Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Marktpotenziale und gewinne neue Kunden für nachhaltigen Geschäftserfolg.
- Unternehmen: Etablierte Personalberatung mit starkem Netzwerk und professionellen Strukturen.
- Vorteile: Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben und attraktive Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Leistungsorientiertes Umfeld mit Fokus auf Initiative und messbare Ergebnisse.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv dein eigenes Geschäft und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalberatung oder B2B-Vertrieb sowie unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Standorte: Zürich / Zug / Basel / Bern / Aargau Ihre Chance Für eine etablierte Organisation im Schweizer Personalberatungsmarkt suchen wir im Rahmen eines strategischen, standortübergreifenden Ausbauprojekts mehrere talentierte, ambitionierte und kommerziell starke Persönlichkeiten.
Wir richten uns an erfahrene Personalberaterinnen und Personalberater, die ihr Geschäft erfolgreich entwickeln und den nächsten Karriereschritt anstreben.
Gleichzeitig interessieren uns ausgewiesene Vertriebstalente und erfolgreiche Persönlichkeiten aus anderen Branchen, die ihre unternehmerischen Fähigkeiten in einem neuen Umfeld einsetzen möchten.
Was für uns zählt, sind nicht allein Ihre bisherigen Stationen, sondern Ihre Fähigkeit, Chancen zu erkennen, Menschen zu überzeugen und daraus nachhaltige Geschäftserfolge zu entwickeln.
Ihre Verantwortung Sie identifizieren Marktpotenziale, gewinnen aktiv neue Kunden und entwickeln bestehende Geschäftsbeziehungen weiter.
Sie verstehen die geschäftlichen Herausforderungen Ihrer Kunden und entwickeln passende Lösungen für die Besetzung von Positionen in den unterschiedlichen Fachbereichen.
Sie steuern den gesamten Vermittlungsprozess, von der Gewinnung neuer Mandate über die Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten bis zum erfolgreichen Abschluss.
Sie übernehmen Verantwortung für Ihre geschäftlichen Ziele und leisten einen messbaren Beitrag zum Umsatz und Wachstum.
Sie bauen Ihr Netzwerk kontinuierlich aus, erkennen neue Geschäftsmöglichkeiten und positionieren sich als kompetenter Ansprechpartner in Ihrem Markt.
Ihr Profil / fachlich und persönlich Wir suchen Persönlichkeiten, die etwas erreichen wollen und Freude daran haben, ihren Erfolg selbst zu gestalten.
Sie verfügen idealerweise über Erfahrung in der Feststellenvermittlung, Personalberatung, Geschäftsentwicklung oder im anspruchsvollen B2B-Vertrieb.
Sie haben nachweislich Kunden gewonnen, Geschäftsbeziehungen aufgebaut oder kommerzielle Ergebnisse erzielt.
Sie denken unternehmerisch, handeln eigeninitiativ und verfügen über einen ausgeprägten Erfolgswillen.
Sie sind kommunikativ, überzeugungsstark und verstehen es, Vertrauen aufzubauen und Menschen für sich zu gewinnen.
Sie bringen Ausdauer, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit mit, auch in einem anspruchsvollen Marktumfeld erfolgreich zu agieren.
Sie arbeiten eigenverantwortlich, zielorientiert und schätzen gleichzeitig die Zusammenarbeit im Team.
Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse und kommunizieren sicher auf (Schweizer-)Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse; jede weitere Sprache ist von Vorteil Ob erfahrener Personalberater, erfolgreicher Vertriebsprofi oder ambitionierter Quereinsteiger; Entscheidend sind Ihre Persönlichkeit, Ihre kommerziellen Fähigkeiten und Ihre Motivation, Ergebnisse zu erzielen.
Was Sie erwartet Ein etabliertes Marktumfeld mit professionellen Strukturen, einem breiten Netzwerk und einer starken Ausgangsbasis für Ihren Erfolg.
Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Ihr eigenes Geschäft aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln.
Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit direktem Einfluss auf Kundenbeziehungen, Umsatz und Geschäftsentwicklung.
Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachpersonen und standortübergreifenden Teams.
Ein leistungsorientiertes Umfeld, in dem Initiative, unternehmerisches Denken und messbare Ergebnisse geschätzt werden.
Attraktive Perspektiven für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Bereit für den nächsten Schritt?
Sie sind erfolgreich in dem, was Sie tun, und möchten Ihre Fähigkeiten in einem Umfeld einsetzen, in dem Sie wirklich etwas bewegen können?
Dann möchten wir Sie kennenlernen.
Im Rahmen dieses vertraulichen Ausbauprojekts suchen wir Menschen, die nicht nur eine neue Position suchen, sondern die Chance erkennen, ein Geschäft aktiv mitzugestalten und erfolgreich weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Selbstverständlich behandeln wir jede Bewerbung mit Vertraulichkeit.
Personalberater / Senior Consultant / Berater, Vertrieb & Geschäftsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: LHH
Als führender Akteur in der Bauindustrie in der Schweiz bietet unser Unternehmen nicht nur spannende Projekte, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir fördern aktiv die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch Schulungen und Mentoring-Programme, während wir gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle anbieten. Mit einer starken Präsenz in der Region und einem Fokus auf nachhaltige Baupraktiken sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der sowohl die persönliche als auch die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater / Senior Consultant / Berater, Vertrieb & Geschäftsentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei LHH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Senior Consultant / Berater, Vertrieb & Geschäftsentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für LHH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des LHH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen LHH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
