Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Schulungsprogramme für Mitarbeiter und Auszubildende.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Weiterbildung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalentwicklung und Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Responsable Développement du Personnel & Formation Professionnelle
Dans cette fonction clé, vous serez responsable du développement du personnel et contribuerez de manière significative à l'accompagnement des collaborateurs, apprentis et stagiaires.
- Vos responsabilités
- Assurer et développer stratégiquement l'ensemble des offres et outils de formation initiale et continue au niveau du groupe.
- Assumer la responsabilité globale de la formation professionnelle au sein des sociétés du groupe, en étroite collaboration avec les formateurs professionnels et les maîtres d'apprentissage.
- Coordonner et accompagner les stagiaires durant leurs missions de formation au sein de l'entreprise.
- Gérer et faire évoluer les systèmes RH existants en tant que super utilisateur (Learning Management System, inventaire des formations, outil de certificats de travail, etc.).
- Piloter et accompagner des projets ainsi que des démarches de conduite du changement visant à introduire et optimiser des outils RH modernes.
- Identifier les besoins en formation et développement, puis concevoir, planifier et mettre en œuvre les programmes correspondants.
- Analyser et garantir l'efficacité ainsi que la durabilité des mesures de formation et de développement.
- Conseiller et soutenir les cadres ainsi que les HR Business Partners sur toutes les questions liées au développement du personnel et à la formation professionnelle.
- Mettre en place et développer une planification systématique de la relève en collaboration avec les responsables opérationnels et l'équipe RH.
- Votre profil
- Formation complémentaire dans le domaine des RH, niveau brevet fédéral ou qualification équivalente.
- Plusieurs années d'expérience dans le développement du personnel ainsi que dans la gestion de la formation et de l'apprentissage.
- Expérience dans la gestion ou la participation à des projets ; une formation en gestion de projet constitue un atout.
- Solides connaissances dans l'environnement RH et dans le domaine de la formation professionnelle.
Grande autonomie, capacité à s'imposer et forte orientation résultats.
- Excellentes capacités d'analyse et de conception combinées à une approche pragmatique.
- Très bonnes compétences informatiques et intérêt marqué pour les outils RH digitaux et leur développement.
- Français ou allemand langue maternelle, avec une excellente maîtrise de l'autre langue.
- Disponibilité pour des déplacements au sein de notre zone d'activité, permis de conduire et véhicule personnel requis.
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Développement du Personnel & Formation Professionnelle Arbeitgeber: LHH
Als führender Akteur in der Bauindustrie in der Schweiz bietet unser Unternehmen nicht nur spannende Projekte, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir fördern aktiv die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch Schulungen und Mentoring-Programme, während wir gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle anbieten. Mit einer starken Präsenz in der Region und einem Fokus auf nachhaltige Baupraktiken sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der sowohl die persönliche als auch die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable Développement du Personnel & Formation Professionnelle erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LHH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LHH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Développement du Personnel & Formation Professionnelle mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LHH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LHH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
