Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation im HR und optimiere unsere HRIS (Workday).
- Unternehmen: Internationale Organisation mit Fokus auf People Excellence.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit datengetriebenen Entscheidungen und innovativen Prozessen.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in HRIS oder People Analytics, idealerweise mit Workday.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Im Rahmen einer laufenden Transformation und Strukturierung der Personalabteilung sucht eine internationale Organisation nach einem HRIS, People Analytics & HR Process Excellence Manager.
Hauptverantwortlichkeiten
- HRIS & Digitale Transformation
- Leitung der Weiterentwicklung und Optimierung des HRIS (Workday), Sicherstellung der Leistung, Akzeptanz und Ausrichtung an den Geschäftsbedürfnissen.
- Sicherstellung der Datenqualität, Systemkonsistenz und ordnungsgemäße Integration mit Finanz- und IT-Tools.
- Agieren als interner Experte für alle Module und Unterstützung der Nutzer bei der Einführung des Systems.
- People Analytics & HR Leistungsmanagement
- Entwicklung und Pflege von Dashboards und eines HR Scorecards, die wichtige Kennzahlen der Belegschaft abdecken.
- Lieferung von wertvollen Analysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Ermöglichung für HR-Teams und Manager, Daten zu nutzen und datengestützte Fähigkeiten zu stärken.
- HR Prozess Excellence
- Identifizierung und Implementierung von Verbesserungen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Standardisierung, Vereinfachung und Digitalisierung von HR-Prozessen in einer Multi-Standort-, Multi-Länder-Umgebung.
- Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung innerhalb der Personalabteilung.
- Engagement & Externe Berichterstattung
- Leitung von Mitarbeiterbefragungen und Analyse der Ergebnisse zur Identifizierung umsetzbarer Erkenntnisse.
- Beitrag zu Benchmarking-Initiativen und externen Zertifizierungen (Vielfalt, Inklusion usw.).
- Sicherstellung der Qualität, Genauigkeit und Konsistenz der Berichterstattung für interne und externe Stakeholder.
- Datenverwaltung & Compliance
- Definition und Pflege von Standards für die Datenverwaltung im HR-Bereich.
- Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzvorschriften.
- Stärkung der Datenqualitätskontrollen und Zuverlässigkeit.
- HR Projektmanagement
- Koordination wichtiger HR-Initiativen und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Nachverfolgung (Zeitpläne, Risiken, Prioritäten).
- Sicherstellung von Ausrichtung und Konsistenz über Transformationsprojekte hinweg.
Profil
- Universitätsabschluss in HR, Informationssystemen, Daten oder einem verwandten Bereich.
- Über 7 Jahre Erfahrung in HRIS, People Analytics oder HR-Transformationsrollen.
- Starke praktische Erfahrung mit Workday (Konfiguration und Management nach dem Go-Live).
- Starke analytische Fähigkeiten und Kenntnisse in Datenvisualisierungstools (Power BI, Tableau oder gleichwertig).
- Fähigkeit, komplexe Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
- Nachgewiesene Projektmanagement- und Stakeholder-Koordinationsfähigkeiten.
- Gutes Verständnis von Datenschutz und Compliance in internationalen Umgebungen.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Französisch ist von Vorteil.
HRIS, People Analytics & HR Process Excellence Manager. Arbeitgeber: LHH
Als international tätige Organisation bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich kontinuierlich weiterentwickelt. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter legen. Mit attraktiven Benefits und einem klaren Fokus auf digitale Transformation im HR-Bereich sind wir der ideale Arbeitgeber für Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HRIS, People Analytics & HR Process Excellence Manager. erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LHH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LHH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRIS, People Analytics & HR Process Excellence Manager. mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LHH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LHH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
