Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Logistikumfeld.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen im Logistikbereich mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Pragmatische Kommunikation und Affinität zu digitalen Tools sind gefragt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das HR neu denkt und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein international tätiges Unternehmen im Logistikumfeld suchen wir eine Persönlichkeit, die HR nicht nur begleitet sondern aktiv mitgestaltet. Du bewegst dich nah am Business, verstehst operative Herausforderungen und bringst Struktur, Klarheit und Orientierung in den HR-Alltag.
Dein Verantwortungsbereich
- Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen, disziplinarischen und entwicklungsbezogenen Themen.
- Du bist Sparringpartner auf Augenhöhe, klar, lösungsorientiert und mit einem guten Gespür für Menschen.
- Operatives HR im Logistikumfeld.
- Du arbeitest eng mit Teamleitungen in der Logistik zusammen und verstehst die Dynamik eines operativen Betriebs.
- Du begleitest Change-Prozesse, moderierst Konflikte und unterstützt in anspruchsvollen Führungssituationen.
- Gemeinsam mit deinem Team und dem Business bringst du HR-Projekte voran.
- Du denkst Prozesse weiter, stellst Fragen und entwickelst Lösungen, die im Alltag funktionieren.
- Du analysierst HR-Kennzahlen, bereitest Entscheidungsgrundlagen auf und leitest konkrete Maßnahmen ab.
- Du bist Sparringpartner für Führungskräfte bei der Interpretation von Daten.
- Du kennst die relevanten HR-Prozesse und erkennst Optimierungspotenziale.
- Mit deiner Affinität zu digitalen Tools gestaltest du HR effizienter und moderner.
Dein Profil
- Du bist pragmatisch, klar in deiner Kommunikation und dort stark, wo andere ausweichen.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
- HR-Fachausweis sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Erfahrung in einem operativen Umfeld (Logistik, Produktion oder Facility Management).
- Vertraut mit Schichtbetrieben und deren Dynamik.
Deine Arbeitsweise
- Du packst mit an, statt nur zu beraten.
- Du setzt Prioritäten und behältst den Überblick.
- Du kommunizierst verständlich und überzeugend.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (mind. B2).
- Affinität zu HR-Systemen und digitalen Tools.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: LHH
Als international tätiges Unternehmen im Logistikumfeld bieten wir dir die Möglichkeit, HR aktiv mitzugestalten und eng mit Führungskräften sowie Mitarbeitenden zusammenzuarbeiten. Unsere offene und dynamische Unternehmenskultur fördert deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir dir durch spannende HR-Projekte und Change-Prozesse die Chance geben, deine Ideen einzubringen. Zudem profitierst du von einem modernen Arbeitsumfeld, das digitale Tools integriert und dir ermöglicht, Prozesse effizient zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LHH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LHH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LHH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LHH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
