Product Designer, LHH CTM (Germany) in München

Wir suchen einen neugierigen, kundenorientierten Produktdesigner, der innovative Produkte, Dienstleistungen und Erfahrungen für Studenten, Absolventen und Berufseinsteiger gestalten und validieren kann. Diese Rolle ist nicht traditionell. Wir suchen jemanden, der in der Ungewissheit gedeiht, unerfüllte Kundenbedürfnisse aufdeckt und Erkenntnisse in überzeugende Produktmöglichkeiten umwandelt, die sowohl für die Kunden als auch für das Unternehmen einen bedeutenden Wert schaffen.

Diese Rolle ist Teil des zentralen Produktdesign-Teams von LHH. Der anfängliche Fokus liegt auf Innovationsprojekten für Studenten, Absolventen und Berufseinsteiger, mit Arbeiten an unserem Designsystem, Forschung und anderen Produktinitiativen im Laufe der Zeit.

Als Produktdesigner werden Sie neue Produktkonzepte von der Entdeckung über Prototypen, Pilotprojekte bis hin zur Validierung entwickeln, eng mit dem Produktverantwortlichen sowie mit Ingenieuren, Marketing- und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um Ideen zum Leben zu erwecken. Sie kombinieren starkes Designhandwerk mit einer experimentellen Denkweise, nutzen Forschung, Prototyping und Daten, um Annahmen zu testen und zu zeigen, was funktioniert, was nicht und warum.

Der ideale Kandidat ist ein kreativer Problemlöser, der in der Benutzerforschung, der Reiseplanung, dem Prototyping und dem Erfahrungdesign versiert ist, mit einer Leidenschaft für das Testen von Annahmen und schnelles Lernen. Sie nutzen KI und aufkommende Technologien, um Forschung, Konzeptentwicklung und Experimente zu beschleunigen, und sind begeistert von der Möglichkeit, innovative Lösungen zu schaffen, die der nächsten Generation helfen, ihre Bildungs-, Karriere- und beruflichen Wachstumswege zu navigieren.

Berichtslinien: Berichtet direkt an den Global UX Design Lead, mit einer gestrichelten Berichtslinie an den Global Head of Innovation Lab.

Direkte Berichte: Keine

Standort: Dies ist eine vollständig remote Position, und Kandidaten können in jedem Land arbeiten, in dem LHH tätig ist. Um für diese Gelegenheit in Betracht gezogen zu werden, müssen die Kandidaten rechtlich befugt sein, in ihrem Wohnsitzland zu arbeiten, da wir keine Visumsponsoring anbieten.

Reisen: Fähigkeit, bei Bedarf zu lokalen oder globalen Büros zu reisen.

In dieser Rolle können Sie erwarten:

• Die Gestaltung neuer Produktkonzepte von der Entdeckung bis zum Prototyp, Pilot und zur Validierung leiten.
• Die End-to-End-Benutzererfahrung über Produkte, Dienstleistungen und Kundenreisen innerhalb von Innovationsinitiativen besitzen.
• Benutzer- und Marktforschung durchführen, um unerfüllte Bedürfnisse aufzudecken und Erkenntnisse in Produktmöglichkeiten zu übersetzen.
• Unordentliche Eingaben - Forschung, Pilotdaten, Benutzerfeedback, Marktsignale - in einen klaren Standpunkt darüber, was Wert schafft, und eine konkrete Empfehlung, was als Nächstes zu tun ist, synthetisieren.
• Prototypen erstellen und Experimente durchführen, um Annahmen zu testen, Konzepte zu validieren und das Lernen zu beschleunigen.
• Mit Produkt-, Ingenieur- und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um Lösungen zu entwickeln, die wünschenswert, rentabel und machbar sind.
• Die beweglichen Teile über Forschung, Design, Marketing, Ingenieurwesen und Programmdurchführung verbinden - die Fäden Tag für Tag zusammenhalten, damit nichts durch die Ritzen fällt, während ein Konzept vom Pilotprojekt zum Bau übergeht.
• Qualitative und quantitative Beweise verwenden, um den Erfolg zu messen, Entscheidungen zu informieren und Iterationen zu leiten.
• Ursprünglich darauf konzentrieren, neue Vorschläge für Studenten, Absolventen und Berufseinsteiger zu gestalten und zu testen.

Wie Sie arbeiten:

• Komfortabel im Umgang mit Ungewissheit und der Umwandlung von Unsicherheit in klare nächste Schritte.
• Natürlich neugierig, mit einer Leidenschaft für Lernen, Experimentieren und das Infragestellen konventionellen Denkens.
• Beweisorientiert, das Gleichgewicht zwischen Intuition und Forschung, Tests und messbaren Ergebnissen haltend.
• Hochgradig kollaborativ und geschickt darin, mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.

Schön zu haben:

• Erfahrung im Design für B2C-Zielgruppen, insbesondere Studenten, Absolventen oder Berufseinsteiger.
• Starkes Verständnis für das Verhalten, die Motivationen und die digitalen Erwartungen der Generation Z.
• Erfahrung in Startups, Scale-ups oder innovationsgetriebenen Teams.
• Leidenschaft für aufkommende Technologien, KI-gesteuerte Erlebnisse und schnelle Experimente.

Alles über Sie:

• Fortgeschrittene Kenntnisse in Figma, einschließlich Komponenten, Varianten, automatischem Layout, Variablen/Tokens und interaktivem Prototyping.
• Starke Erfahrung im Design von Benutzerflüssen, Informationsarchitektur und End-to-End-Kundenreisen, mit der Fähigkeit, Designentscheidungen und Abwägungen klar zu artikulieren.
• Praktische Benutzerforschungsexpertise, einschließlich Planung und Durchführung von Usability-Tests, Benutzerinterviews und Nutzung von Analysen, Experimenten und A/B-Testeinblicken zur Steuerung von Produktentscheidungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, eng mit Produktmanagern und Ingenieuren zusammenzuarbeiten, klare Entwicklerübergaben bereitzustellen und Designs während der Implementierung zu unterstützen.
• Solides Verständnis der besten Praktiken für Barrierefreiheit und WCAG-Richtlinien, mit einem Engagement für die Schaffung inklusiver Benutzererlebnisse.
• Erfahrung im Design von KI-gestützten Produkterlebnissen, wie z.B. konversationellen Schnittstellen, Empfehlungssystemen, Co-Piloten oder anderen intelligenten und unterstützenden Workflows.
• Ein starkes Portfolio, das ausgelieferte Produkte, validierte Prototypen oder messbare Geschäfts- und Benutzerergebnisse zeigt, mit klaren Nachweisen für Problemlösung und Designimpact.

Was wir bieten:

• Wachstumsmöglichkeiten innerhalb eines globalen Führers im Bereich Personalwesen.
• Wir priorisieren Lernen, um in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld agil zu bleiben.
• Wir fördern ein offenes Umfeld, in dem Menschen neue Ideen entfachen und Alternativen erkunden.
• Die Vergütung wird basierend auf geografischem Standort, Erfahrung und anderen Vergütungsfaktoren festgelegt.

Über LHH CTM: Durch Mentoring, Coaching, Upskilling und Reskilling schafft LHH Career Transition & Mobility (CTM) neue Möglichkeiten für Einzelpersonen und stärkere Talentresultate für Organisationen. Unsere Spezialisten für Karriereübergang und Mobilität bringen unvergleichliche Expertise in verschiedenen Branchen und funktionalen Disziplinen mit, mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der Entwicklung und Förderung von Talenten sowohl in lokalen als auch in globalen Märkten.

Jedes Jahr unterstützt LHHs Career Transition Solutions mehr als eine halbe Million Menschen, während sie den Karrierewechsel navigieren und selbstbewusst auf ihre nächste Gelegenheit zusteuern. Wir bieten mitfühlende, hochgradige Übergangsservices, die darauf ausgelegt sind, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen und erfolgreiche Ergebnisse zu beschleunigen.

Als umfassender Talentpartner umfassen unsere Lösungen individuelles Karriere-Coaching, persönliche Markenbildung, aktive Platzierungsunterstützung, Ressourcen zur Karriereentwicklung, Upskilling- und Reskilling-Programme sowie unsere preisgekrönte digitale und KI-gestützte Plattform, LHH Career Studio.

LHHs Career Mobility Solutions ermöglichen es Organisationen, strategisch in ihr wertvollstes Gut - ihre Mitarbeiter - zu investieren. Von personalisiertem Karriere-Coaching und internen Talentmobilitätsprogrammen bis hin zu zukunftsorientierter Kompetenzentwicklung befähigen wir Mitarbeiter, nachhaltige Karrieren aufzubauen, neue Möglichkeiten zu erkunden, gefragte Fähigkeiten zu entwickeln und erfolgreich in neue Rollen innerhalb ihrer Organisation zu wechseln.

Diese Lösungen stärken die Bindung, das Engagement, die Agilität der Belegschaft und den langfristigen Erfolg der Organisation.

Mit mehr als 12.000 Fachleuten in über 60 Ländern und über 50 Jahren Erfahrung kombiniert LHH unübertroffene globale Reichweite mit lokaler Marktexpertise. Als Teil der Adecco-Gruppe bieten wir integrierte Talentlösungen, die globale Best Practices, lokale Einblicke und zentrale Koordination vereinen - und unterstützen Tausende von Organisationen und Millionen von Einzelpersonen weltweit.

LHH. www.lhh.com

Als einer der größten Arbeitgeber der Welt glauben wir an Talent, nicht an Etiketten, und konzentrieren uns auf die vielfältigen und einzigartigen Fähigkeiten, die unsere Mitarbeiter mitbringen. Wir haben eine Nulltoleranz gegenüber rechtswidriger Diskriminierung oder Belästigung von Mitarbeitern, Partnern oder Kandidaten in jeder Phase ihres Weges mit uns. Wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen und sich engagieren kann. Unser Engagement für Chancengleichheit ist Teil unseres umfassenderen Engagements für die Achtung der grundlegenden Menschenrechte in unserer gesamten Wertschöpfungskette.

Gleichberechtigter Arbeitgeber/Veteranen/Behinderten. Für weitere Informationen: https://careers.adeccogroup.com/en/usa-eeo-statement

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