Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere alle HR-Prozesse und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: International tätiges Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einer verantwortungsvollen Rolle weiter und genieße Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und bringe deine Ideen in einem internationalen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein international tätiges Unternehmen suchen wir eine engagierte HR-Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt und Freude daran hat, sämtliche operativen HR-Prozesse eigenständig zu steuern. In dieser vielseitigen Funktion arbeiten Sie eng mit Führungskräften sowie globalen Stakeholdern zusammen und erhalten die Möglichkeit, bestehende Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.
Ihr Verantwortungsbereich:
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycles - von der Rekrutierung über Eintritte und Mutationen bis hin zu Austritten
- Verantwortung für die vollständige Personaladministration sowie die Pflege der Personaldaten
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Stellen in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitarbeit in der operativen Lohnverarbeitung sowie enge Zusammenarbeit mit Finance und externen Partnern
- Verantwortung für Sozialversicherungen, Quellensteuer sowie das Absenz- und Zeitmanagement
- Unterstützung und Koordination von Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Erstellung von HR-Auswertungen, Reports und relevanten Kennzahlen
- Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
- Unterstützung verschiedener HR-Projekte in einem internationalen Umfeld
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion
- Gute Kenntnisse in der Schweizer Personaladministration sowie im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Erfahrung im Payroll-Umfeld oder Interesse, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung sowie Freude am direkten Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit SAP oder vergleichbaren HR-Systemen ist von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse sind für diese Position zwingend erforderlich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachfrau & HR-Fachmann 80 - 100% (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LHH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LHH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachfrau & HR-Fachmann 80 - 100% (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LHH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LHH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
