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Für Unternehmen Nous recherchons un·e Responsable des Ressources Humaines expérimenté·e et engagé·e pour piloter et développer la fonction RH sur plusieurs sites. Ce rôle stratégique et opérationnel implique la gestion d’une équipe RH et la supervision de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines : administration du personnel, gestion des salaires, controlling RH et communication interne. La personne retenue jouera un rôle clé dans la définition de la stratégie RH, l’accompagnement du développement organisationnel et le respect des obligations légales et internes.
Responsabilités principales :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
- Encadrer, coordonner et motiver l’équipe RH.
- Superviser les opérations RH sur trois sites principaux.
- Développer et suivre les indicateurs RH stratégiques.
- Gérer le recrutement, la planification des effectifs et l’intégration.
- Superviser les processus de paie et de rémunération.
- Contribuer à la communication interne et à l’engagement des collaborateurs.
- Gérer le budget RH et assurer le suivi des coûts.
- Mettre à jour les règlements internes (guide du collaborateur, télétravail, frais, formation).
- Participer aux processus de certification (ISO, etc.).
- Représenter l’entreprise dans des instances officielles si nécessaire.
Profil recherché :
- Master en Ressources Humaines ou Bachelor en économie d’entreprise avec un brevet fédéral en gestion du personnel (ou formation équivalente).
- Expérience confirmée dans un poste de direction RH, idéalement dans des environnements variés.
- Expérience en management d’équipe et en gestion RH opérationnelle.
- Solides compétences analytiques et maîtrise des indicateurs RH.
- Excellentes capacités de communication orale et écrite.
- Langue maternelle française ; la maîtrise de l’allemand et/ou de l’anglais est un atout.
- Leadership, empathie et sens de l’écoute.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Esprit pragmatique, organisé et discret.
Responsable RH 80 ou 100% Arbeitgeber: LHH
Kontaktperson:
LHH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable RH 80 ou 100%
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der SchlĂĽssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Aufbau deines Netzwerks brauchst!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge präsentierst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt ĂĽber unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Tip Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg zu deinem Traumjob über Umwege. Lass uns gemeinsam herausfinden, welche Optionen für dich am besten sind!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable RH 80 ou 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl deine Geschichte!: Nutze das Anschreiben, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen zu erzählen. Zeig uns, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt ĂĽber unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitest
✨Recherche approfondie sur l'entreprise
Avant l'entretien, prends le temps de bien comprendre l'entreprise et sa culture. Regarde ses valeurs, sa mission et ses projets récents. Cela te permettra de montrer que tu es vraiment intéressé·e par le poste et que tu sais comment tes compétences peuvent s'aligner avec leurs objectifs.
✨Prépare des exemples concrets
Sois prêt·e à partager des exemples précis de tes expériences passées en gestion des ressources humaines. Que ce soit sur la gestion d'équipe, le développement de stratégies RH ou la supervision des opérations, avoir des anecdotes concrètes à raconter peut vraiment faire la différence.
✨Pose des questions pertinentes
Prépare quelques questions à poser à la fin de l'entretien. Cela montre ton intérêt pour le rôle et te permet de mieux comprendre les attentes de l'entreprise. Par exemple, demande comment l'équipe RH collabore avec les autres départements ou quels sont les défis actuels auxquels ils font face.
✨Soigne ta communication
Étant donné l'importance des compétences en communication dans ce rôle, assure-toi de bien articuler tes idées pendant l'entretien. Prends le temps de réfléchir avant de répondre et n'hésite pas à reformuler si nécessaire pour être clair·e. Une bonne communication peut vraiment renforcer ton image professionnelle.
