Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und unterstütze Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: LHH, ein führendes Unternehmen im Bereich HR-Beratung mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Essensgutscheine, Homeoffice und zahlreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und habe einen echten Einfluss auf die Organisation.
- Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables.
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour notre client, un Responsable RH H/F en CDI basé à Villeurbanne.
Dans un contexte de structuration et d’évolution de l’organisation, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez l’ensemble des sujets RH pour un périmètre multi-sites et accompagnez les équipes dans une logique à la fois opérationnelle et stratégique. Vous intervenez en proximité avec les équipes de direction et encadrez une équipe RH dédiée.
Missions principales
- Pilotage RH & accompagnement opérationnel
- Déployer la stratégie RH en lien avec la Direction
- Conseiller et accompagner les directeurs d’établissement sur l’ensemble des problématiques RH
- Garantir la bonne application du cadre légal et conventionnel
- Relations sociales & droit du travail
- Piloter le dialogue social (CSE, NAO, négociations collectives)
- Gérer les relations individuelles et collectives
- Sécuriser les pratiques RH et gérer les situations sensibles
- Administration du personnel & paie
- Superviser l’administration du personnel et la paie
- Veiller à la fiabilité des processus et à leur amélioration continue
- Participer aux projets de structuration et de digitalisation des outils
- Développement RH
- Définir et piloter le plan de développement des compétences
- Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes
- Contribuer aux projets RH transverses (organisation, performance, engagement)
- Management
- Encadrer et animer une équipe RH (paie, administration, recrutement)
- Structurer les pratiques et accompagner la montée en compétences
Formation & expérience
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social
- Expérience confirmée de 5 à 10 ans sur un poste généraliste RH, incluant du management
Compétences
- Solides connaissances en droit du travail et relations sociales
- Expérience en environnement multi-sites
- Maîtrise des sujets paie et administration du personnel
- Capacité à piloter des projets RH structurants
Savoir-être
- Leadership naturel et sens des responsabilités
- Capacité à allier fermeté et intelligence relationnelle
- Rigueur, engagement et sens de l’exemplarité
- Agilité et capacité d’adaptation
- Sensibilité aux environnements à forte dimension humaine
Environnement & organisation
- Poste basé au siège (environnement structuré, fonctions supports centralisées)
- Management direct d’une équipe RH
- Interaction étroite avec les fonctions finance et direction
- Organisation en forte croissance et en phase de structuration
Conditions du poste
- CDI – statut cadre
- Rémunération : 50 000 € à 60 000 € brut annuel selon profil
- Télétravail : 1 jour par semaine
- Avantages : tickets restaurant, CSE (chèques cadeaux, culture, vacances…)
- Prise de poste : à définir selon disponibilité
Responsable Ressources Humaines (h/f) (CDI) Arbeitgeber: LHH
LHH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Fokussierung auf Innovation und menschliche Werte fördert das Unternehmen eine Kultur des Engagements und der Zusammenarbeit, während die Mitarbeiter von attraktiven Vorteilen wie flexiblen Arbeitszeiten und einem umfassenden Sozialpaket profitieren. Der Standort in Villeurbanne ermöglicht es den Mitarbeitern, in einem wachsenden und strukturierten Umfeld zu arbeiten, das reich an Ressourcen und Unterstützung ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable Ressources Humaines (h/f) (CDI) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung herzustellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen. Wir unterstützen dich dabei, den richtigen Ansprechpartner zu finden und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, deine Bewerbung zu optimieren und die besten Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Ressources Humaines (h/f) (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!:Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir genau an, was wir bei StudySmarter machen. Verstehe unsere Werte und wie wir arbeiten, damit du das in deiner Bewerbung widerspiegeln kannst.
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Note in deinem Anschreiben und erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. LHH legt großen Wert auf Innovation und menschliche Aspekte. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich HR und Management demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern, um deine Eignung für die Rolle des Verantwortlichen für Ressourcen zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da die Rolle auch das Management eines HR-Teams umfasst, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um die Unternehmensziele zu erreichen.
