Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Mitarbeitende in einem dynamischen Logistikumfeld.
- Unternehmen: International tätiges Unternehmen im Logistikbereich mit spannenden Herausforderungen.
- Vorteile: Attraktive Karrierechancen und die Möglichkeit, aktiv Veränderungen zu gestalten.
- Weitere Informationen: Hands-on-Mentalität und Freude an digitalen Tools sind gefragt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das echte Veränderungen in der HR-Arbeit bewirken kann.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen aus dem Logistikbereich, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung im Grossraum Lenzburg einen HR Business Partner 100% (m/w/d). Möchtest Du in einem dynamischen Umfeld deine Karriere fortführen, dann bist Du hier genau richtig.
Deine Aufgaben:
- Du berätst und begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte zu Disziplin- und Arbeitsrechtsthemen sowie zur Weiterentwicklung.
- Hauptsächlich unterstützt du Teamleitungen in der Logistik und begleitest Change-Prozesse, Konflikte und Führungsthemen.
- Mit deinem Team und dem Business treibst du Projekte voran, um Ziele zu erreichen und Dienstleistungen zu verbessern.
- Du analysierst Kennzahlen, bereitest Berichte für Führungskräfte vor, besprichst Massnahmen und bist Sparringspartner.
- Du kennst Kernprozesse und Systeme und bist Ansprechperson für Optimierungen.
- Du hast eine Affinität zu IT-Systemen und machst HR-Arbeit mit digitalen Tools einfacher.
- Stakeholder sind vor Ort an der Logistik, daher arbeitest du vier Tage pro Woche vor Ort.
Deine Fähigkeiten:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Partner oder HR Specialist.
- HR-Fachausweis und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Erfahrung in Logistik, Produktion oder Facility Management; Kenntnisse zu Schichtbetrieben.
- Hands-on-Mentalität: aktiv unterstützen, dort helfen, wo es am dringendsten ist.
- Organisieren, Priorisieren und klare, überzeugende Kommunikation; durchsetzungsstark.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens B2).
- Gute IT-Systemkenntnisse und Freude an digitalen HR-Tools.
HR Business Partner 100% (m/w/d) Arbeitgeber: LHH
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Karriere im Logistikbereich aktiv voranzutreiben. Wir fördern eine offene Kommunikation und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um das persönliche und berufliche Wachstum zu unterstützen. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Teamgeist, der durch die enge Zusammenarbeit vor Ort im Grossraum Lenzburg gestärkt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner 100% (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LHH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LHH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LHH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LHH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
