Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze 200 Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Öffentliche Einrichtung in Yverdon mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, flexibles Arbeiten und ein engagiertes HR-Team.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung im Bereich Ausbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und habe einen direkten Einfluss auf die Teams.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Dans le cadre d'un remplacement temporaire, notre client, une entité publique basée à Yverdon recherche un(e) Généraliste RH afin de garantir la continuité des prestations RH auprès des services. Rattaché(e) au Service des Ressources Humaines, vous accompagnez un portefeuille d'environ 200 collaborateurs et collaboratrices en assurant un rôle de partenaire RH de proximité. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, avec le soutien d'une équipe administrative RH en charge de la gestion administrative courante. Vos responsabilités Conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques ainsi que les collaborateurs sur l'ensemble des questions RH. Piloter les processus de recrutement de A à Z : analyse du besoin, publication des annonces, sélection des candidatures, conduite des entretiens et intégration. Gérer les démarches contractuelles et les événements liés au parcours des collaborateurs (engagements, modifications contractuelles, départs, certificats de travail, etc.). Assurer le suivi des situations individuelles, notamment les absences de longue durée. Apporter un soutien dans le traitement de questions liées au droit du travail et au cadre réglementaire applicable au secteur public. Être un interlocuteur de référence pour les managers et les collaborateurs dans votre périmètre de responsabilité. Mission complémentaire possible Notre client dispose d'un pôle apprentissage regroupant une trentaine d'apprenti(e)s. Selon votre expérience et votre intérêt pour cette thématique, une responsabilité complémentaire liée à la coordination ou au suivi de ce pôle pourra vous être confiée Votre profil Formation supérieure en Ressources Humaines (certificat, ou brevet RH un plus) Expérience de plusieurs années dans une fonction de généraliste RH ou HR Business Partner. Bonne maîtrise des processus RH couvrant l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Expérience en recrutement et accompagnement des managers. Connaissance du droit du travail suisse. Une expérience au sein d'une administration publique ou d'un environnement parapublic constitue un atout important. Personnalité opérationnelle, autonome et pragmatique. Excellentes capacités d'organisation, sens du service et aptitude à établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés. Disponibilité immédiate Nous offrons Une mission variée dans un environnement public dynamique. Un rôle de proximité permettant d'avoir un impact concret sur les équipes et les managers. Une collaboration au sein d'une équipe RH expérimentée et engagée. Type de contrat : CDD de remplacement, 6 mois. Lieu de travail : Yverdon-les-Bains Télétravail: oui, 1 journpar semaine #LI-Hybrid Compétences requises : Droit du travail Recrutement #J-18808-Ljbffr
Généraliste RH/HRBP à 80% Arbeitgeber: LHH
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung in der Schweiz, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten im Bereich E-Learning voll auszuschöpfen. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, in der Sie nicht nur Ihre beruflichen Fähigkeiten weiterentwickeln können, sondern auch aktiv zur Verbesserung unserer digitalen Lernlösungen beitragen. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und einem umfassenden Leistungspaket sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern ein bedeutungsvolles und erfüllendes Arbeitsumfeld zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie LHH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei LHH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für LHH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
