ppNotre client, une entreprise renommée de la Construction Métallique sur le Canton de Genève, nous a mandaté dans la recherche d'un profil de Chef de Projet pour œuvrer sur divers projets en serrurerie et construction métallique. /p h3Profil recherché /h3 ul liExpérience significative et obligatoire sur le territoire suisse, dans des fonctions similaires. /li liSolide expertise en serrurerie fine et construction métallique, sur des projets tertiaires, industriels et de logement. /li liExpérience confirmée dans la gestion de projets complexes et sur mesure. /li liSéniorité garantissant un haut niveau d'autonomie et de maturité professionnelle. /li liCapacité à manager des équipes, coordonner des intervenants multiples et prendre des décisions techniques. /li liExcellentes qualités relationnelles, leadership naturel, sens des responsabilités et orientation solutions. /li liProfil terrain, structuré, capable de représenter l'entreprise auprès de clients exigeants /li /ul h3Missions principales /h3 ul liPiloter des projets de grandes envergures de la phase étude à la livraison. /li liÊtre l'interlocuteur principal des clients, architectes, EG, Régies et autres partemnaires. /li liAnalyser les besoins, proposer des solutions techniques adaptées et assurer la faisabilité des projets. /li liParticiper aux études techniques, données complémentaires et ajustements financiers en lien avec les deviseurs. /li liCoordination étroite avec l'atelier et manager les équipes internes de poseurs /li liAssurer la cohérence entre conception, fabrication et pose. /li liGarantir le respect des délais, des coûts, la qualité d'exécution et de la satisfaction client. /li /ul p#LI-Hybrid /p pNiveaux d'expérience requis : /p ul li3-5 ans /li li6-10 ans /li li11-20 ans /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
Chef de Projet en Serrurerie in Genève Arbeitgeber: LHH
Als führender Akteur in der Bauindustrie in der Schweiz bietet unser Unternehmen nicht nur spannende Projekte, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir fördern aktiv die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch Schulungen und Mentoring-Programme, während wir gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle anbieten. Mit einer starken Präsenz in der Region und einem Fokus auf nachhaltige Baupraktiken sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der sowohl die persönliche als auch die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter unterstützt.
