Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR operations and recruitment for a fast-growing international tech company.
- Unternehmen: Dynamic company operating across multiple countries with a focus on technical talent.
- Vorteile: Competitive salary, international experience, and opportunities for professional growth.
- Weitere Informationen: Fast-paced environment with strong potential for career advancement.
- Warum dieser Job: Make a real impact by attracting top technical talent in a global setting.
- Qualifikationen: 4-5 years in HR, fluent in English, and experience in technical recruitment.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Ein international tätiges und schnell wachsendes Unternehmen in einem technischen Umfeld sucht sofortige HR-Unterstützung. In dieser Rolle verwalten Sie die HR-Operationen in mehreren Ländern und stellen reibungslose HR-Prozesse in einem internationalen Umfeld mit starkem Fokus auf die Rekrutierung technischer Talente sicher.
Ihr Einfluss:
- Verwalten Sie administrative HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Koordinieren Sie Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten für Mitarbeiter in mehreren Ländern (z.B. Schweiz, Deutschland, UK, Niederlande)
- Vorbereiten und Pflegen von Arbeitsverträgen und Mitarbeiterunterlagen
- Sicherstellen einer konsistenten HR-Unterstützung und Dokumentation in verschiedenen Regionen
- Eigenverantwortliche Verwaltung des End-to-End-Rekrutierungsprozesses für technische Rollen (z.B. Ingenieure, Projektmanager)
- Eng mit internationalen Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um Anforderungen und Einstellungsstrategien zu definieren
- Sicherstellen einer professionellen und ansprechenden Kandidatenerfahrung
- Das Unternehmen bei der Anwerbung und Sicherung von Top-Technik-Talenten unterstützen
- Durchführen von Hintergrundprüfungen und Unterstützung bei compliance-relevanten Prozessen
- Unterstützen bei arbeitsrechtlichen Themen im internationalen Kontext
- Unterstützen von sozialversicherungsrelevanten Themen (z.B. AHV für die Schweiz)
- HR-Berichte vorbereiten und relevante Daten pflegen
- Eng mit HR Business Partnern und internationalen Stakeholdern zusammenarbeiten
- Unterstützen Sie die täglichen HR-Operationen und helfen Sie bei der Bearbeitung von Mitarbeiterbeziehungen
Ihr Profil:
- Fließendes Englisch (obligatorisch); Deutsch ist von Vorteil, aber nicht erforderlich
- 4-5 Jahre Erfahrung in einer operativen HR-Rolle mit starkem Bezug zur Verwaltung und Rekrutierung
- Nachgewiesene Erfahrung in einem internationalen Umfeld, idealerweise in mehreren europäischen Ländern (z.B. Schweiz, Deutschland, UK, Niederlande)
- Erfahrung in der technischen Rekrutierung (z.B. Ingenieurwesen, Projektmanagementrollen)
- Gutes Verständnis des Arbeitsrechts (CH/EU-Kenntnisse sind von Vorteil)
- Sichere Handhabung von HR-Systemen und Reporting-Tools
- Hands-on-Mentalität, strukturierte Arbeitsweise und hohes Maß an Eigenverantwortung
- Erfahrung in einem schnelllebigen oder skalierenden Umfeld (z.B. Start-up) ist ein großer Vorteil
Global HR Service Partner (80-100%) Arbeitgeber: LHH
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, in einem internationalen Kontext zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf die Rekrutierung technischer Talente fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Austauschs über Ländergrenzen hinweg. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten, die es ihnen ermöglichen, ihre Karriereziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global HR Service Partner (80-100%) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden. Wir können dir helfen, indem wir dir Ressourcen zur Verfügung stellen, die dir bei der Vorbereitung helfen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! In Gesprächen kannst du deine Begeisterung für technische Themen und HR-Prozesse betonen. Das macht einen bleibenden Eindruck und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Service Partner (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe deine Erfahrungen im internationalen HR-Bereich und deine Kenntnisse in der technischen Rekrutierung hervor.
Zeig deine Begeisterung:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Deine Leidenschaft für HR und das Arbeiten in einem internationalen Umfeld sollte deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website:Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten und dich kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Verstehe die internationale HR-Landschaft
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen in den Ländern vertraut, in denen das Unternehmen tätig ist. Informiere dich über die Unterschiede in den Arbeitsgesetzen und -praktiken, insbesondere in der Schweiz, Deutschland, dem UK und den Niederlanden. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung auf die internationale Dimension der Rolle.
✨Technisches Wissen ist entscheidend
Da die Position einen starken Fokus auf die Rekrutierung technischer Talente hat, solltest du dich mit den gängigen Anforderungen und Qualifikationen in den Bereichen Ingenieurwesen und Projektmanagement auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in den Rekrutierungsprozess einbringen kannst, um die besten Kandidaten zu finden.
✨Bereite Fragen für die Interviewer vor
Zeige dein Engagement, indem du gezielte Fragen zu den HR-Prozessen und der Unternehmenskultur stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen bei der Rekrutierung technischer Talente sieht, oder wie sie die Mitarbeiterbindung in einem internationalen Umfeld fördern. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Präsentiere deine Erfahrungen klar
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Verwaltung von HR-Prozessen und der Rekrutierung unter Beweis stellen. Betone deine Erfolge in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und wie du Herausforderungen in einem schnelllebigen Umfeld gemeistert hast. Das gibt den Interviewern ein klares Bild von deinem Potenzial.
