Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Unterstützung bei HR-Fragestellungen in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in der Baubranche mit innovativen HR-Projekten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden und vertrauensvollen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Zukunft mit und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für ein etabliertes, international tätiges Unternehmen aus der Baubranche suchen wir eine engagierte und zuverlässige HR-Persönlichkeit. Am Standort Zürich-Oerlikon übernehmen Sie eine vielseitige HR-Generalistenfunktion und begleiten rund 150 Mitarbeitende in der Schweiz entlang des gesamten Employee Life Cycle. Die Position verbindet die operative Personalarbeit mit digitalen Zukunftsthemen und internationalen HR-Projekten.
Deine Aufgaben:
- Betreuung der Mitarbeitenden sowie Unterstützung der Führungskräfte bei operativen HR-Fragestellungen
- Selbstständige Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Pflege und Kontrolle der Personalstamm-, Zeit- und Lohndaten
- Verantwortung für die Zeit- und Abwesenheitserfassung
- Bearbeitung von Themen rund um Sozialversicherungen, Unfall, Krankheit und weitere personalbezogene Fragestellungen
- Koordination und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partnern im Payroll- und Sozialversicherungsumfeld
- Unterstützung bei der Einführung von SAP SuccessFactors und der Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
- Mitarbeit an internationalen HR- und Personalentwicklungsprojekten auf Konzernebene
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmassnahmen
- Sicherstellung effizienter, transparenter und verlässlicher HR-Abläufe
Deine Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalwesen, beispielsweise als HR-Assistent:in oder HR-Fachfrau/-mann
- Erste oder mehrjährige Berufserfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion oder in der Personaladministration
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungswesens
- Erfahrung in der vorbereitenden oder operativen Lohnbuchhaltung ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
- Interesse an HR-Systemen und digitalen Prozessen; Kenntnisse in SAP oder SuccessFactors sind ein zusätzliches Plus
- Motivation, sich neben dem operativen Tagesgeschäft in internationale HR- und Personalentwicklungsprojekte einzubringen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Strukturierte, präzise und selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Vertrauensvolle Persönlichkeit mit klarer und transparenter Kommunikation
HR Generalist (a) 60-70% Arbeitgeber: LHH
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung in der Schweiz, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten im Bereich E-Learning voll auszuschöpfen. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, in der Sie nicht nur Ihre beruflichen Fähigkeiten weiterentwickeln können, sondern auch aktiv zur Verbesserung unserer digitalen Lernlösungen beitragen. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und einem umfassenden Leistungspaket sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern ein bedeutungsvolles und erfüllendes Arbeitsumfeld zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (a) 60-70% erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei LHH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (a) 60-70% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit LHH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von LHH beitragen kannst!
