Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und entwickle strategische HR-Initiativen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes internationales Unternehmen mit multikultureller Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und beeinflusse die Unternehmensstrategie direkt.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 67500 - 82500 € pro Jahr.
Our client, a leading international company, is seeking an experienced HR Business Partner to support business leaders and drive strategic people initiatives.
Acting as a trusted advisor, you will align HR practices with business objectives, contribute to organizational effectiveness, and help build a high-performing workforce in a dynamic and multicultural environment.
Key Responsibilities
- Partner with business leaders to align HR strategies with organizational objectives.
- Advise managers on workforce planning, organizational design, talent management, employee engagement, and performance management.
- Develop and implement people solutions related to attraction, development, retention, succession planning, and employee lifecycle management.
- Provide strategic guidance on complex HR matters and support leaders in navigating organizational challenges.
- Collaborate closely with Talent Acquisition teams to support recruitment activities and ensure an excellent candidate experience.
- Anticipate hiring needs and proactively support workforce planning initiatives.
- Coach managers on recruitment processes, interviewing techniques, candidate assessment, and talent decisions.
- Partner with learning and development teams to identify and implement development programs aligned with business needs.
- Contribute to annual budgeting, headcount planning, and compensation review cycles.
- Support employee engagement initiatives and help drive continuous improvement actions.
- Collaborate with Compensation & Benefits teams to ensure internal equity and market competitiveness.
- Monitor HR metrics and provide data-driven insights to support decision-making.
- Ensure compliance with internal policies and employment regulations.
- Profile
- Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.
- Minimum 10 years of progressive HR experience, including experience as an HR Business Partner.
- Strong expertise across recruitment, talent management, workforce planning, employee relations, and HR processes.
- Good understanding of HR systems and HR analytics.
- Experience working in complex, fast-paced, international environments.
- Strong business acumen with the ability to influence and build credibility at all organizational levels.
- Excellent communication, interpersonal, and stakeholder management skills.
- Solution-oriented mindset with strong organizational abilities.
- Ability to work autonomously while collaborating effectively across functions.
- Fluent in French and English.
HRBP Arbeitgeber: LHH
Als führender Akteur in der Bauindustrie in der Schweiz bietet unser Unternehmen nicht nur spannende Projekte, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir fördern aktiv die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch Schulungen und Mentoring-Programme, während wir gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle anbieten. Mit einer starken Präsenz in der Region und einem Fokus auf nachhaltige Baupraktiken sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der sowohl die persönliche als auch die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRBP erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LHH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LHH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRBP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LHH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LHH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
