Auf einen Blick
- Aufgaben: Produire et contrôler la paie pour 350 à 400 collaborateurs dans un environnement dynamique.
- Unternehmen: LHH, expert en conseil RH avec plus de 50 ans d'expérience.
- Vorteile: Rémunération compétitive, CDI, et opportunités de développement professionnel.
- Weitere Informationen: Poste basé à Lyon avec un environnement de travail exigeant et collaboratif.
- Warum dieser Job: Rejoignez une équipe engagée et contribuez à des projets de transformation passionnants.
- Qualifikationen: Expérience confirmée en gestion de la paie et maîtrise des outils Excel avancés.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39000 - 43000 € pro Jahr.
LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.
Nous recherchons pour notre client un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e) pour rejoindre une équipe paie au sein d'un CSP, dans un environnement en transformation qui nécessite à la fois expertise technique, agilité et sens du service. Le poste est à pourvoir rapidement afin d’assurer une passation dans les meilleures conditions.
Rattaché(e) au Responsable Paie, vous intégrez une équipe et prenez en charge un portefeuille d’environ 350 à 400 paies sur un périmètre multi-sites. Dans un contexte exigeant, vous intervenez en autonomie sur l’ensemble du cycle de paie, avec un rôle central dans la sécurisation de la production et la fiabilisation des données sociales.
Vos missions :
- Assurer la production de la paie de A à Z sur un portefeuille de 350 à 400 collaborateurs
- Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie
- Produire et contrôler les bulletins de paie dans le respect des échéances
- Gérer les soldes de tout compte et les opérations liées aux sorties
- Assurer la gestion et le contrôle des déclarations sociales, notamment la DSN et les DSN de substitution
- Identifier, analyser et corriger les anomalies de paie
- Participer à la fiabilisation des données sociales et à l’amélioration continue des process
- Répondre aux sollicitations des salariés sur les sujets paie avec pédagogie et réactivité
- Contribuer aux évolutions d’outils et aux projets de transformation en cours
Environnement outils :
- Teams RH idéalement
- Excel avancé indispensable : Recherche V / X, TCD, exploitation de données
Conditions :
- Poste basé à Lyon
- CDI à pourvoir dès que possible
- Rémunération : 39 à 43 K€ fixe sur 13 mois
- Variable : 5 %
Un poste clé au sein d’une équipe paie impliquée, avec un périmètre complet et technique, dans un environnement en évolution.
Profil recherché :
- Formation spécialisée en paie / RH / gestion
- Expérience confirmée en gestion de la paie sur un portefeuille significatif idéalement au sein d'un CSP Paie
- Maîtrise impérative d’un cycle de paie complet et des obligations déclaratives
- Solide expertise sur la DSN, les régularisations et le traitement des anomalies
- Bonne capacité d’analyse et aisance sur les outils
- Une connaissance de Teams RH
Qualités attendues :
- Rigueur et fiabilité
- Sens de l’organisation
- Agilité et capacité d’adaptation
- Sens du service et qualité d’écoute
- Capacité à travailler dans un environnement exigeant
- Esprit d’équipe et posture constructive
Gestionnaire Paie confirmé (h/f) (CDI) Arbeitgeber: LHH
LHH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in Lyon bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit über 50 Jahren Erfahrung und einem internationalen Netzwerk von Fachleuten fördert LHH Innovation und Teamarbeit, während es gleichzeitig Wert auf die individuelle Entwicklung und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter legt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Agilität, Engagement und einem starken Fokus auf den Menschen, was LHH zu einem attraktiven Ort für alle macht, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Bereich der Personalverwaltung anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gestionnaire Paie confirmé (h/f) (CDI) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder sogar nach einer Empfehlung für die Stelle, die dich interessiert.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Nach dem Gespräch ist vor dem Gespräch! Schick eine kurze Dankesnachricht an die Interviewer. Das zeigt dein Interesse und bleibt positiv in Erinnerung. Ein kleiner, aber feiner Schritt, der oft übersehen wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire Paie confirmé (h/f) (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die dich für die Rolle als Gestionnaire Paie confirmé(e) qualifizieren.
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere deine Informationen logisch, damit wir schnell erkennen können, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst und was du zu unserem Team beitragen kannst.
Betone deine technischen Skills:Da wir jemanden suchen, der mit Excel und anderen Tools umgehen kann, vergiss nicht, deine technischen Fähigkeiten hervorzuheben. Zeig uns, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich prüfen und dich im besten Fall bald kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir an, wie sie ihre Dienstleistungen im Bereich HR und Talentmanagement anbieten und welche spezifischen Herausforderungen sie in der Branche angehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position einen starken Fokus auf die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen hat, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich mit einem ähnlichen Portfolio gearbeitet hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Genauigkeit und Effizienz zu gewährleisten.
✨Zeige deine technischen Fähigkeiten
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Excel und anderen relevanten Tools hervorhebst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse und zur Nutzung von Software wie Teams RH betreffen. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel für eine Herausforderung geben, die du mit diesen Tools gelöst hast.
✨Sei bereit für situative Fragen
Erwarte Fragen, die deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Reaktion auf Stresssituationen testen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit Anomalien in der Gehaltsabrechnung umgegangen bist und wie du sicherstellst, dass alle Fristen eingehalten werden. Deine Antworten sollten zeigen, dass du sowohl analytisch als auch serviceorientiert bist.
