Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Notstrom- und Energiesystemprojekte von der Planung bis zur Umsetzung.
- Unternehmen: Etabliertes Technologieunternehmen mit Fokus auf innovative Energie- und Notstromlösungen.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, internationale Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft der Energieversorgung.
- Qualifikationen: Ausbildung im Elektrobereich und Erfahrung in der Projektleitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Für ein etabliertes Technologieunternehmen im Bereich Energie- und Notstromlösungen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für die technische und kommerzielle Leitung anspruchsvoller Projekte.
Ihre Aufgaben
- Leitung von Notstrom-, Kraftwerks- und Hybridprojekten
- Projektabwicklung von der Offerte bis zur Abnahme
- Erstellung von Angeboten, Ausschreibungen und Pflichtenheften
- Kosten- und Ertragskontrolle
- Koordination von Kunden, Lieferanten und Unterlieferanten
- Technische Abklärungen und Projektdokumentation
- Unterstützung bei Inbetriebnahmen vor Ort
Ihr Profil
- Ausbildung als Elektroinstallateur, Elektromonteur, Automatiker EFZ oder vergleichbar
- Weiterbildung als Elektrotechniker HF, Elektroingenieur FH oder Power Engineer BSc
- Erfahrung in der Planung und Projektierung von Notstrom- oder Energieanlagen
- Kenntnisse in Nieder- und Mittelspannung, Transformatoren und komplexen Elektroschemata
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
Das erwartet Sie
Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum, internationalen Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
Projektleiter Notstrom & Energiesysteme Arbeitgeber: LHH
Als führender Akteur in der Bauindustrie in der Schweiz bietet unser Unternehmen nicht nur spannende Projekte, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir fördern aktiv die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch Schulungen und Mentoring-Programme, während wir gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle anbieten. Mit einer starken Präsenz in der Region und einem Fokus auf nachhaltige Baupraktiken sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der sowohl die persönliche als auch die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter unterstützt.
