Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse international und rekrutiere technische Talente.
- Unternehmen: Schnell wachsendes, internationales Unternehmen im technischen Bereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Erfahrung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch Rekrutierung und HR-Management.
- Qualifikationen: 4-5 Jahre Erfahrung in HR, fließendes Englisch, technisches Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Ein international tätiges und schnell wachsendes Unternehmen in einem technischen Umfeld sucht sofortige HR-Unterstützung. In dieser Rolle verwalten Sie die HR-Operationen in mehreren Ländern und stellen reibungslose HR-Prozesse in einem internationalen Umfeld mit starkem Fokus auf die Rekrutierung technischer Talente sicher.
Ihr Einfluss:
- Verwaltung administrativer HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Koordination von Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten für Mitarbeiter in mehreren Ländern (z.B. Schweiz, Deutschland, UK, Niederlande)
- Vorbereitung und Pflege von Arbeitsverträgen und Mitarbeiterunterlagen
- Sicherstellung konsistenter HR-Unterstützung und Dokumentation in verschiedenen Regionen
- Eigenständige Verwaltung des End-to-End-Rekrutierungsprozesses für technische Rollen (z.B. Ingenieure, Projektmanager)
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Einstellungsmanagern zur Definition von Anforderungen und Rekrutierungsstrategien
- Sicherstellung einer professionellen und ansprechenden Kandidatenerfahrung
- Unterstützung des Unternehmens bei der Anwerbung und Sicherung von Top-Technik-Talenten
- Durchführung von Hintergrundprüfungen und Unterstützung bei compliance-relevanten Prozessen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen im internationalen Kontext
- Unterstützung bei sozialversicherungsrelevanten Themen (z.B. AHV für die Schweiz)
- Vorbereitung von HR-Berichten und Pflege relevanter Daten
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und internationalen Stakeholdern
- Unterstützung des täglichen HR-Betriebs und Hilfe bei der Bearbeitung von Mitarbeiterangelegenheiten
Ihr Profil:
- Fließendes Englisch (verpflichtend); Deutsch ist ein Plus, aber nicht erforderlich
- 4–5 Jahre Erfahrung in einer operativen HR-Rolle mit starkem Fokus auf Administration und Rekrutierung
- Nachgewiesene Erfahrung in einem internationalen Umfeld, idealerweise in mehreren europäischen Ländern (z.B. Schweiz, Deutschland, UK, Niederlande)
- Erfahrung in der technischen Rekrutierung (z.B. Ingenieurwesen, Projektmanagementrollen)
- Gutes Verständnis des Arbeitsrechts (CH/EU-Kenntnisse sind ein Plus)
- Sichere Handhabung von HR-Systemen und Reporting-Tools
- Hands-on-Mentalität, strukturierte Arbeitsweise und hohes Maß an Eigenverantwortung
- Erfahrung in einem schnelllebigen oder skalierenden Umfeld (z.B. Start-up) ist ein großer Vorteil
Global HR Service Partner (80–100%) Arbeitgeber: LHH
Unser Unternehmen ist ein international agierendes und schnell wachsendes Unternehmen in einem technischen Umfeld, das seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur bietet. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, in einem multikulturellen Team zu arbeiten. Mit unserem Fokus auf die Rekrutierung technischer Talente in verschiedenen Ländern, einschließlich der Schweiz, Deutschland, dem Vereinigten Königreich und den Niederlanden, schaffen wir ein inspirierendes Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter einen bedeutenden Beitrag leisten kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global HR Service Partner (80–100%) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen im internationalen HR-Bereich überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für technische Rekrutierung! Teile Beispiele, wie du erfolgreich Talente in einem internationalen Umfeld gewonnen hast. Lass uns zusammen an deiner Story arbeiten, damit du die besten Kandidaten anziehen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt auf offene Stellen zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Service Partner (80–100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position als Global HR Service Partner passen. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl bist!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Verstehe die internationale HR-Landschaft
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen in den Ländern vertraut, in denen das Unternehmen tätig ist. Zeige im Interview, dass du die Unterschiede in den Arbeitsgesetzen und -praktiken verstehst, insbesondere in der Schweiz, Deutschland, dem UK und den Niederlanden.
✨Bereite dich auf technische Rekrutierung vor
Da der Fokus auf der Rekrutierung technischer Talente liegt, solltest du dich mit den gängigen Anforderungen und Qualifikationen in den Bereichen Ingenieurwesen und Projektmanagement auseinandersetzen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich technische Positionen besetzt hast.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Das Unternehmen sucht jemanden mit einer strukturierten Arbeitsweise und einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst und HR-Prozesse optimiert hast.
✨Fokussiere dich auf die Kandidatenerfahrung
Stelle sicher, dass du im Interview darüber sprichst, wie wichtig eine positive Kandidatenerfahrung ist. Teile Ideen, wie du den Rekrutierungsprozess für Bewerber ansprechender gestalten würdest, um die besten Talente zu gewinnen.
