Trainee (m/w/d) Growth & Human Resources
Trainee (m/w/d) Growth & Human Resources

Trainee (m/w/d) Growth & Human Resources

Trainee 800 - 1200 € / Monat (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze bei datengetriebenen Maßnahmen zur Kundengewinnung und HR-Prozessen.
  • Arbeitgeber: Dynamische Agentur mit Fokus auf zukunftsweisende Branchen und internationaler Plattform.
  • Mitarbeitervorteile: Umfassendes Trainee-Programm, Mentoring, flexible Arbeitszeiten und 3 Wochen Workation.
  • Andere Informationen: Team, das Vielfalt schätzt und individuelle Entwicklung fördert.
  • Warum dieser Job: Lerne, wie Agentur-Wachstum funktioniert und gestalte aktiv die Unternehmenskultur mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung; erste praktische Erfahrungen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 800 - 1200 € pro Monat.

Wachstum ist kein Zufall. Es ist das Ergebnis der richtigen Menschen, Ideen und Entscheidungen. Du arbeitest genau dort, wo sich Business-Wachstum und People-Themen treffen. Strategisch, operativ, nah an Zahlen und nah an Menschen. Du willst lernen, wie Agentur-Wachstum funktioniert – von der Kundengewinnung bis zum Recruiting? Und wie man eine starke Arbeitgebermarke aufbaut und Kultur aktiv mitgestaltet? Dann bewirb dich für unser einjähriges Traineeship im Bereich Growth & HR an unserem Standort München.

Deine Aufgaben:

  • Mitarbeit an datengetriebenen Maßnahmen zur Kundengewinnung, Pitch-Vorbereitung und digitalen Wachstumsprojekten: Recherche potenzieller Kund:innen sowie Markt- und Wettbewerbsanalysen
  • Unterstützung bei Pitches, Angeboten und Content-/Performance-Maßnahmen (Social, SEO-Basics, Newsletter)
  • CRM-Pflege, Lead Scoring sowie KPI-Tracking und Reportings
  • Erstellung von Dashboards und Performance-Analysen (KPI-Tracking), Reportings
  • Mitarbeit in HR-Operations und Recruiting: Unterstützung im Recruiting und Onboarding (Stellenausschreibungen, Bewerbungs-Screening, Interviewkoordination)
  • Onboarding-Management und administrative HR-Prozesse (Verträge, Stammdatenpflege, Personalakten)
  • Mitarbeit bei Employer Branding, Mitarbeitenden-Engagement und Learning-&-Development-Initiativen
  • Arbeit mit HR-Tools (z. B. Personio, Troi, MS365) und Unterstützung im HR-Controlling

Das bringst du mit:

  • Abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder Kommunikations-/Medienwissenschaften – oder eine vergleichbare Ausbildung mit HR- & Marketing-Bezug
  • Erste praktische Erfahrung im HR- & Marketing-/Kommunikationsbereich, z.B. durch Praktika oder Werkstudierendenjobs
  • Spaß an Zahlen und digitalen Tools – von Excel/Sheets über Bewerbermanagement-Systeme bis hin zu Umfrage- oder Kollaborationstools
  • Affinität zu Social Media und Lust, Recruiting und Employer Branding wie einen Marketing-Funnel zu denken
  • Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift sowie ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Sprache
  • Eine strukturierte, serviceorientierte und diskrete Arbeitsweise – plus echte Neugier auf Menschen, Kultur und die Dynamik einer Kommunikationsagentur

Das bieten wir dir:

  • Eine dynamische Agentur, die sich als Teil der LHLK Gruppe auf zukunftsweisende Branchen konzentriert und zur internationalen Agenturplattform Paritee gehört
  • Ein Team, das unterschiedliche Haltungen liebt, Erfolge feiert und füreinander einsteht
  • Ein umfassendes Trainee-Programm mit externen Schulungen, internen Seminar-Modulen und Learning Hours
  • Regelmäßige Trainee-Talks für deine individuelle Entwicklung
  • Ein Mentoring-Programm, bei dem dir erfahrene Kolleg:innen zur Seite stehen
  • Die Vorteile der Zusammenarbeit im Büro kombiniert mit der Flexibilität mobilen Arbeitens
  • 3 Wochen Workation, egal ob im Inland oder EU-Ausland

Das klingt spannend? Dann schicke deine Bewerbung inklusive deinem frühestmöglichen Starttermin an Izabela Toczyska aus unserem People & Work Team.

LHLK Agentur für Kommunikation
Standort München: Tegernseer Platz 7, 81541 München
Izabela Toczyska: karriere@lhlk.de

Bitte beachte, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die unsere Eignungskriterien, insbesondere die erforderlichen Sprachkenntnisse, erfüllen.

Trainee (m/w/d) Growth & Human Resources Arbeitgeber: LHLK

Die LHLK Agentur für Kommunikation in München bietet dir als Trainee im Bereich Growth & Human Resources eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der du nicht nur deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding entwickeln kannst, sondern auch aktiv an spannenden Wachstumsprojekten mitarbeitest. Mit einem umfassenden Trainee-Programm, regelmäßigen Schulungen und einem Mentoring-Programm fördert das Unternehmen deine individuelle Entwicklung und bietet dir die Flexibilität des mobilen Arbeitens sowie die Möglichkeit, 3 Wochen Workation zu genießen. Hier wird Teamarbeit großgeschrieben und Erfolge werden gemeinsam gefeiert – ein idealer Ort für deinen Karrierestart.
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Kontaktperson:

LHLK HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Trainee (m/w/d) Growth & Human Resources

Tip Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!

Tip Nummer 3

Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir lieben es, Talente zu entdecken und unterstützen dich gerne auf deinem Weg.

Tip Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für Growth & HR! Teile in Gesprächen Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Zahlen gearbeitet oder kreative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee (m/w/d) Growth & Human Resources

Datenanalyse
Marktanalyse
Wettbewerbsanalyse
CRM-Pflege
KPI-Tracking
Reportings
Recruiting
Onboarding-Management
Employer Branding
Social Media Affinität
Kommunikationsfähigkeiten
Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Strukturierte Arbeitsweise
Serviceorientierung
Neugier auf Menschen und Kultur

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation und Leidenschaft für das Traineeship im Bereich Growth & HR zu vermitteln. Wir wollen wissen, was dich antreibt!

Betone deine Erfahrungen: Hebe relevante Praktika oder Projekte hervor, die deine Fähigkeiten im HR- und Marketingbereich zeigen. Zeig uns, wie du mit Zahlen und digitalen Tools umgehst – das ist für uns wichtig!

Klarheit und Struktur sind key: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Punkte klar zu machen. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!

Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und wir alles schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHLK vorbereitest

Verstehe die Rolle

Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Trainee-Programms im Bereich Growth & Human Resources vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen passen und bereite Beispiele vor, die das verdeutlichen.

Zahlen und Daten im Blick

Da der Job stark datengetrieben ist, solltest du dich auf Fragen zu KPIs und Performance-Analysen vorbereiten. Zeige, dass du ein gutes Gespür für Zahlen hast und bereit bist, mit Tools wie Excel oder CRM-Systemen zu arbeiten.

Employer Branding im Fokus

Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und Recruiting. Überlege dir, wie du kreative Ideen zur Stärkung der Arbeitgebermarke einbringen kannst und sei bereit, diese im Interview zu diskutieren.

Fragen stellen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Agentur und der Position zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung im Trainee-Programm.

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