Senior Legal Counsel

Wir suchen einen motivierten Senior Legal Counsel, der als lokaler rechtlicher Ansprechpartner für unsere österreichischen Aktivitäten fungiert. Dies ist eine kritische Governance- und Kontrollfunktion, die den EU-Managementvorstand in rechtlichen, regulatorischen, Outsourcing-, Corporate-Governance-, Lizenzierungs- und Entitätsverwaltungsangelegenheiten unterstützt.

Hauptverantwortlichkeiten

• Regulatorische & Lizenzierungsführung: Als lokaler rechtlicher Ansprechpartner für MiCAR-Lizenzierung, regulatorische Korrespondenz, Antragsaktualisierungen und Unterstützung bei der FMA-Interaktion fungieren.
• Corporate Governance: Den Managementvorstand in Fragen der Corporate Governance, der Vorstandsdokumentation, interner Richtlinien, delegierter Befugnisse und der Eskalation rechtlicher Risiken beraten.
• Vertragsüberwachung: Verträge, Outsourcing-Vereinbarungen, konzerninterne Vereinbarungen, Lieferantenverträge und verwandte rechtliche Dokumentationen überprüfen, entwerfen und koordinieren.
• Regulatorische Einreichungen: Unterstützung bei Aktualisierungen des Betriebsprogramms, des Organigramms, des Outsourcing-Rahmenwerks, der Richtlinien und regulatorischen Einreichungen.
• Geschäfts- & Betriebsprüfung: Rechtliche Überprüfung und konstruktive Herausforderung von Geschäfts-, Betriebs-, Produkt-, Wallet-, ICT-, Outsourcing- und konzerninternen Unterstützungsvereinbarungen.
• Outsourcing-Governance: Unterstützung der Outsourcing-Governance aus rechtlicher Sicht, einschließlich Vertragsüberprüfung, Zugriffs-/Prüfungsrechten, Datenschutz, Sub-Outsourcing, Ausstiegsklauseln und Bewertungen wesentlicher Änderungen.
• Kreuzfunktionale Koordination: Koordination mit externen österreichischen Rechtsberatern, Gruppenrecht, Compliance, Risiko, Interner Revision und Fachberatern.
• Arbeitsrechtliche Unterstützung: Beratung zu österreichischen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, einschließlich Arbeitsverträgen, Onboarding-Dokumentation, HR-Richtlinien, Disziplinar-/Kündigungsfragen und Koordination mit externen Arbeitsrechtsberatern.
• Governance des Einstellungsprozesses: Unterstützung der lokalen Governance des Einstellungsprozesses, einschließlich Rollendokumentation, Angebotsdokumentation, Koordination des Bewerbungsprozesses und Aufbewahrung von Unterlagen in Zusammenarbeit mit HR/Recruitment-Anbietern und dem Managementvorstand.
• Unternehmensverwaltung: Unterstützung der lokalen Unternehmensverwaltung und der Büro-Governance-Angelegenheiten, die mit rechtlichen, regulatorischen oder entitätsverwaltenden Verpflichtungen verbunden sind.
• Regulatorische Überwachung: Überwachung rechtlicher und regulatorischer Entwicklungen, die für die lizenzierten Aktivitäten der EU-Entität relevant sind, und Beratung zu den Auswirkungen der Umsetzung.
• Eskalation: Materialrechtliche, regulatorische, Outsourcing-, Governance- oder arbeitsrechtliche Probleme unverzüglich eskalieren.
• Audit- & Assurance-Unterstützung: Unterstützung von FMA-Anfragen, internen Prüfungsüberprüfungen, externen Assurance-Überprüfungen und Lizenzierungsarbeitsströmen.

Unabhängigkeit & Berichtslinie

• Diese Rolle fungiert als unabhängige rechtliche und Governance-Funktion, getrennt von der täglichen Geschäftsausführung, ICT-Lieferung, Produktentwicklung, Wallet-Betrieb und kommerziellen Entscheidungen.
• Duale Berichterstattung: Berichtet an den Group Chief Legal Officer und die relevanten Geschäftsführer der LDC EU.
• Unbeschränkte Eskalation: Hat uneingeschränkten Zugang zur Eskalation an den LDC EU Managementvorstand in Bezug auf wesentliche rechtliche, regulatorische, Governance-, Outsourcing- oder arbeitsrechtliche Angelegenheiten.
• Betriebliche Grenzen: Kann operationale Teams beraten und die Governance des Einstellungsprozesses unterstützen, wird jedoch keine ersten ICT-, Produkt-, Wallet- oder kommerziellen Aktivitäten ausführen.
• HR-Grenzen: Kann die Koordination des Arbeitsrechts, HR-Dokumentation und die Governance des Einstellungsprozesses unterstützen, wird jedoch nicht die separate lokale HR/Admin-Verantwortung für österreichische und europäische Rekrutierungsthemen ersetzen.
• Lokale Verantwortung: Die Gruppenrechtsabteilung und externe Berater können spezialisierte Unterstützung bieten, aber die LDC EU behält die lokale rechtliche Verantwortung und die Entscheidungsbefugnis des Managementvorstands.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung: 5+ Jahre Erfahrung als In-House Counsel, Senior Legal Counsel, Leiter der Rechtsabteilung oder vergleichbare rechtliche Rolle in regulierten Finanzdienstleistungen, Fintech, Zahlungen, EMI, Banken, Krypto-Assets oder einem vergleichbaren regulierten Umfeld.
• Regulatorisches Wissen: Starkes Verständnis der österreichischen und/oder EU-finanziellen Regulierungsrahmen, einschließlich Lizenzierung, Governance, Outsourcing und regulatorischer Umsetzung.
• Vertrag & Dokumentation: Praktische Erfahrung in der Überprüfung und Koordination von Handelsverträgen, Outsourcing-Vereinbarungen, Richtlinien und regulatorischen Dokumentationen.
• Unterstützung des Managementorgans: Erfahrung in der Unterstützung des Managementorgans einer regulierten Einheit, des Lizenzierungsprozesses oder der Aufsichtskommunikation.
• Arbeitsrecht: Praktisches Wissen über österreichische arbeitsrechtliche Angelegenheiten, einschließlich Arbeitsverträge, Onboarding, HR-Dokumentation und Koordination mit externen Arbeitsrechtsberatern.
• Lean Entity Erfahrung: Fähigkeit, in einer schlanken regulierten Einheit zu arbeiten, die externe, konzerninterne und externe rechtliche Unterstützung nutzt.
• Sprachkenntnisse: Fließendes Englisch erforderlich; Deutsch wird für die österreichische Regulierung, das Arbeitsrecht und die lokale Stakeholder-Interaktion stark bevorzugt.

Bevorzugte Erfahrung

• Erfahrung mit der österreichischen FMA, MiCAR, DORA, FM-GwG, Outsourcing-Governance oder EU-finanzieller Regulierung.
• Erfahrung in Krypto-Asset-Diensten, Wallet-/Custody-Vereinbarungen, Stablecoin-Abwicklungsmodellen oder Fintech-Lizenzierung.
• Erfahrung in der Unterstützung von Einstellungsprozessen, lokaler Büroverwaltung in Österreich.
• Frühere Erfahrungen mit konzerninternen Vereinbarungen, Lieferantenmanagement, Datenschutz und grenzüberschreitender rechtlicher Koordination.
• Die Zulassung als Rechtsanwalt in Österreich oder eine gleichwertige höhere rechtliche Qualifikation ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich, wenn die Erfahrung anderweitig ausreichend ist.
• Starkes unabhängiges Urteilsvermögen und die Fähigkeit, senior Stakeholder konstruktiv zu beraten und herauszufordern.
• Klare Vorstellung vom Drei-Stufen-Modell der Verteidigung und der Unterscheidung zwischen rechtlicher Beratung, Compliance-Überwachung und Geschäftsausführung.
• Fähigkeit, geschäftliche, betriebliche, outsourcing- und regulatorische Probleme in klare rechtliche und Governance-Auswirkungen zu übersetzen.
• Starke Fähigkeiten im Verfassen, Dokumentieren, Nachweismanagement und Reporting-Disziplin.
• Fähigkeit, effektiv mit externen Beratern zu koordinieren, ohne die lokale rechtliche Verantwortung abzugeben.
• Kommerzielle Sensibilität, die mit regulatorischer Vorsicht in einer Lizenzierungsphase ausgewogen ist.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft berücksichtigt.