten Herausforderungen im Gesundheitswesen mit innovativen digitalen Lösungen zu begegnen. Wenn Sie unternehmerisch denken, gestalten statt verwalten möchten und bereit sind, gemeinsam mit einem ambitionierten Executive Team die nächste Wachstumsphase eines internationalen Scale-ups zu prägen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Chief Growth Officer (a) Arbeitgeber: LHH
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung in der Schweiz, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten im Bereich E-Learning voll auszuschöpfen. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, in der Sie nicht nur Ihre beruflichen Fähigkeiten weiterentwickeln können, sondern auch aktiv zur Verbesserung unserer digitalen Lernlösungen beitragen. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und einem umfassenden Leistungspaket sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern ein bedeutungsvolles und erfüllendes Arbeitsumfeld zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief Growth Officer (a) erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie LHH sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei LHH bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Growth Officer (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei LHH im Bereich Chief Growth Officer (a) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für LHH zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der LHH tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
