Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Transformation mit Fokus auf Daten, Systeme und Prozesse.
- Unternehmen: Schnell wachsendes, privat geführtes Unternehmen mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Großartige Karrierechancen in einem Unternehmen mit starkem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung in einem sich schnell verändernden Umfeld.
- Qualifikationen: 7-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Operations und Systemimplementierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein schnell transformierendes, privat geführtes Unternehmen, das in einem schnell wachsenden Umfeld tätig ist. Nach erheblichen strategischen Investitionen entwickelt sich das Unternehmen hin zu einem datengestützten und prozessorientierten HR-Betriebsmodell, um zukünftiges Wachstum zu unterstützen. Um diese Transformation zu unterstützen, wird eine neue regionale HR-Rolle mit starkem operativen, analytischen und systematischen Fokus geschaffen. Diese Rolle ist entscheidend, um Skalierung, Harmonisierung und Konsistenz über Länder hinweg zu ermöglichen, da die Belegschaft voraussichtlich durch organisches Wachstum und potenzielle Übernahmen erheblich zunehmen wird.
Rollenbeschreibung
Der Regional HR Operations Lead wird die Mitarbeitererfahrung von Anfang bis Ende aus einer Prozess-, Daten- und Systemsicht in der Region verantworten. Die Rolle umfasst:
- Sicherstellung von Konsistenz, Strenge und Skalierbarkeit der HR-Prozesse über Länder hinweg
- Agieren als regionaler Eigentümer von HR-Daten, Berichterstattung, KPIs und Systemen
- Entlastung der HR-Direktoren von operativen und bürokratischen Aufgaben, damit sie als echte Geschäftspartner agieren können
- Unterstützung der HR-Transformation der Region während eines Zeitraums extremen Wachstums
Hauptverantwortlichkeiten
- HR-Betrieb & Prozessverantwortung - Agieren als regionaler Eigentümer der Kern-HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Einstellung bis Ruhestand) - Entwerfen, Optimieren, Dokumentieren und Harmonisieren von HR-Prozessen in europäischen Ländern - Verantwortung für die operative Ausführung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Workflows - Sicherstellen der Skalierbarkeit von HR-Prozessen zur Unterstützung des schnellen Wachstums der Belegschaft (10-fache Szenarien)
- HR-Daten, KPIs & Berichterstattung - Verantwortung für die regionale HR-Datengovernance und -integrität - Erstellen, Berechnen, Analysieren und Präsentieren von HR-KPIs und Dashboards für die Führungsebene - Übersetzen von HR-Daten in umsetzbare Erkenntnisse für das Geschäfts- und HR-Management - Agieren als Referenzpunkt für alle personenbezogenen Kennzahlen und Berichterstattung
- Vergütung, Belohnung & Leistung - Verantwortung für die Daten- und Prozessausführung des jährlichen Vergütungs- und Belohnungszyklus - Verwaltung aller Berechnungen, Validierungen und Berichterstattung im Zusammenhang mit Gehaltsüberprüfungen, Boni und Anreizen - Unterstützung der Leistungsmanagementzyklen aus einer prozessualen und datenmanagementtechnischen Perspektive - Übernahme von Verantwortlichkeiten, die zuvor an Drittanbieter ausgelagert waren, jetzt vollständig intern
- Systeme & HR-Technologie - Zentrale Rolle bei der Implementierung und Einführung von SuccessFactors - Agieren als regionaler Prozessverantwortlicher innerhalb des SuccessFactors-Ökosystems - Sicherstellen der effektiven Nutzung, Datenqualität und Optimierung von HR-Systemen nach der Implementierung - Förderung der Abstimmung zwischen Systemen, KPIs und HR-Prozessen
- Regionale & internationale Zusammenarbeit - Enge Zusammenarbeit mit den drei HR-Direktoren in der Region als deren operativer und datentechnischer Ansprechpartner - Sicherstellen der Konsistenz der Mitarbeitererfahrung und HR-Standards über Länder hinweg - Vorbereitung der HR-Infrastruktur zur Unterstützung zukünftiger M&A und geografischer Expansion
- L&D - Entwerfen und Verwalten des L&D-Kalenders der Region, um sicherzustellen, dass Programme mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen - Verwaltung der End-to-End-Prozessausführung des Leistungszyklus
Profil
- 7 - 10 Jahre progressive HR-Erfahrung
- Nachgewiesene Erfahrung in mehreren HR-Teilbereichen (Betrieb, Belohnungen, Talent, Lernen, Systeme)
- Erfahrung in matrixorganisierten, multinationalen Organisationen
- Starke Erfolgsbilanz in HR-Betrieb, Daten- und Prozessmanagement
- Frühere Beteiligung an HR-Transformation und Systemimplementierung (bevorzugt SuccessFactors)
Denkweise
- Tiefes Wohlbefinden mit transaktionalen, operativen und prozessorientierten Arbeiten
- Genießt Struktur, Strenge und Präzision; zieht Zufriedenheit daraus, „HR zum Laufen zu bringen“
- Dies ist eine Doer-Leader-Rolle für jemanden, der Tiefe, Struktur und operationale Exzellenz schätzt
- Pragmatisch, belastbar und selbstbewusst in schnell wechselnden, volatilen Umgebungen
- Starke kulturelle Sensibilität und Fähigkeit, Vertrauen über Länder und Führungsstile hinweg aufzubauen
- Regelmäßige Reisen
Karriereaussichten
Diese Rolle bietet erhebliches langfristiges Potenzial: Sofortige Auswirkungen in einer Region, die von ~400 Mitarbeitern auf mehrere Tausend wächst, Einblick in die Unternehmensführung, mögliche Entwicklung zu einer globalen HR COE-Rolle, Teilnahme an der Gestaltung der HR-Grundlagen für ein Unternehmen mit starkem Wachstumsmomentum.
Regional HR Operations Lead: Data, Systems & Growth Arbeitgeber: LHH
Unser Unternehmen ist ein dynamischer Arbeitgeber, der in einem schnell wachsenden Umfeld tätig ist und seinen Mitarbeitern eine bedeutende Rolle in der Transformation des HR-Bereichs bietet. Mit einem starken Fokus auf Daten, Systeme und Prozesse fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung, während wir gleichzeitig individuelle Wachstumschancen und eine klare Karriereperspektive bieten. Die Möglichkeit, an der Gestaltung der HR-Grundlagen für ein Unternehmen mit starkem Wachstum teilzuhaben, macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional HR Operations Lead: Data, Systems & Growth erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LHH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LHH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional HR Operations Lead: Data, Systems & Growth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LHH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LHH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
