Auf einen Blick
- Aufgaben: Gère l'administration du personnel et accompagne l'onboarding des salariés.
- Unternehmen: LHH, expert en ressources humaines avec plus de 50 ans d'expérience.
- Vorteile: Salaire compétitif entre 35K et 40K€, environnement dynamique.
- Weitere Informationen: Poste à pourvoir ASAP, diversité et égalité des chances promues.
- Warum dieser Job: Contribue à chaque étape du parcours collaborateur et impacte positivement l'équipe.
- Qualifikationen: Expérience en RH, bonnes bases en droit du travail et maîtrise des outils RH.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 40000 € pro Jahr.
LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables.
Nos expertises recrutement :
- Intérim spécialisé
- Recrutement CDI
- Management de transition
- RPO
- Executive search
LHH recrute pour l’un de ses clients un·e Généraliste Ressources Humaines (H/F) en intérim à Saint-Aubin. Intégré·e à une équipe RH France à taille humaine, vous êtes l’interlocuteur·rice privilégié·e des salarié·e·s, managers, HRBP et paie sur l’ensemble du cycle de vie collaborateur, de l’intégration à la sortie. Vous contribuez à la fiabilité des données RH, à la conformité et aux projets transverses.
Vos principales missions :
- Gérer l’administration du personnel : contrats, avenants, échéances, courriers et attestations.
- Collecter, contrôler et saisir les variables de paie en lien avec l’équipe paie.
- Accompagner l’onboarding : préparation et suivi du parcours d’intégration.
- Mettre à jour les données dans les outils RH (registres, Kelio, visites médicales, AT, congés maternité, absences…).
- Participer aux bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé-sécurité…).
- Contribuer à la mise en œuvre de la formation : organisation et suivi administratif.
- Participer à des projets RH transverses en appui des HRBP.
Poste à pourvoir ASAP. Salaire cible en 35 & 40K€. Envie d’accompagner chaque étape du parcours collaborateur ? Postulez.
Vous aimez conjuguer opérationnel, rigueur et accompagnement humain, suivre les dossiers de bout en bout et sécuriser les process, tout en restant disponible pour les équipes.
Compétences techniques :
- Expérience confirmée de généraliste RH (administration du personnel, paie, formation).
- Bonnes bases en droit du travail français et réglementation sociale.
- Maîtrise des outils RH ; SAP SuccessFactors est un plus.
- Aisance avec la suite Microsoft Office.
- De formation Bac+3 minimum en RH, droit social ou équivalent, vous disposez d’une expérience significative sur un poste similaire avec une vision globale du cycle de vie collaborateur.
LHH promeut la diversité et l’égalité des chances ; les candidatures sont traitées en toute confidentialité.
Généraliste en Ressources Humaines (h/f) (Intérim) Arbeitgeber: LHH
LHH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Saint-Aubin eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Innovation, während es gleichzeitig auf die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten im Bereich Human Resources zu arbeiten und sich in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln, macht LHH zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Généraliste en Ressources Humaines (h/f) (Intérim) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche arbeiten, und frage sie nach offenen Stellen oder Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR! Während des Gesprächs kannst du darüber sprechen, wie wichtig dir die Entwicklung von Mitarbeitern und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds sind. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote im Bereich HR, und eine Bewerbung über uns zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit mit LHH.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Généraliste en Ressources Humaines (h/f) (Intérim) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl deine Geschichte!:Nutze das Anschreiben, um uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen zu erzählen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über LHH und deren Ansätze im Bereich der Personalentwicklung. Verstehe, wie sie Unternehmen und Talente unterstützen und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Verwaltung von Personal, der Gehaltsabrechnung oder der Schulungsorganisation demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen greifbar machen.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit Mitarbeitern und Managern kommunizierst und Konflikte löst. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und die menschliche Komponente schätzt.
