Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Prozesse und Datenanalyse für eine schnell wachsende Organisation.
- Unternehmen: Privat geführtes Unternehmen mit starkem Wachstum und Transformation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft erforderlich; Möglichkeit zur Weiterentwicklung in globale HR-Rollen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Zukunft in einem dynamischen Umfeld mit enormem Wachstumspotenzial.
- Qualifikationen: 7-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Operations und Datenmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein schnell transformierendes, privat geführtes Unternehmen, das in einem schnell wachsenden Umfeld tätig ist. Nach erheblichen strategischen Investitionen entwickelt sich das Unternehmen weiter und passt sein HR-Betriebsmodell an, um einen datengestützten und prozessorientierten Ansatz zur Unterstützung des zukünftigen Wachstums zu verfolgen. Um diese Transformation zu unterstützen, wird eine neue regionale HR-Rolle mit starkem operativem, analytischem und systematischem Fokus geschaffen. Diese Rolle ist entscheidend, um Skalierung, Harmonisierung und Konsistenz über Länder hinweg zu ermöglichen, da die Belegschaft voraussichtlich durch organisches Wachstum und potenzielle Übernahmen erheblich zunehmen wird.
Rollenbeschreibung
- Der Regional HR Operations Lead wird die Mitarbeitererfahrung von Anfang bis Ende aus einer Prozess-, Daten- und Systemperspektive in der Region verantworten.
Hauptverantwortlichkeiten
- HR-Betrieb & Prozessverantwortung - Verantwortlich für die Kern-HR-Prozesse über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter (Einstellung bis Ruhestand) - Entwerfen, Optimieren, Dokumentieren und Harmonisieren von HR-Prozessen in europäischen Ländern - Verantwortung für die operative Ausführung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Workflows - Sicherstellen der Skalierbarkeit von HR-Prozessen zur Unterstützung eines schnellen Wachstums der Belegschaft (10-fache Szenarien)
- HR-Daten, KPIs & Reporting - Verantwortung für die regionale HR-Datenverwaltung und -integrität - Erstellen, Berechnen, Analysieren und Präsentieren von HR-KPIs und Dashboards für die Führungsebene - Übersetzen von HR-Daten in umsetzbare Erkenntnisse für das Geschäfts- und HR-Management - Als Referenzpunkt für alle personenbezogenen Kennzahlen und Berichterstattung fungieren
- Vergütung, Belohnung & Leistung - Verantwortung für die Daten- und Prozessausführung des jährlichen Vergütungs- und Belohnungszyklus - Verwaltung aller Berechnungen, Validierungen und Berichterstattung im Zusammenhang mit Gehaltsüberprüfungen, Boni und Anreizen - Unterstützung der Leistungsmanagementzyklen aus einer Prozess- und Datenmanagement-Perspektive - Übernahme von Aufgaben, die zuvor an Drittanbieter ausgelagert waren, jetzt vollständig intern
- Systeme & HR-Technologie - Zentrale Rolle bei der Implementierung und Einführung von SuccessFactors - Verantwortung als regionaler Prozessverantwortlicher innerhalb des SuccessFactors-Ökosystems - Sicherstellen der effektiven Nutzung, Datenqualität und Optimierung von HR-Systemen nach der Implementierung - Förderung der Abstimmung zwischen Systemen, KPIs und HR-Prozessen
- Regionale & internationale Zusammenarbeit - Enge Zusammenarbeit mit den drei HR-Direktoren in der Region als deren operativer und datenbezogener Ansprechpartner - Sicherstellen der Konsistenz der Mitarbeitererfahrung und HR-Standards über Länder hinweg - Vorbereitung der HR-Infrastruktur zur Unterstützung zukünftiger M&A und geografischer Expansion
- L&D: - Gestaltung und Verwaltung des L&D-Kalenders der Region, um sicherzustellen, dass die Programme mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen - Verwaltung der End-to-End-Prozessausführung des Leistungszyklus
Profil
- Erfahrung 7 - 10 Jahre progressive HR-Erfahrung - Nachgewiesene Erfahrung in mehreren HR-Teilbereichen (Betrieb, Belohnungen, Talent, Lernen, Systeme) - Erfahrung in matrixorganisierten, multinationalen Organisationen - Erfolgreiche Bilanz in HR-Betrieb, Daten- und Prozessmanagement - Frühere Beteiligung an HR-Transformation und Systemimplementierung (SuccessFactors bevorzugt)
- Denkweise - Tiefes Wohlbefinden mit transaktionalen, operativen und prozessorientierten Arbeiten - Genießen von Struktur, Strenge und Präzision; Zufriedenheit aus dem „Funktionsfähig machen von HR“ - Dies ist eine Doer-Leader-Rolle für jemanden, der Tiefe, Struktur und operationale Exzellenz schätzt - Pragmatismus, Resilienz und Selbstbewusstsein in schnell wechselnden, volatilen Umgebungen - Starke kulturelle Sensibilität und Fähigkeit, Vertrauen über Länder und Führungsstile hinweg aufzubauen
- Regelmäßige Reisen
- Karriereaussichten - Diese Rolle bietet erhebliches langfristiges Potenzial: Sofortige Auswirkungen in einer Region, die von ~400 Mitarbeitern auf mehrere Tausend wächst - Einblick in die Unternehmensführung - Potenzielle Entwicklung zu einer globalen HR COE-Rolle - Teilnahme an der Gestaltung der HR-Grundlagen für ein Unternehmen mit starkem Wachstumsmomentum
Regional HR Operations Lead Arbeitgeber: LHH
Unser Unternehmen ist ein dynamischer, privat geführter Arbeitgeber, der in einem schnell wachsenden Umfeld tätig ist und sich durch eine innovative HR-Transformation auszeichnet. Wir bieten eine unterstützende Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert, sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Mit einem klaren Fokus auf Daten und Prozesse ermöglichen wir Ihnen, einen bedeutenden Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung zu nehmen und Teil eines aufregenden Wachstumsprozesses zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional HR Operations Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst. Wir können dir dabei helfen, die besten Antworten zu formulieren!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen. Das zeigt Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich auf deinem Weg zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional HR Operations Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deiner Bewerbung. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu der Rolle passen. Denk daran, wie deine bisherigen Jobs dich auf die Herausforderungen bei uns vorbereitet haben.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du diese Prozesse optimieren und harmonisieren würdest, um die Effizienz zu steigern. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in einem sich schnell verändernden Umfeld hast.
✨Daten und KPIs im Fokus
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-Daten und KPIs zu sprechen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern. Das zeigt, dass du die analytische Denkweise besitzt, die für diese Rolle entscheidend ist.
✨Erfahrungen in der Transformation
Teile deine Erfahrungen in der HR-Transformation und Systemimplementierung, insbesondere wenn du mit SuccessFactors gearbeitet hast. Erkläre, wie du Veränderungen in der Organisation erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du verwendet hast, um Widerstände zu überwinden.
✨Kulturelle Sensibilität zeigen
Da die Rolle internationale Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deine kulturelle Sensibilität zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Kulturen und Führungspersönlichkeiten zusammengearbeitet hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, Vertrauen aufzubauen und effektiv in einem multikulturellen Umfeld zu agieren.
